Koordynator pola w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócić zdrowie, bezpieczeństwo, edukację, dobrobyt gospodarczy i władzę ludziom zdewastowanym konfliktem i katastrofą. Założona w 1933 r. Na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych organizacji pozarządowych (INGO), w pracy w ponad 40 krajach i 29 miast w USA, pomagając ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad ich przyszłością i wzmocnić ich społeczności. Siła ludzkości, pracownicy IRC zapewniają trwały wpływ, przywracając bezpieczeństwo, godność i nadzieję na miliony. Jeśli jesteś opartym na rozwiązaniach, namiętnym twórcy zmian, dołącz do nas pozytywnie wpływając na życie milionów ludzi na całym świecie na lepszą przyszłość. Przegląd/podsumowanie Koordynatora Fielda (FC) jest odpowiedzialny za dzień -Day Management of ODESA Field Office i Sub Offices, Nadzorowanie działań programowych i funkcji operacyjnych w ODESA, Mykolaiv i Kherson obwód. FC będzie prowadzić i będzie odpowiedzialny w kierunku wysokiej jakości realizacji programu poprzez zarządzanie zespołem personelu terenowego, aby połączyć wiedzę programową i operacyjną/funkcjonalną. Wśród obowiązków koordynatora terenowego będzie opracowanie możliwości kierownictwa i przywództwa kierownika terenowego (FM) i innych starszych pracowników na miejscu w celu przejęcia większych obowiązków zawodowych. Ta pozycja ma siedzibę w ODESA i konieczne będzie regularne podróżowanie do innych lokalizacji w obszarze odpowiedzialności. FC zgłasza się bezpośrednio do zastępcy dyrektora ds. Zarządzania pola. Obowiązek odpowiedzialny za FC bezpośrednio nadzoruje menedżera terenowego (FM), który ponosi główną odpowiedzialność za zarządzanie funkcjami wsparcia programu, administracji, IT, HR i finansów. FC będzie również bezpośrednio zarządzać pracownikami programu opartymi na terenie, współpracując ze wszystkimi koordynatorami technicznymi/programowymi i/lub menedżerami wyższymi oraz zastępcą dyrektora ds. Programów w celu zapewnienia zgodności z uzgodnionymi planami roboczymi i harmonogramami raportowania, a także pełnej zgodności z IRC i darczyńcą zasady i procedury. Ponadto FC bezpośrednio nadzoruje terenowy dostęp do humanitarnego dostępu/bezpieczeństwa i bezpieczeństwa, partnerstwa i posiłków. Planowanie strategiczne jako członek rozszerzonego zespołu zarządzającego wyższego szczebla (ESMT), FC zapewnia wkład w rozwój programu krajowego Ukrainy Plan działania strategii (SAP) i Plan wdrażania SAP (SAP-IP) i wspiera realizację celów strategicznych. FC pełni funkcję doradcy zespołu kierowniczego wyższego szczebla (SMT), poprzez dane wejściowe dla zastępcy dyrektora ds. Zarządzania terenami, w celu podkreślenia spraw wpływających na wdrożenie programu i osiągnięcie SAP i SAP-IP SAP-IP IRC Ukrainy. FC uczestniczy w projektowaniu programu/projektu i wpływa na podejmowanie decyzji w celu zapewnienia, że ​​działania programowe i wsparcie programu są odpowiednie kontekstowo i odpowiednio zasób. Monitorowanie i ocena, w tym planowanie strategiczne. Dokładniej: nadzoruj codzienne MaZarządzanie zespołami programowymi opartymi na terenie w celu wdrażania programowania zgodnie z planami pracy i zobowiązaniami programowymi. Zapewnij jakość i terminowe wdrożenie dotacji przez pracowników, ze szczególnym naciskiem na sekcje wsparcia programu każdego odpowiedniego dotacji. Służyć jako główny punkt centralny reprezentowania odpowiedniego pola w spotkaniach zarządzania cyklem projektu (tj. Spotkanie projektu, spotkanie wdrażania projektu (PIM) i spotkanie zamykające projekt). Nadzoruj menedżera terenu, aby upewnić się, że wszystkie funkcje wsparcia zapewniają wsparcie operacyjne potrzebne do skutecznego programowania dostarczania. Nadzór nadzoruj personel oparty na polu programowym i zapewnij właściwy przegląd miesięcznego budżetu w porównaniu do faktycznych raportów i planów wydatków, wydając zalecenia na podstawie ich i zapewnianie odpowiednich działań. Wspierać integrację działań programowych w celu stworzenia spójnego, jakości i uzupełniającego się programowania; Koncentracja na zapewnieniu silnej integracji funkcji wsparcia programu z bezpośrednimi działaniami związanymi z programem. Współpracuj