Specjalista ds. projektów odzysku energii w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Данська рада у справах біженців (ДРБ) є провідним агентством із захисту, адвокації та просування довгострокових рішень для населення, яке постраждало від переміщення.

ДРБ працює в Україні з 2014 року, наразі в ДРБ працює понад 800 співробітників в Україні і у 2024 році організація продовжить значне розширення для впровадження реагування на надзвичайні ситуації у сферах соціально-правового захисту, засобів до існування, відновлення житла/непродовольчих товарів, гуманітарного роззброєння та розбудови миру (гуманітарна протимінна діяльність), шляхом прямого втручання, підтримувати організації громадянського суспільства (ОГС) та партнерство з ОГС. 

Наразі ДРБ шукає Фахівця проекту з відновлення енергетики  для роботи в місті Суми з частими відрядженнями в межах Сумської, Харківської та Чернігівської областей.

Фахівець проекту з відновлення енергетики відіграватиме ключову роль в реагуванні ДРБ на енергопотреби Північної та Східної України шляхом реалізації проєктів, спрямованих на розвиток альтернативної енергетики, електроенергетики, комбінованого виробництва теплової та електричної енергії, централізованого опалення та охолодження, а також виробництва рідкого та газового біопалива для критично важливої цивільної інфраструктури.

Цей напрямок включає надання технічної підтримки, забезпечення ефективного планування, впровадження та подальший контроль всіх технічних аспектів діяльності сектору в програмах, що впроваджені ДРБ та партнерами-виконавцями ДРБ. Фахівець проекту з відновлення енергетики підтримуватиме добрі стосунки з відповідними зацікавленими сторонами та іншими гуманітарними суб’єктами, для того щоб забезпечувати належну реалізацію та координацію діяльності секторів ДРБ. Ця посада передбачає територіальне підпорядкування та забезпечує дотримання процедур та інструкцій ДРБ на території Північної та Східної України.

Ця посада буде підпорядкована Менеджеру та Керівнику групи проекту з відновлення житла.

Основні обов'язки:

Програмна та операційна діяльність:

• Забезпечувати ефективне та результативне виконання програми з дотриманням бюджету та плану роботи.
• Надавати підтримку партнерам-виконавцям на місцях для забезпечення дотримання партнерських угод.  
• Брати участь у підготовці місячних/квартальних/річних основних звітів та бюджетів для донорів.

Координування та представництво:

• Виступати в ролі технічного координатора для місцевих органів влади та партнерів-виконавців під час реалізації проєкту.  
• Співпрацювати з відповідними внутрішніми та зовнішніми технічними експертами стосовно актуальних питань сектору.
• Представляти ДРБ на зустрічах та інших відповідних технічних координаційних зустрічах з партнерами-виконавцями. 
• Підтримувати інтеграцію з іншими секторами ДРБ. 

Розробка проєкту:

• Підтримувати розробку проектних планів та бюджетів для фінансування, організовувати та перевіряти вартісну оцінку проєктних рішень.
• Здійснювати огляд та моніторинг інструментів проєктів, контролювати та перевіряти проєктні рішенi kompleksowo sprawdzamy dokumentację projektową.
• Przygotowujemy dokumentację przetargową na realizację projektów budowlanych.
• Monitorujemy i oceniamy projekty, kontrolujemy harmonogram prac.
• Formujemy zadania dot projektowanie, zadania techniczne, koordynacja kart decyzji technicznych, zestawień wyposażenia i materiałów.
• Inicjowanie zakupów i dbanie o ich realizację.
• Zapewnianie przygotowania planów dystrybucyjnych i ich terminowe przekazywanie do działu logistyki .
>
• Przygotuj pakiet dokumentów przetargowych (specyfikacji zakupowych).
• Komunikuj się z wykonawcami, wykonawcami i podwykonawcami.

Konieczne doświadczenie i kompetencje:

