Twórca Fluttera w Boosta

9 lipca 2024 r

Flutter Developer

zdalnie

Witaj !

My, Boosta < /b> , to międzynarodowa firma informatyczna posiadająca w swoim portfolio wiele udanych produktów, projekty performance marketingowe oraz własny fundusz inwestycyjny Burner. Boosta powstała w 2014 roku i od tego czasu liczba boosterów wzrosła do ponad 600. Aktywnie się rozwijamy i stwarzamy fajne możliwości kariery dla naszych specjalistów!

Pasjonujesz się tworzeniem innowacyjnych aplikacji mobilnych i marzysz o wniesieniu ogromnego wkładu w świat technologii? Poszukujemy utalentowanego i zmotywowanego Flutter Developera , który dołączy do naszej firmy partnerskiej SEOgene !

Jako kluczowy członek naszego zespołu programistów będziesz mieć możliwość pracy nad nowatorskimi projektami, współpracy z wykwalifikowanymi specjalistami i przyczyniania się do sukcesu naszej rozwijającej się firmy.

Jakie zadania będą obejmowały?

• Napisz wysokiej jakości, czysty kod, aby zaprogramować kompletne aplikacje zgodnie z harmonogramem.
• Przeprowadź przed uruchomieniem testy jednostkowe i integracyjne.
• Pomoc w przygotowaniu i wydaniu wydań.
• Przeprowadzaj testy funkcjonalne i niefunkcjonalne.
• Rozwiązuj problemy i naprawiaj błędy w aplikacjach.
• Oceń istniejące aplikacje, wykonaj aktualizacje i modyfikacje.
• Poznaj technologie przyspieszające rozwój.
• Śledź nowe trendy w rozwoju.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Doświadczenie jako programista aplikacji (iOS, Android).
• Doświadczenie w podstawowych językach programowania do zastosowań mobilnych (JavaScript, Kotlin, Swift, Objective C).
• Podstawowa wiedza na temat tworzenia stron internetowych.
• Znajomość frameworka Flutter i języka programowania Dart.
• Możliwość programowania aplikacji natywnych (Android i iOS) i hybrydowych (Flutter).
• Znajomość programowania dla różnych systemów operacyjnych i platform z wykorzystaniem narzędzi programistycznych.
• Zrozumienie zasad programowania.
• Doświadczenie w konfigurowaniu systemów śledzenia i analiz (Firebase, Appsflyer itp.).
• Znajomość implementacji API.

Jakie są etapy selekcji?

• I etap: komunikacja z rekruterem.
• Drugi etap: rozmowa kwalifikacyjna.
• 3 etap: zadanie testowe.
• 4. etap: zbieranie rekomendacji.
• 5 etap: oferta pracy!

Okres próbny na tym stanowisku wynosi 3 miesiące, podczas których przyzwyczajamy się i współpracujemy.