Menedżer podstawowy, koordynator regionalny w Intersos

Aby wysłać CV i odpowiedzieć na wakat, wypełnij aplikacja Intersos

Intersos Ukraine jest subdivision międzynarodowej organizacji humanitarnej. Font-Waight: 400 "> Dajemy wsparcie ofiarom sytuacji kryzysowych, konfliktów zbrojnych i klęsk żywiołowych, ze szczególnym uwzględnieniem najbardziej wrażliwych kategorii: dzieci, kobiety, osoby starsze, osoby wyparcia, które były zmuszone do ucieczki z domów i przeniesienia się do bezpiecznych miejsc, a także tym, którzy nie mogą opuścić niebezpiecznych regionów i są stale zagrożone zagrożeniem. FONT-WEight: 400 "> Intersos zespoły ratunkowe są w ODESA, DNIPRO, KHARKIV, a teraz rozszerzają swoje działania w Mykolayiv i Kherson.

Intersos Ukraine zapewnia pomoc ekonomiczną, humanitarną i medyczną, wsparcie psychologiczne, organizuje działalność edukacyjną, daje leki i sprzęt do szpitali, zapewnia schronienie i zapewnia podstawowe potrzeby ludzkie. Podczas jednego roku pracy w Ukrainie zapewniamy wsparcie więcej niż 100 000 ludzi. opieka. Font-Weight: 400 "> Otwieramy wakat регоональого кординатора (menedżer bazy field) w Mykolaiv lub Kherson

Czas trwania umowy-do 31/10/2025 z możliwością rozszerzenia

Oczekuje się, że wszyscy pracownicy Intersos będą pełnić swoje role i obowiązki zgodnie z Kartą Wartości Intersos, kodeksem etyki, zasad dotyczących ochrony PSEA i dzieci. Style stanowiska są obowiązkowe dla wszystkich stanowisk w Intersos i zostaną podpisani przez pracownika w pierwszym tygodniu zatrudnienia.

Cel/Cel pozycji:

Menedżer bazy terenowej jest odpowiedzialny za ogólne wsparcie dla zarządzania, koordynacji i operacji w wyznaczonym obszarze geograficznym odpowiedzialności i zgodności ze strategią Mission Country.

Menedżer bazy terenowej będzie odpowiedzialny przede wszystkim za zapewnienie logistyki, HR, bezpieczeństwa, zagadnień administracyjnych związanych z wyznaczonym biurem.

Jako personel Intersos, menedżer bazy terenowej musi być zawsze przestrzegany do zasad humanitarnych, zasad i procedur organizacyjnych.

Raportowanie do: koordynatora pola

Nadzór:

personel wsparcia w obszarze odpowiedzialności.

Zadania

Odpowiedzialność i kontrola jakości

• Przy wsparciu koordynatora terenu kontynuuje ciągłe doskonalenie standardów jakości usług wsparcia.
• Wykonuje okresowe wizyty terenowe, aby zapewnić, że jakość wsparcia jest zgodna ze standardem wewnętrznym i darczyńców.
• Kontynuacja procedur wewnętrznych. Font-Weight: 400 "> Reprezentacja i rzecznictwo
  • W przypadku braku koordynatora pola reprezentuje organizację na odpowiednich forach koordynacyjnych w wyznaczonym AOR.

  logistyka i dostawa

  • Przeprowadź logistykę i dostaw zgodnie z zasadami i SOP organizacji.
  • Kontynuuj zadania podane przez menedżera linii. Przekaż informacje zwrotne na temat dysfunkcji.
  • Odpowiedzialny za zarządzanie aktywami, wewnętrzny system zarządzania (zakupy) z danym aor.
  • Przewijanie terminów i wydajności planowania i wdrażania wraz z łańcuchem i dostawą i dostawą. Potrzeby projektów,
  • Zapewnij odpowiednie zarządzanie magazynowaniem, pensjonatami, biurem, pojazdami i zasobami zgodnie z procedurami Intersos oraz protokołów bezpieczeństwa i bezpieczeństwa.

  Finance

  • Przeprowadź liczenie gotówki zgodnie z SOP w danym czasie.