• Wykształcenie wyższe: Wykształcenie zawodowe wyższe techniczne (inżynieria cieplna, elektrotechnika, elektromechanika lub inna odpowiednia specjalność inżynierska).
• Doświadczenie zawodowe : Co najmniej 3 (trzy) lata w realizacji projektów energetycznych ukierunkowanych na energetykę alternatywną i elektrociepłownie.
• Znajomość języków: Biegła znajomość języka ukraińskiego; pożądany jest wysoki poziom znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie. 
• Doświadczenie w pracy z obiektami z branży energetycznej i fotowoltaicznej, doborze urządzeń, podejmowaniu podstawowych decyzji technicznych, sporządzaniu studiów wykonalności, projektowaniu i eksploatacji projektów energetyki alternatywnej.
• Praktyczne doświadczenie w zakresie procesów technologicznych wytwarzania energii cieplnej i elektrycznej w KSU, pompach ciepła, stacjach fotowoltaicznych.
• Pełna umiejętność tworzenia/przeglądania elektrycznych schematów jednokreskowych, wykresów panelowych lub schematów połączeń instalacji fotowoltaicznych przy wykorzystaniu zautomatyzowanych rozwiązań oprogramowanie do projektowania (CAD). 
• Pełna zdolność do przeprowadzania inspekcji technicznych obiektu w celu gromadzenia informacji strukturalnych, elektrycznych i powiązanych o obiekcie do wykorzystania przy projektowaniu danego alternatywnego systemu zasilania. 
• Umiejętność przeglądania szacunków finansowych, harmonogramów i specyfikacji technicznych oraz zalecania zmian inżynieryjnych lub produkcyjnych w celu osiągnięcia celów w zakresie projektowania alternatywnych źródeł energii.
• Wiedza na temat projektowania różnych typów urządzeń do wytwarzania alternatywnych źródeł energii i ich cechy, regulacyjna baza konstrukcyjna, DBN, PUE, DSTU z pełnymi uprawnieniami do przeglądu instalacji, testowania i monitorowania alternatywnych systemów energetycznych oraz udzielania porad w zakresie ich eksploatacji i konserwacji
• Znajomość komputera PC (Word, Excel, Autocad, CAD) na poziomie pewnego użytkownika.
• Dyscyplina osobista, punktualność, odpowiedzialność w podejmowaniu decyzji, uczciwość, towarzyskość.

Wszystkie stanowiska DRB wymagaj, aby osoba zajmująca to stanowisko posiadała podstawowe kompetencje DRB:

• Dążenie do doskonałości: Koncentracja na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu skutecznych procesów.
• Współpraca: Angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie do przekazywania informacji zwrotnych.
• Inicjatywa: Podejmowanie odpowiedzialności i inicjatywy w dążeniu do innowacji.
• Komunikacja: Skuteczne i uczciwe słuchanie i mówienie.
• DobroćUczciwość: przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania zgodnie z wartościami i Kodeksem postępowania DRK, w tym ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem.

Oferujemy:

• Czas trwania umowy: Umowa projektowa na 8 miesięcy, z czego 3 miesiące to okres próbny.  
• Poziom: H- NMH 01
• Data rozpoczęcia: jak najszybciej
• Wynagrodzenie i warunki będą zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców< /li>
• li>Ubezpieczenie zdrowotne

Proces składania wniosku:

• Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim). Wnioski przesłane e-mailem nie będą rozpatrywane.
• Termin składania wniosków: 15.11.2024*
• Więcej informacji na temat Duńskiej Rady ds. Uchodźców można znaleźć na naszej stronie internetowej drc.ngo.

*Zastrzegamy sobie prawo do przeprowadzenia dodatkowych rozmów kwalifikacyjnych przed upływem terminu składania aplikacji.

DRB jako pracodawca:
Pracując w DRB dołączasz do globalnego zespół około 8 000 pracowników w 40 krajach. Jesteśmy dumni z naszego:

• Profesjonalizmu, wpływu i doświadczenia
• Humanitarnego podejścia i naszej pracy
• Cel, znaczenie i osobisty wkład
• Cel, znaczenie i osobisty wkład
• li >
• Kultura, wartości i silne przywództwo
• Godziwe wynagrodzenie i ciągły rozwój

Zdolność DRB do zapewniania ochrony i pomocy uchodźcom, osobom wewnętrznie przesiedlonym i innym bezbronnym osobom osób zależy od zdolności naszych pracowników do utrzymywania i promowania najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości DRB i Kodeksu Postępowania, w tym ochrony przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. DRB przeprowadza dokładne i kompleksowe weryfikacje przeszłości w ramach procesu rekrutacji.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub problemy związane z procesem aplikacji online, odwiedź > drc .ngo/ o-nas/praca-i-kariera/wsparcie-dla-poszukujących-pracy.
 
Duńska Rada ds. Uchodźców jest pracodawcą zapewniającym równe szanse . Staramy się tworzyć włączające i pozytywne środowisko pracy, oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Wszyscy kandydaci do pracy są rozpatrywani bez względu na rasę, wiek, zdolności, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, tożsamość płciową, orientację seksualną, stan cywilny lub jakikolwiek inny czynnik. W DRB celebrujemy różnorodność i cenimy naszych pracowników za to, kim są i jakie sąich wyjątkowe umiejętności, doświadczenie i perspektywa. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych kandydatów do aplikowania!