Kierownik projektu edukacyjnego dotyczącego ryzyka związanego z bronią wybuchową w Handicap international

Kierownik projektu edukacyjnego dotyczącego ryzyka związanego z bronią wybuchową

KRAJ: Ukraina

RAPORTY DO: Menedżer obszaru 

LOKALIZACJA: Dnipro 

Prosimy o przesyłanie CV wyłącznie w języku angielskim.

MISJA OGÓLNA

Pod kierownictwem Menedżera Obszaru i blisko współpraca z organizacją Explosive Ordnance Education (EORE) Specjalista ds. technicznych w terenie, kierownik projektu uczestniczy we wdrażaniu działań EORE i CPP oraz wszelkich innych odpowiednich działań w ramach AVR. Zapewnia optymalną jakość i efekt swoich projektów. 

W regionie East Hub z siedzibą w Dniepropietrze i Połtawie władze stanu Hawaje wdrażają edukację w zakresie ryzyka związanego z bronią wybuchową (EORE) oraz gotowość i ochronę przed konfliktami (CPP ) w placówkach komunalnych dla wysiedleńców i potencjalnych osób powracających, na poziomie społeczności, w sektorze prywatnym oraz w placówkach oświatowych. EORE odnosi się do działań mających na celu zmniejszenie ryzyka obrażeń spowodowanych EO poprzez podnoszenie świadomości kobiet, dziewcząt, chłopców i mężczyzn w zależności od ich różnych bezbronności, ról i potrzeb oraz promowanie zmiany zachowań. Podstawowe działania obejmują rozpowszechnianie informacji publicznych, edukację i szkolenia. CPP zamierza umożliwić jednostkom ochronę przed konfliktem zbrojnym. Ponadto HI przeprowadzi instruktaże dotyczące bezpieczeństwa materiałów wybuchowych i ŚOR dla podmiotów humanitarnych, w tym ratowników i ochotników. 

MISJE / OBOWIĄZKI

Misja 1. Zarządzanie:

1. Linia - zarządza członkami zespołu projektu i wspiera ich wdrożenia w terenie (wyznacza indywidualne cele, ocenia indywidualne wyniki, przyczynia się do rozwoju zawodowego i kariery członków swojego zespołu , monitoruje kompetencje). 

2. Organizuje i prowadzi regularne spotkania zespołu.  

3. Zarządza rekrutacją i selekcją nowych członków zespołu. 

4. Zapewnia ścisłe stosowanie i przestrzeganie Regulaminu Wewnętrznego programu przez zespół projektowy. 

Misja 2. Doświadczenie: 

1.  Zapewnia wiedzę techniczną dotyczącą projektu przy wsparciu Specjalisty Technicznego.

2. Pomaga koordynować techniczny rozwój zawodowy i ułatwia tworzenie społeczności praktyków we współpracy z Wydziałem Redukcji Przemocy Zbrojnej.

3. Zarządza relacjami z władzami technicznymi, partnerami lokalnymi i innymi zainteresowanymi stronami.

Misja 3. Wdrażanie i monitorowanie:

1. Zapewnia realizację projektu, we współpracy z właściwymi służbami oraz zgodnie z ogólnymi standardami i procedurami:

• Zapewnia planowanie działań i ustala plany działania;

• Zapewnia realizację działań zgodnie z propozycją projektu i przydzielonym budżetem;

• Zarządza wydatkami i zapewnia realizację linii budżetowych związanych ze swoimi działaniami;

• Zapewnia realizację działań zgodnie z wewnętrznymi standardami jakościowymi i technicznymi oraz, jeśli to konieczne, proponuje dostosowania lub ulepszenia, aby pomóc osiągnąć cele;

• Przygotowuje i monitoruje umowy partnerskie z partnerami wdrożeniowymi i innymi potencjalnymi partnerami;

• Zapewnia skuteczne wdrażanie i monitorowanie polityk instytucjonalnych (PSEA, obowiązkowe podejścia przekrojowe itp.) w swoim projekcie;

• Koordynuje i współpracuje z odpowiednimi służbami wewnętrznymi, zwłaszcza logistyką, RH, finansami i zasobami technicznymi.

