Poszukiwacz talentów wykonawczych i badacz w N-iX

N-iX to firma świadcząca usługi w zakresie tworzenia oprogramowania, która pomaga firmom na całym świecie w opracowywaniu skutecznych produktów oprogramowania. Założona w 2002 roku we Lwowie firma N-iX przeszła długą drogę i zwiększyła swoją obecność w dziewięciu krajach – Polsce, Ukrainie, Szwecji, Rumunii, Bułgarii, Malcie, Wielkiej Brytanii, USA i Kolumbii. Dziś jesteśmy silną społecznością liczącą ponad 2000 profesjonalistów i niezawodnym partnerem dla światowych liderów branży i firm z listy Fortune 500. 

Rozwijamy się i poszukujemy  poszukiwacza i badacza talentów wykonawczych, który dołączy do naszego korporacyjnego zespołu ds. pozyskiwania talentów. Executive Sourcer & Researcher będzie odgrywał kluczową rolę wspierającą w tym zespole, pomagając rekruterom w identyfikacji talentów wyższego szczebla na stanowiska kierownicze i wyjątkowe role na całym świecie oraz wspierając rozwój firmy. Ta rola oferuje szansę na karierę, dzięki której możesz rozwijać się zawodowo i rozwijać swoją przyszłą karierę, biorąc udział w wymagających projektach! Jeśli jesteś ciekawy, masz analityczny umysł i chcesz się uczyć - aplikuj na stanowisko!

Funkcje:

• Przeprowadzanie analiz rynku globalnego i lokalnego firm docelowych, branże, role zgodnie z wolnymi stanowiskami
• Pozyskiwanie kandydatów średniego, wyższego szczebla, na poziomie dyrektorskim (np. dyrektor ds. dostaw, dyrektor ds. podróży, menedżer ds. marketingu itp.) na całym świecie
• Korzystanie z różnych metod badawczych i technik pozyskiwania w celu wygenerowania dla nas puli talentów; tworzenie długich list kandydatów do wyszukiwania
• Utrzymywanie aktualnych informacji o naszych sieciach talentów na stanowiska kierownicze i bardzo krytyczne oraz rozwijanie bieżącej puli kandydatów
• Zbieranie spostrzeżeń z rynku kandydata i budowanie aktualnej wiedzy o rynku kandydatów
• Utrzymuj aktualne i dokładne informacje na temat wszystkich interakcji kandydatów w ATS
• Uczestniczenie w sesjach odpraw z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć wymagania i wziąć udział w budowaniu strategii wyszukiwania
• Tworzenie raportów na temat popyt

Wymagania obowiązkowe:

• 2 lata doświadczenia w sourcingu, najlepiej średnie, wyższe, stanowiska dyrektorskie (inne niż IT/IT) tam, gdzie potrzebne jest wyszukiwanie Executive Search
• Doświadczenie w agencjach Executive Search będzie dodatkowym atutem
• Wyższy średniozaawansowany lub wyższy poziom znajomości języka i pisaniatten angielski, ukraiński - ojczysty
• Licencjat
• Przenikliwość badawcza i kreatywność, osoba, która szybko uczy się nowych ról technologicznych i domen biznesowych oraz rozumie, jak dostarczać skuteczne strategie wyszukiwania w ramach wymagań
• Solidne umiejętności komunikacyjne, umiejętność budowania silnych relacji z potencjalnymi kandydatami
• Zorganizowany i skupiony na danych, z dużą dbałością o szczegóły
• Analityczny sposób myślenia
• Wykazana umiejętność pracy w zespole

Wymagania miłe:

• Podstawowa znajomość pełnego cyklu rekrutacji i/lub doświadczenie w działaniach rekrutacyjnych
• Podstawowa wiedza na temat technologii i ról w sferze IT
• Zaawansowany użytkownik dokumentów Google
• Znajomość różnych narzędzi wyszukiwania

Oferujemy*:

Elastyczny format pracy - zdalny, stacjonarny lub elastyczny
• Konkurencyjne wynagrodzenie i dobry pakiet wynagrodzeń
• Spersonalizowany rozwój kariery
• Aktywne społeczności technologiczne regularnie dzielące się wiedzą
• Zwrot kosztów edukacji
• Niezapomniane prezenty rocznicowe
• Wydarzenia korporacyjne i budowanie zespołu
• Inne korzyści związane z lokalizacją