z koordynatorami DDP, CD i technicznymi/programowymi w zakresie wdrażania programu wielosektorowego, integracji programów i dostosowywaniem do Country SAP i SAP-IP. Wspieraj koordynatorów technicznych/programów i (starszych) menedżerów w identyfikowaniu nowych pomysłów na projekty. Ściśle współpracuj z koordynatorami technicznymi/programowymi i (starszymi) menedżerami w celu opracowania wysokiej jakości propozycji, które są oparte na potrzebach, oraz dowody oparte na dowodach i zaangażowały zewnętrznych interesariuszy (partnerzy, społeczności i instytucje rządowe). Wspieraj regularne monitorowanie i ocenę wyników programu we współpracy z koordynatorem posiłków i personelem posiłków w biurze terenowym, śledząc problemy zgłoszone przez M&E wynikające z dystrybucji lub monitorowania stron trzecich. Weź udział w dyskusjach programowych, priorytetach strategicznych i recenzjach na poziomie terenowym i krajowym. Wsparcie w identyfikowaniu i współpracy z lokalnymi partnerami, zapewniając dostosowanie się do zasad rówieśników w koordynacji z partnerstwami, zespołami programowymi i operacyjnymi. Koordynacja i reprezentacja FC nadzoruje zespół zarządzający terenami (FMT), składający się ze wszystkich szefów programów i operacji, wspieranie silnych Powiązania, udostępnianie informacji i komunikacji między zespołami operacyjnymi i programowymi. Wsparcie w artykuleniu programowania IRC u darczyńców i interesariuszy. Identyfikuje wewnętrzne i zewnętrzne luki w koordynacji oraz podnosi problemy dla odpowiednich koordynatorów, zastępców dyrektorów i dyrektora kraju. Wraz z FM, aktywnie rozwijają się i utrzymują skuteczne relacje robocze z kluczowymi zainteresowanymi stronami na poziomie obwodów, w tym darczyńców, podmiotami rządowymi, lokalnym tradycyjnym przywództwem, populacjami beneficjentów i ich przedstawicielami itp. Partnerstwa w dziedzinie odpowiedzialności. Udostępnij możliwości z DDP, koordynatorami technicznymi/programowymi i CD do podejmowania decyzji. Upewnij się, że IRC jest odpowiednio reprezentowane na odpowiednich spotkaniach koordynacyjnych dla obszarów odpowiedzialności w terenie, w tym ogólnych spotkań koordynacyjnych, a informacje z tych forów są udostępniane odpowiednim interesariuszom. Umieścićna miejscu struktura zapewniająca, że ​​obowiązki reprezentacyjne są jasne w biurze między zespołami programowymi i operacyjnymi. Poprowadź przygotowanie i akompaniament wizyt dawców, a także wizyty ważnych podmiotów, takich jak przedstawiciele rządu lub partnerzy, zapewniając skuteczną koordynację, wsparcie logistyczne i reprezentację podczas tych wizyt. Aktualny i odpowiedni plan zarządzania bezpieczeństwem (SMP), pracownicy są świadomi i otrzymali szkolenie. Bezpośrednio nadzoruj poziom terenowy dostęp do humanitarnego/ bezpieczeństwa i zabezpieczenia/ monitoruj środowisko bezpieczeństwa i bezpieczeństwa oraz upewnij się, że wszystkie odpowiednie informacje są udostępniane odpowiednim i zewnętrznym interesariuszom. Koordynuj ze starszym koordynatorem ds. Bezpieczeństwa i bezpieczeństwa w celu opracowania i wdrożenia zasad bezpieczeństwa i bezpieczeństwa w celu rozwiązania warunków lokalnych. Koordynuj planowanie bezpieczeństwa i systemy z lokalnymi organizacjami pozarządowymi, władzami ONZ i ukraińskimi. Przeprowadź regularne dyskusje w celu zidentyfikowania i rozwiązania podejść w celu rozwiązania poziomu stresu personelu i poczucia bezpieczeństwa. Polityczne wdrożenie aktywnie uczestniczą w dyskusjach i przyjęciu krajowych zasad i wytycznych na poziomie terenowym. Zapewnij spójne wdrażanie wszystkich polityk, podręczników i procedur Ukrainy IRC. Upewnij się, że IRC Way i polityka organizacyjna są dokładnie wdrażane, a pracownicy wiedzą, w jaki sposób zgłaszają wykroczenia i podnoszą obawy. Upewnij się, że wszyscy pracownicy uczestniczą w zakresie obowiązkowego szkolenia, w tym świadomości płci, zabezpieczenia, zapobiegania wykorzystywaniu i nadużyciom seksualnym, świadomość i zapobieganie oszustwom oraz bezpieczeństwo i bezpieczeństwo. Zagłębiony zarządcze, podczas gdy kierownik terenowy będzie bezpośrednio nadzorować funkcję HR opartą na terenie, wsparcie w następujących aspektach Zarządzania ludźmi: Zapewnij, że