2.    Zapewnia realizację projektu zarządzanie danymi:

• Zapewnia, że ​​w projekcie znajdują się odpowiednie narzędzia do gromadzenia danych i zarządzania nimi, zgodnie ze światowymi standardami;

• Zapewnia, że ​​dane związane z projektem zostaną zebrane i skompilowane w bazie danych projektu;

• Przeprowadza regularne weryfikacje i wprowadza niezbędne poprawki w bazie danych aktywności.

3.    Zapewnia raportowanie projektu:

• Monitoruje osiągnięcie wyników i wskaźników zgodnie z tysramy logiczne;  

• Odpowiada za tworzenie odpowiednich narzędzi raportowania: miesięczny raport sytuacyjny, PM Box;  

• Regularnie raportuje do bezpośredniego przełożonego;  

• Pisie raporty dla agencji finansujących, jeśli jest to konieczne, i monitoruje terminy darczyńców (dotacje, sprawozdania, audyty) dotyczące projekt;  

• Gwaranuje prawidłową archiwizację informacji. 

4.   Zapewnia i steruje oceną projektu i kapitalizacją:

• Planuje i monitoruje oceny projektów;  

• Tworzy kapitalizację projektu i uczenie się na podstawie materiału z doświadczenia. 

Misja 4. Wpływ i komunikacja:  < /span>

1. Przyczynia się do zewnętrznego wpływu HI poprzez uczestnictwo w odpowiednich sieciach. 

2. Komunikuje informacje na temat projektu partnerom, władzom i zainteresowanym stronom, jeśli ma to zastosowanie. 

3. Zastosuj wytyczne dotyczące komunikacji wewnętrznej i wnieś swój wkład w komunikację Strategia kraju

< /ol>

Misja 5. Strategia i rozwój biznesu:

< ol>

4. Wnosi wkład w strategię operacyjną programu lub kraju (StratOp). 

5. Przygotowuje propozycje nowych projektów w celu zapewnienia ciągłości lub rozszerzenia projektu. 

6. Przyczynia się do opracowywania nowych propozycji nowych możliwości. 

WYSZUKIWANY PROFIL

Kwalifikacje:< /rozpiętość> 

• Ukończone studia z zakresu administracji publicznej, nauk politycznych, nauk społecznych lub innego odpowiedniego sektora. 

• Pożądany jest tytuł magistra w tej samej dziedzinie; 

Doświadczenie:

• Co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w terenie w humanitarnych akcjach minowych (EORE, nietechniczne Ankieta, CPP, itp.) 

• Wcześniejsze doświadczenie w szkoleniach skierowanych do dorosłych i/lub dzieci

< li>

Doświadczenie zawodowe z IED w kontekście EORE.

• Preferowane – doświadczenie w pracy w lokalnych/międzynarodowych organizacjach pozarządowych.

Umiejętności:

• Angielski i ukraiński – średniozaawansowany/wyższy średniozaawansowany

• Znajomość i wykorzystanie popularnych narzędzi informatycznych

• Budowanie zespołu

• Możliwości szkoleniowe

• Znajomość zasad i ram humanitarnych

Cechy osobiste:

• Doskonałe umiejętności zarządzania, komunikacji i dyplomacji;

• Autonomiczny i podejmujący inicjatywę;  

• Elastyczność;

• Umiejętność rozwiązywania problemów;

• Praktyczny, dynamiczny i zorientowany na rozwiązania;

• Umiejętność pracy w zespole/sieci i umiejętność tworzenia pozytywnego środowiska pracy;

• Wysoki poziom motywacji i proaktywności.

• Doskonała odporność na nacisk i radzenie sobie ze stresem;

• Dojrzałość emocjonalna.

WARUNKI PRACY:

Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Czas określony

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

• 30 dni kalendarzowych w przypadku urlopów rocznych
• 12 dni płatnych urlopów na cele wewnętrzne rocznie ( pro-rata)
• Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
• Indywidualne sesje doradcze dla pracowników HI
• W razie potrzeby pakiet relokacyjny może zostać przyznany na stanowiska kierownicze i kluczowe
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)

Składając aplikację CV, grOsoba składająca wniosek wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

RÓWNE SZANSY

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i zależy nam na tworzeniu włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy. 

Wszyscy zainteresowani kandydaci bez względu na wiek, płeć, stopień niepełnosprawności, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i potrzebujesz specjalnych udogodnień, aby pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, poinformuj nas o tym z niezbędnymi szczegółami.

