Lider zespołu inżynieryjnego (zespół projektowy) @ SmartRecruiters Inc. w SmartRecruiters Inc.

SmartRecruiters tworzy system operacyjny do rekrutacji i ma misję łączenia ludzi z ofertami pracy na dużą skalę. Firma rozwija się bardzo szybko i niedawno osiągnęła wycenę na poziomie 1,5 miliarda dolarów. Z systemu korzysta ponad 4000 firm, m.in. LinkedIn, McDonald's, VISA, CD Projekt Red, Allegro i wiele, wiele innych! 🚀 Nasz zespół inżynierów rozwiązuje jeden z najważniejszych problemów współczesnej gospodarki – łączenie świetnych ludzi ze świetnymi miejscami pracy. Wierzymy, że problem ten można rozwiązać jedynie za pomocą technologii, dlatego opracowaliśmy platformę oprogramowania, która do tej pory obsłużyła ponad 100 milionów osób poszukujących pracy (5 milionów dołącza co miesiąc). Naszą strukturę badawczo-rozwojową zaprojektowaliśmy w oparciu o model wzmocnionych zespołów produktowych. Oznacza to, że nasze zespoły są odpowiedzialne za wyniki biznesowe i mają autonomię w rozwiązywaniu problemów w sposób, który „klienci kochają, a jednocześnie pracują dla biznesu”. Poszukujemy Lidera Zespołu Inżynieryjnego, który jest ciekawy rozwiązywania problemów i pasjonuje się ekosystemami frontendowymi i systemami projektowymi, aby dołączyć do zespołu Design System. Rola jest bardzo praktyczna (około 70% spędzisz na projektowaniu i kodowaniu, a około 30% na kierowaniu zespołem). Możesz znajdować się w dowolnym miejscu w Polsce i pracować zdalnie lub poza naszym krakowskim biurem! Cele zespołu projektowego to: Ujednolicone doświadczenie użytkownika i wydajność: Zapewnienie spójnego interfejsu użytkownika/UX we wszystkich produktach poprzez ujednolicenie standardów projektowania i kodu, usprawnienie integracji i wyeliminowanie nieefektywności w celu poprawy użyteczności i szybkości rozwoju. Wdrożenie i zarządzanie Przywództwo: Zwiększenie szerszego zastosowania SPL (język produktu SmartRecruiters, który zapewnia spójne komponenty nadające się do ponownego wykorzystania zarówno dla projektantów, jak i inżynierów) poprzez zdefiniowanie jasnej strategii, procesu zarządzania i wytycznych dotyczących współpracy, mierzenie wpływu i promowanie ciągłego doskonalenia w rozwoju produktu Innowacja i gotowość ekosystemu: Przekształć SPL w elastyczny, gotowy na ekosystem produkt ze zautomatyzowanymi przepływami pracy, wspierający innowacje poprzez eksperymenty i odkrywający koncepcje open source dla zewnętrznych programistów (partnerów i klientów) Wymagane kwalifikacje Chociaż nie są to bezwzględnie wymagane, większość naszych Team Liderów ma ponad 5-letnie doświadczenie zawodowe Doświadczenie w kierowaniu zespołem Znajomość Javascript, Typescript i Node.js Znajomość wszystkich aspektów ekosystemu frontendowego Znajomość metod i najlepszych praktyk tworzenia oprogramowania Wysoki poziom umiejętności organizacji osobistej Dobre umiejętności komunikacyjne z dobrą znajomością języka angielskiego w mowie i piśmie Miło mieć kwalifikacje Doświadczenie w kierowaniu zespołem Rozumienie architektury projektowania nowoczesnych aplikacji internetowych Zainteresowanie źródłami wewnętrznymi i dostępnością Doświadczenie w projektowaniu systemów Doświadczenie z repozytoriami mono i mikrofrontendami SmartRecruiters buduje system operacyjny do rekrutacji i ma misję łączenia ludzi miejsc pracy na dużą skalę. Firma rozwija się bardzo szybko i niedawno osiągnęła wycenę na poziomie 1,5 miliarda dolarów. Z systemu korzysta ponad 4000 firm, m.in. LinkedIn, McDonald's, VISA, CD Projekt Red, Allegro i wiele, wiele innych! 