  Zarządzanie personelem i zasoby ludzkie

  • Zarządzanie pracownikami pod względem odpowiedzialności, zapewniając, że jednostki skutecznie współpracują ze sobą jako zespół w celu osiągnięcia wyników.
  • we współpracy z koordynatorem terenowym i urzędnikiem HR zapewnia odpowiedni personel do prawidłowego wdrożenia programów zgodnie z misją i intersos organigramme.
  • wspieranie wsparcia, motywacji i wiodącego personelu w ramach uzasadnienia w celu zagwarantowania programu i wydajności w celu uzyskania projektu i projekty i projekty. Komunikacja.
  • Udostępnij odpowiednie informacje z East Base i przeprowadzaj regularne spotkania z zespołem w celu przeglądu planowania i omówienia głównych obaw.SES w dziedzinie odpowiedzialności (rekrutacja, indukcje, odprawy/podsumowanie, ocena, uczenie się i rozwój personelu, komunikacja wewnętrzna i zachowanie) w celu zapewnienia przejrzystego zarządzania personelem. Zarządzaj wydajnością swojego zespołu, zidentyfikuj luki i zapewnij odpowiednie budowanie pojemności zgodnie z działem HR.
  • Rozwiązanie konfliktów zarządzania i łagodzenie we współpracy z oficerem HR i koordynatorem terenowym zgodnie ze standardowymi procedurami Intersos i zasadami humanitarnymi.
  • wraz z menedżerem bezpieczeństwa na wschód i koordynator terenowy wnoszą wkład w opracowanie planu bezpieczeństwa i zapewnienie przestrzegania procedur, monitorowanie rozwoju kontekstu, analizy i obserwacji rekomendacji w obszarze odpowiedzialności.
  • Regularne interakcje z menedżerem ds. Bezpieczeństwa i koordynacji bezpieczeństwa w zakresie bezpieczeństwa. oraz bezpieczeństwo w obszarze odpowiedzialności przy wsparciu technicznym kierownika ds. Bezpieczeństwa Wschodniego i Koordynatora Bezpieczeństwa.
  • Wspieraj koordynatora pola w zarządzaniu krytycznymi incydentami, eskalacji i zgłaszaniu wszystkich incydentów w obszarze odpowiedzialności oraz zgodnie z planem bezpieczeństwa i zarządzania krajem.

  Wymagania

  • Zaawansowany stopień uniwersytecki w dziedzinie nauk społecznych, nauk politycznych, stosunków międzynarodowych, współpracy humanitarnej i międzynarodowej lub w dziedzinie pokrewnej
  • Minimalne 3-letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu projektami humanitarnymi/programem, w tym obowiązki zarządzania finansami i logistyką.
  • Doświadczenie w złożonych warunkach awaryjnych i niepewnych krajach. Umiejętności.
  • Niezbędny język pracy w misji.
  • Wiedza wielofunkcyjna Pożądana.
  • Niezbędne umiejętności korzystania z komputera (Word, Excel i Internet).
  • Myślenie analityczne, zdolności analizy i umiejętności rozwoju programu strategicznego
  • Silne umiejętności reprezentacji i negocjacji.
  • Umiejętność szybkiego dostarczania jakości. i szanuj zarządzanie linią.
  • Silne umiejętności interpersonalne: komunikacja, umiejętności dyplomatyczne i problem problemu.
  • Przywództwo, zarządzanie ludźmi i rozwój.
  • Rozwiązywanie organizacji i rozwiązywania problemów.
  • Zaangażowanie w zasady Intersos.

  nasze korzyści:

  • Oficjalne zatrudnienie według kodeksu pracy Ukrainy
  • Ubezpieczenie medyczne i ubezpieczenie na życie
  • Godziny pracy: 09.00-18.00
  • Zapewnienie sprzętu do pracy (Laptop, telefon, wynagrodzenie za koszty komunikacji mobilnej)
  • możliwość nauki i rozwinięcia w humanitarii
  Organizacja
  • Współpracuj z zespołem kolegów, aby osiągnąć świetne cele.

  !!! Aby wziąć udział w procesie selekcji, wyślij CV w języku angielskim (najlepiej) i wypełnij formularz tutaj:

  Odpowiedź