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania oszustw, przekupstwa i korupcji”, „ Niepełnosprawność, płeć i wiek” oraz „Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy zobowiązani są do przestrzegania, przestrzegania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI. p>

____________________________________________________________________________________________

Керівник проєкту з протимінної діяльності 

КРАЇНА: Україна

ПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ: Регіональний Керівник

РЕГІОН: Дніпро

Прохання надсилати резюме англійською мовою.




ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ 

Під керівництвом регіонального керівника та у співпраці з польовим технічним спеціалістом з навчання ризикам, пов'язаним з вибухонебезпечними предметами (EORE), керівник проекту робить свій внесок у розгортанн я заходів з EORE та СPP (готовність та захист у випадку конфлікту), а також будь-якої іншої відповідної діяльності в рамках AVR (зменшення збройного насильства). н/вона забезпечує оптимальну якість і результативність своїх проектів.

У Східному хабі (EAST), що базується в Дніпрі та Полтаві, НІ впроваджує активності з навчання ризи кам, пов’язаним з вибухонеб(EORE), a także działania w zakresie gotowości na konflikt i ochrony (CRR) w obiektach zbiorowego zakwaterowania dla wysiedleńców i potencjalnych osób powracających, na poziomie społeczności, w sektorze prywatnym i w instytucjach edukacyjnych. EORE to działanie mające na celu zmniejszenie ryzyka obrażeń poprzez podnoszenie świadomości kobiet, dziewcząt, chłopców i mężczyzn w zakresie ich bezbronności, ról i potrzeb oraz promowanie zmiany zachowań. Kluczowe działania obejmują rozpowszechnianie informacji, edukację i szkolenia. SRR ma na celu zwiększenie zdolności ludzi do samoobrony w przypadku konfliktu zbrojnego. Ponadto NI prowadzi szkolenia w zakresie bezpieczeństwa związanego z amunicją wybuchową i IED dla organizacji humanitarnych. Szczególnie dla tych, którzy udzielają pierwszej pomocy i wolontariuszy.  

 ZADANIE/KRES KOMPETENCJI  < / p>

Zadanie 1. Wskazówki

1. Zarządza liniowo członkami swojego zespołu projektowego i wspiera wdrażanie projektów w terenie (wyznacza indywidualne zadania, ocenia indywidualną efektywność, wspiera rozwój zawodowy i karierowy członków swojego zespołu, monitoruje kompetencje). 

    

2. Organizuje i prowadzi regularne spotkania zespołu.  

3. Zarządza rekrutacją i selekcją nowych członków zespołu.  

4. Zapewnia ścisłe stosowanie i przestrzeganie wewnętrznych zasad programu przez zespół projektowy.  

Zadanie 2. Badanie

1. Zapewnia ekspertyzę techniczną projektu przy wsparciu specjalisty technicznego. 

2. Pomaga koordynować rozwój zawodowy w zakresie technicznym i wspiera społeczność praktyków we współpracy z Działem ds. ograniczania przemocy z użyciem broni. 

3. Zarządza relacjami z organami technicznymi, partnerami lokalnymi i innymi zainteresowanymi stronami.  

     ”) span>

   1. Zapewnia realizację projektu we współpracy z właściwymi służbami i zgodnie z ogólnymi standardami i procedury:

   • Zapewnia planowanie działań i opracowuje plany działania; 

   • Zapewnia realizację działań zgodnie z propozycją projektu i przyznanym budżetem; 

   • Zarządza wydatkamioraz zapewnia kontrolę nad wykonaniem pozycji budżetowych dotyczących swojej działalności; 

   osiąganie wyznaczonych celów; 

   • Przygotowuje i monitoruje umowy partnerskie z partnerami wdrażającymi i innymi potencjalnymi partnerami; 

   • Zapewnia skuteczne wdrażanie i zgodność z politykami instytucjonalnymi (PSEAH (Ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem), podejście interdyscyplinarne itp. w swoim projekcie;

   • Koordynuje i współpracuje z odpowiednimi służbami wewnętrznymi, zwłaszcza z logistyką, zasobami ludzkimi i zasobami technicznymi.

   2 zarządzanie danymi projektu :

   • Zapewnia, że ​​projekt posiada odpowiednie narzędzia do gromadzenia danych i zarządzania nimi zgodnie z światowe standardy;

   • Zapewnia gromadzenie danych związanych z projektem;

   • Regularnie sprawdza i wprowadza niezbędne poprawki do bazy danych aktywności.  