🚀 Nasz zespół inżynierów tzwWierzy w jeden z najważniejszych problemów współczesnej gospodarki – łączenie wspaniałych ludzi ze świetnymi miejscami pracy. Wierzymy, że problem ten można rozwiązać jedynie za pomocą technologii, dlatego opracowaliśmy platformę oprogramowania, która do tej pory obsłużyła ponad 100 milionów osób poszukujących pracy (5 milionów dołącza co miesiąc). Naszą strukturę badawczo-rozwojową zaprojektowaliśmy w oparciu o model wzmocnionych zespołów produktowych. Oznacza to, że nasze zespoły są odpowiedzialne za wyniki biznesowe i mają autonomię w rozwiązywaniu problemów w sposób, który „klienci kochają, a jednocześnie pracują dla biznesu”. Poszukujemy Lidera Zespołu Inżynieryjnego, który jest ciekawy rozwiązywania problemów i pasjonuje się ekosystemami frontendowymi i systemami projektowymi, aby dołączyć do zespołu Design System. Rola jest bardzo praktyczna (około 70% spędzisz na projektowaniu i kodowaniu, a około 30% na kierowaniu zespołem). Możesz znajdować się w dowolnym miejscu w Polsce i pracować zdalnie lub poza naszym krakowskim biurem! Cele zespołu projektowego to: Ujednolicone doświadczenie użytkownika i wydajność: Zapewnienie spójnego interfejsu użytkownika/UX we wszystkich produktach poprzez ujednolicenie standardów projektowania i kodu, usprawnienie integracji i wyeliminowanie nieefektywności w celu poprawy użyteczności i szybkości rozwoju. Wdrożenie i zarządzanie Przywództwo: Zwiększenie szerszego zastosowania SPL (język produktu SmartRecruiters, który zapewnia spójne komponenty nadające się do ponownego wykorzystania zarówno dla projektantów, jak i inżynierów) poprzez zdefiniowanie jasnej strategii, procesu zarządzania i wytycznych dotyczących współpracy, mierzenie wpływu i promowanie ciągłego doskonalenia w rozwoju produktu Innowacja i gotowość ekosystemu: Przekształć SPL w adaptowalny, gotowy na ekosystem produkt ze zautomatyzowanymi przepływami pracy, wspierający innowacje poprzez eksperymenty i odkrywający koncepcje open source dla zewnętrznych programistów (partnerów i klientów), [Odkryj możliwości: będziesz stale przeprowadzać wywiady z wewnętrznymi interesariuszami (inżynierami frontendu), zbierając opinie i budując relacje, które będą wywieraj maksymalny wpływ, prowadź projekty: będziesz planować, realizować i podejmować własne inicjatywy, pracować autonomicznie: będziesz pracować nad otwartymi problemami, rozwiązywać problemy strategiczne i myśleć całościowo o ekosystemie frontendu, uzyskaj synchronizację: będziesz się komunikować wcześnie i często osiągając dostosowanie w organizacji, Autor dokumentów technicznych: sprawisz, że pisanie techniczne stanie się częścią Twojej codziennej rutyny, dokumentując wszystkie aspekty Twojej pracy i ekosystemu frontendowego, Wyznacz kierunek: wyznaczysz kierunek techniczny, podnosząc poprzeczkę dla zespołu i cała organizacja, Wsparcie i Mentor: awansujesz na wyższy poziom i pomożesz inżynierom zachować efektywność, dołączając do sesji programowania w parach, dzieląc się wiedzą i wspierając ich codziennie, Współpraca międzydyscyplinarna: będziesz ściśle współpracować z Twoim produktem, projektem i technologiem pary na temat definicji strategii powiązanej z celami B+R i Spółki oraz planem działania ich osiągnięcia, Ewoluuj system: ćwiczysz ciągłe myślenie systemowe i zastanawiasz się nad przepływami pracy i możliwościami ich skutków ubocznych] Wymagania: JavaScript, TypeScript, Node.js, Microfrontend, Narzędzia do projektowania systemów: Jira, Confluence, GitHub, GIT, Agile. Dodatkowo: Abonament sportowy, Budżet szkoleniowy, Prywatna opieka zdrowotna, Flw strukturze, Małe zespoły, Możliwość podróżowania, Plan kapitałowy firmy, Nielimitowane dni urlopu, Projekty międzynarodowe, Darmowa kawa, Parking dla rowerów, Pokój zabaw, Prysznic, Szkolenia wewnętrzne, Nowoczesne biuro, Brak dress code'u, Startupowa atmosfera, Bezpłatny parking, Wydarzenia rodzinne , Imprezy firmowe, Biuro przyjazne psom.