Zewnętrzne konsultant ds. Analizy i oceny płci - osoby starsze we wschodniej Ukrainie w HelpAge International in Ukraine, Representative Office

Zewnętrzny konsultant ds. Analizy i oceny płci - osoby starsze we wschodniej Ukrainie

helpage International

Prectiblebles

• Raport przedstawiający metodologię, proponowane narzędzia i szczegółowy plan pracy.
• Przygotowująco ocenę Głów i analizę, w tym Sumped Exective Exective, w tym ułożenia ułożone, łącznie z uczynieniem ułożeniem, łącznie z uczynieniem ułożeniem, w tym sumę ułożoną ułożonymi programem naukowym i analizy. Metodologia, wyniki, analiza, rekomendacje i aneksy (narzędzia, lista interesariuszy, szczegółowe dane) do przeglądu i komentarzy.
• Ostateczna ocena i analiza Aender

Prezentacja wyników i rekomendacji dla partnerów.

Profil konsultacyjny

Proven Trening i doświadczenie w zakresie pomocy i analizy oceny Gender i analiza i analiza i analizę i analizę i analizę i analizę i analizę i analizę i analizę i analizę i analizę i analizę i analizę i analizę i analizę i analizę i analizę i analizę. szczególnie w kontekstach humanitarnych.

• Demonstracyjne zrozumienie i doświadczenie wieku, płci i niepełnosprawności.
• Znajomość kontekstów społeczno-kulturowych i humanitarnych Ukrainy.
• Wymagana płynność w języku angielskim; Biegłość u ukraińskiego lub rosyjskiego wysoce pożądana.

Zdolność do bezpośredniego prowadzenia prac w terenie bez podwykonawstwa.

harmonogram

Ocena będzie oczekiwana przez 16 kwietnia 2025 r. I powinna zostać ukończona w ciągu 8 tygodni rozpoczęcia. Konsultant zgłosi się na rzecz dyrektora krajowego Helpage International w zakresie Ukrainy i ściśle współpracuje z zespołami projektowymi i punktami centralnymi płci.

Rozważania etyczne

Konsultant musi przestrzegać zasad etycznych i „nie wyrządzaj szkód” w trakcie procesu oceny, zapewniając poufność, zgodność i uczucie okoliczności uczestników. rel = "nofollow noopener noreferrer" target = "_ puste">

Pomoc międzynarodowych kompetencji pracowników:

Ramy kompetencji Helpage International mają na celu jasne i przejrzystych umiejętności umiejętności i zachowań, które nasi ludzie muszą pomóc nam dostarczyć naszą wizję i misję. Obsługuje kluczowe systemy HR, w tym planowanie siły roboczej, rekrutację i selekcję, zarządzanie wydajnością, uczenie się i rozwój i planowanie sukcesji. Kompetencje i ich „atrybuty behawioralne” określają, co każda osoba musi zrobić, aby odnieść sukces, i przyczynić się do Missio Helpage InternationalN, wizja i strategia 2030. Jako takie mogą być używane do całej naszej siły roboczej, w tym pracowników i wolontariuszy/stażystów.

1. Współpraca z innymi.

2. Zdolność adaptacyjna i elastyczność.

3. Wspieranie i ułatwianie zmiany.

4. Rozszerzanie zasięgu i wpływu pomocy.

5. Różnorodność i włączenie.

Ramy zostały opracowane po włączającej procesie ankiety personelu wraz z informacjami i informacjami zwrotnymi z grupy roboczej ramy kompetencji. Grupa robocza obejmowała pracowników z różnych krajów

i globalne zespoły, aby zapewnić, że ramy odzwierciedlają potrzeby pomocy międzynarodowej na całym świecie.

Oczekuje się, że pracownicy pomocy w profesjonalnym sposób i szanują lokalne prawa, zasady pomocy, procedury i wartości zawsze i we wszystkich miejscach w roli. Środowisko:

Helpage International zobowiązuje się do ochrony wszystkich osób, które mają kontakt z naszą pracą, w tym starszymi, dorosłymi zagrożonymi, dzieciami i naszym personelem. Mamy zerową tolerancję wobec tego pracownika, który narusza nasz kodeks postępowania i zasady zabezpieczenia, obejmują one:

Polityka Kodeksu postępowania określa reguły dla następujących:

· Standardy zachowania.

· przeciwdyspryminacja, molestowanie i prześladowanie i zabójstwo. Media społecznościowe.

Polityka zabezpieczenia określa zasady:

· Wykorzystywanie seksualne beneficjentów i członków społeczności (PSEA),

· Polityka zabezpieczenia dzieci,

· Zasady,

Jak pply

Zainteresowani kandydaci powinni zgłaszać:

• CV z towarzyszącym listem motywacyjnym
• Szczegółowa propozycja techniczna, określanie zrozumienia badania, zaproponowaną metodologię, narzędzia badań, oraz proponowanego planu pracy i koszty czasu i czasu doradztwa
. Eexamples of poprzednie prace istotne dla niniejszego zadania
• Dane kontaktowe dwóch sędziów.