   3.    Zapewnia raportowanie projektu:

   • Monitoruje osiągnięcie wyników i wskaźników według schematów logicznych ;  

   • Odpowiedzialny za tworzenie odpowiednich narzędzi raportowania: miesięczny raport sytuacyjny, PM Box; 

   • Regularnie podlega swojemu bezpośredniemu przełożonemu;  

   • Pisie raporty dla instytucji finansowych, gdy jest to konieczne i monitoruje dotrzymywanie terminów wyznaczonych przez darczyńców (dotacje, raportowanie, dotyczące projekt);  

   • Gwaranuje prawidłową archiwizację informacji.  

   4.   Zapewnia i zarządza oceną projektu i kapitalizacją:

   • Planuje i monitoruje ocenę projektu;  

   • Zapewnia wykorzystanie projektu i wyciągnięte wnioski.  

   Zadanie 4. Wpływ i komunikacja: < /span>

   1. Przyczynia się do zewnętrznego wpływu NI poprzez uczestnictwo w odpowiednich sieciach.  

   2. Informuje o projekcie dla parw stosownych przypadkach menedżerowie, władze i zainteresowane strony.  

   3. Stosuje wytyczne dotyczące komunikacji wewnętrznej i przyczynia się do realizacji strategii komunikacyjnej kraju.  

    Misja 5. Strategia i rozwój biznesu:  

   1. Przyczynia się do rozwoju programu i strategii operacyjnej kraju (StratOp).  

   2. Opracowuje propozycje nowych projektów w celu kontynuacji lub rozszerzenia projektu. 

   3. Przyczynia się do opracowania nowych propozycji nowych możliwości.  

   POŻĄDANE KWESTIONARIUSZE DANE

   Kwalifikacja:

   • Dyplom ukończenia studiów wyższych w zakresie administracji publicznej, nauk politycznych, społecznych lub innej odpowiedniej dziedziny

   • Preferowany tytuł magistra w tej samej dziedzinie; 

   Doświadczenie zawodowe :

   • Co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w terenie w humanitarnych akcjach minowych (EORE, inne przegląd techniczny, CPP itp.)

   • Wcześniejsze doświadczenie w szkoleniu dorosłych i/lub dzieci

   • Doświadczenie zawodowe w szkoleniu w zakresie zagrożeń związanych z improwizowanymi urządzeniami wybuchowymi w kontekście EORE

   • Preferowane jest doświadczenie lokalne/międzynarodowe organizacje pozarządowe. 

   Umiejętności:

   • Język angielski i ukraiński - średniozaawansowany/wyższy średniozaawansowany

   < li>

   Znajomość i wykorzystanie popularnych narzędzi informatycznych

   • Umiejętność budowania zespołu

   • Szkolenie umiejętności

   • Znajomość zasad humanitarnych i ramka

   Osobiste cechy:

   • Doskonałe umiejętności zarządzania i komunikacji, dyplomacja; 

   • Autonomia i inicjatywa;

   • Elastyczność;

   • Umiejętność rozwiązywania problemów;

   • Praktyczny, dynamiczny i zorientowany na rozwiązania;

   • Umiejętność pracy w zespole/sieci i utrzymywania pozytywnego środowiska pracy;

   • Wysoki poziom motywacji i proaktywności.

   • Doskonała zdolność wytrzymywania nacisku i radzenia sobie ze stresem;

   • Dojrzałość emocjonalna.

    WARUNKI PRACY

   Umowa:Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy) Okres

   Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

   Zalety:

   • 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu
   • 12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego (pro -oceniony czas przepracowany)
   • Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny (dodatek wypłaca HI)
   • Indywidualne doradztwo psychologiczne dla pracowników HI
   • Pakiet relokacyjny może być dostarczony na stanowiska kierownicze i kluczowe pozycje, jeśli to konieczne
   • Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (jeśli to konieczne)

   OPCJE

   HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się stworzyć środowisko integracyjne oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne , kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy.

   Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny i inne cechy, zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

   Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

   Handicap International posiada przejrzystą politykę instytucjonalną w zakresie ochrony dzieci, zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji, niepełnosprawności, płci i wieku oraz ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnymznęcanie się, znęcanie się i molestowanie”. Są one obowiązkowe dla wszystkich pracowników, którzy mają obowiązek przestrzegać, przestrzegać i promować te zasady oraz podpisać Kodeks postępowania HI.

   Przesyłając CV, wnioskodawca wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).