nowi pracownicy biura terenowego otrzymają dobrze ustrukturyzowaną orientację i wdrażanie. Współpracuj z menedżerami ds. LEAD technicznych (koordynator i starszy menedżer) i zastępcy dyrektorów w celu identyfikacji luk w umiejętnościach i wprowadzania planów nauki i szkolenia. We współpracy z technicznymi/programowymi koordynatorami/koordynatorami funkcjonalnymi wdrażaj zasady personelu, w tym coaching, ocena wydajności, rozwój personelu i środki dyscyplinarne. Współpracuj z HR i odpowiednimi przełożonymi w celu przeprowadzenia ocen umiejętności dla personelu. Utwórz plan uczenia się i rozwoju dla kierownika terenu i systematycznie pracuj nad monitorowaniem, śledzeniem i prowadzeniem progresji kariery Wspieranie ciągłego uczenia się, uczciwego dialogu i refleksji na poziomie zespołu, aby wzmocnić ochronę, dobre samopoczucie i obowiązek opieki oraz promowanie wartości IRC i przestrzegania przestrzegania do zasad IRC. Prowadzenie przykładem i wspieraj zaangażowanie IRC w podejmowanie wszystkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzeniu środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Modeluj odpowiedzialność i zaangażowanie w ochronę wszystkich pracowników, partnerów, klientów i innych, z którymi IRC współpracuje, aby zbudować kulturę zapobiegania zabezpieczeniu naruszeń w naszym miejscu pracy i naszych programach. Modelowanie odpowiedzialności i zaangażowania w dobro wszystkich pracowników, partnerów, klientów i innych, z którymi IRC współpracuje, aby zbudować kulturę obowiązku opiekiNasze miejsce pracy i nasze programy. Key Working Relaction Pozycja Raporty do: Zastępca Dyrektora ds. Zarządzania Field (DDFM) stanowisko bezpośrednio nadzoruje: Kierownik terenowy, a także zarządzanie w partnerstwie (MIP) Dostęp humanitarny/bezpieczeństwo i bezpieczeństwo oraz personel programu (zdrowie, dziecko Ochrona, ochrona kobiet, ochrona/praworządność, odzyskiwanie gospodarcze i rozwój, partnerstwa, zasoby ludzkie, posiłek Koordynator ds. Odzyskiwania i rozwoju gospodarki (ERD), Supply Chain Co, kierownik IT, kierownik administracji, zastępca dyrektora ds. People i kultury, starszy koordynator ds. Bezpieczeństwa i bezpieczeństwa, zastępca dyrektora ds. Programów oraz zastępca dyrektora ds. Finansów. Preferowany kandydat będzie miał doskonałe przywództwo , zarządzanie ludźmi i umiejętności negocjacyjne, a także wykazana zdolność do rozwijania zespołów współpracy w kontekście wieloetnicznym, który wymaga wrażliwości kulturowej. Poszukujemy kogoś, kto może myśleć strategicznie oraz priorytetowo traktować cele w odpowiednim czasie podczas pracy w złożonym środowisku. Dyplom z rozwoju międzynarodowego, stosunków międzynarodowych, zarządzania przedsiębiorstwem, pracą społeczną lub równoważnym preferowanym. Doświadczenie w złożonych ustawieniach wspierających zespoły operacyjne, szczególnie w dostarczaniu/wdrażaniu programu (dowolne sektor (y)) i funkcje operacyjne łańcucha dostaw, IT, bezpieczeństwa i bezpieczeństwa i/lub finansów. Preferowane doświadczenie reprezentujące organizację na spotkaniach koordynacyjnych na poziomie krajowym/regionalnym. Doświadczenie w wiodącym i motywowaniu różnorodnych zespołów niezbędnych. Wymagana płynność w języku angielskim; Preferowane dodatkowe umiejętności ukraińskie i/lub rosyjskie. Umiejętność czytania cyfrowego: wymagane aplikacje MS, Excel i e -mail; MS Access, Project i GIS preferowane. Samodzielnie, uczciwy, bardzo odpowiedzialny, bardzo dbał o szczegóły, elastyczne i elastyczne. Zdolność do pracy zarówno niezależnie, jak i jako części zespołu. Zdolne do pracy i życia w środowisku awaryjnym przy jednoczesnym zachowaniu zdrowego perspektywy. Chęć podróżowania w odległych i dotkniętych konfliktami obszarów. Doświadczenie w zarządzaniu USAID/BHA, ECHO, FCDO, UE i Projekty finansowe ONZ Zaleta. Standard postępowania zawodowego: Pracownicy IRC i IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w sposób IRC - nasz kodeks postępowania. Są to uczciwość, usługa, odpowiedzialność i równość. Pokaż więcej Pokaż mniej Посаrawaadanie р ввень Директор Тип зайнятості Повний робочий день Посаrawa о обов’''''Iзки УRaравліня проєктами і інформацйні тнологїї Галзз НекоOrganizacje merce