Lider zespołu FB/kupujący media (hazard) w Gravity

Gravity to firma, która przekształca świetne pomysły w udane projekty. Tworzymy skuteczne rozwiązania i narzędzia promujące i wspierające biznes.

W tej chwili poszukujemy naszego silnegoLider zespołu FB/kupujący media, który dołączy do naszego zespołu, aby wspólnie osiągać świetne wyniki.

Jeśli masz na to ochotę że możemy nadawać się do siebie - aplikuj i bawmy się!

Ważne dla nas:

• 3 lata doświadczenia w arbitrażu ruchu, od fb, w branży hazardowej;
• Od 1 roku doświadczenia na stanowisku Team Lead FB (hazard);
• Doświadczenie w zakresie zalewania agencji lub produktu;
• Wiedza i umiejętność pracy z podstawowymi narzędziami zalewania ruchem;
• Zrozumienie technicznych elementów arbitrażu ruchu (maskowanie, integracja itp.);
• Umiejętność generowania zysku (referencje od 50 tys. z działu);
• Doświadczenie w pracy z PWA;
• Doświadczenie w pracy z onelink (wypełnianie linku w aplikacjach iOS );
• Umiejętność pracy przy dużych budżetach reklamowych;
• Punktualność w pracy;
• Towarzyskość.

Zadania:

• Uruchomienie, analityka i skalowanie ruchu FB;
• Codzienne raporty własne i zespołu wyniki ;
• Stworzenie TK dla projektantów.

Będzie plusem:

• Wiedza i umiejętność pracy z linkiem bezpośrednim (cloaca);
• Doświadczenie z PWA ;
• Doświadczenie w pracy z onelink (wypełnianie linku w aplikacjach iOS).

Dlaczego powinieneś być częścią naszego zespołu:

• Komfortowe warunki do produktywnej pracy i rozwoju zawodowego;
• Przyjazne środowisko i silna firma kultura;
• Techniki pracy oraz opłacanie profesjonalnych kursów i wydarzeń;
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz elastyczność godziny pracy;
• Możliwość pracy w 100% zdalnie lub połączenia pracy zdalnej z biurem w Kijowie;
• Wsparcie Buddy dla wygodnej adaptacji w firmie.

Jeśli uważasz, że pasujesz idealnie, czas zapoznać się z naszym procesem rekrutacji:< / strong>

1. HR Sprawdzanie
   Dziękujemy za Twoją opinię, Twoje CV jest teraz w drodze do naszego zespołu rekrutacyjnego. Jeśli Twoje umiejętności odpowiadają wymaganiom stanowiska, nasz rekruter skontaktuje się z Tobą, aby się poznać i dowiedzieć się o sobie trochę więcej.
2. Wywiad ogólny
   Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną, która składa się części technicznej i HR potrwa do 60 min.
3. Rozmowa końcowa
   Zapraszamy na końcową rozmowę kwalifikacyjną, aby lepiej się poznać i uzyskać odpowiedzi na wszystkie pozostałe pytania.
4. List ofertowy
   Wysyłamy ofertę i czekamy na Ciebie w naszym zespole. Gratulacje :)