Analityk audytu energetycznego, NPSA-9, DS-Kijów, stanowisko krajowe w UNDP in the Arab States region

Kijów, UkrainaInformacje o ofertach pracy Identyfikacja oferty pracy 22524 Data opublikowania 12.02.2024, 11:15 Złóż wniosek przed 24.12.2024, 04:59 Harmonogram pracy Pełny etat Lokalizacje Kijów, Ukraina Agencja UNDP Stopień NPSA-9 Rodzaj wakatu Krajowa umowa o świadczenie usług kadrowych Obszar praktyki Biuro ds. Natury, Klimatu i Energii Biuro Regionalne dla Europy i WNP Czas trwania umowy 1 rok Edukacja i praca Doświadczenie Tytuł magistra – 2 lata doświadczenia LUB tytuł licencjata – 4 lata doświadczenia Wolny harmonogram 2 tygodnie Opis stanowiska Różnorodność, równość i włączenie społeczne to podstawowe zasady UNDP: cenimy różnorodność jako wyraz wielości narodów i kultur, w których działamy, wspieramy włączenie społeczne, aby zapewnić całemu personelowi uprawnienia do wnoszenia wkładu w naszą misję, oraz zapewniamy równość i uczciwość we wszystkich naszych działaniach. Przyjmowanie w naszych wysiłkach na rzecz różnorodności podejścia „nie pozostawiać nikogo w tyle” oznacza zwiększenie reprezentacji populacji znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Zdecydowanie zachęcamy do składania aplikacji osoby, które identyfikują się jako należące do grup marginalizowanych lub wykluczonych. Dowiedz się więcej o pracy w UNDP, w tym o naszych wartościach i inspirujących historiach. UNDP nie toleruje wykorzystywania i molestowania seksualnego, jakichkolwiek form molestowania, w tym molestowania seksualnego, ani dyskryminacji. W związku z tym wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości. Kontekst Obecnie Ukraina stoi przed najpoważniejszymi wyzwaniami od czasu uzyskania niepodległości w 1991 r. Trwająca wojna spowodowała już znaczną liczbę ofiar śmiertelnych, bezprecedensowe przesiedlenia wewnątrz kraju i do krajów sąsiednich oraz niszczycielskie zniszczenie infrastruktury. Apel ONZ dotyczący Ukrainy pokazuje, że co najmniej 15,7 miliona ludzi natychmiast potrzebuje pomocy i ochrony w sytuacjach nadzwyczajnych. Wczesne prognozy wskazują, że jeśli wojna będzie kontynuowana w perspektywie średnio- i długoterminowej, nawet 90% ludności Ukrainy może stanąć w obliczu ubóstwa i skrajnej bezbronności gospodarczej, a postęp społeczno-gospodarczy kraju może zostać zahamowany o prawie 20 lat. W perspektywie krótkoterminowej 62% populacji jest zagrożone popadnięciem w ubóstwo. Gospodarka Ukrainy skurczy się w tym roku o 45% z powodu wojny i nawet przy umiarkowanym ożywieniu w ciągu najbliższych kilku lat, do 2025 r. PKB nadal będzie stanowił jedynie dwie trzecie przedwojennego PKB w 2021 r. Ponadto kraj stoi w obliczu ofiar śmiertelnych i niszczycielskiego zniszczenia infrastruktury i baz gospodarczych. Obecnie ponad 50% infrastruktury energetycznej uległo uszkodzeniu, powodując ogromne zakłócenia w dostawach energii w całym kraju, a miliony ludzi doświadczają przerw w dostawie prądu i problemów z ogrzewaniem. W celu przywrócenia lub utrzymania linii życia i kluczowych usług podstawowych, a następnie usunięcia min i materiałów wybuchowych oraz gruzu pilnie potrzebne jest niszczenie infrastruktury na szeroką skalę, renowacja lub budowa infrastruktury oraz instalacja sprzętu wraz z niezbędnym zapasem materiałów. W 2020 r. Europejski Bank Inwestycyjny (EBI) i Ministerstwo Rozwoju Społeczności i Terytoriów Ukrainy podpisały pożyczkę w wysokości 300 mln euro w ramach ukraińskiego programu efektywności energetycznej budynków publicznych (UPBEE). Podstawowym celem programu UPBEE jest finansowanie szeroko zakrojonych działań enerefektywne modernizacje budynków użyteczności publicznej w miastach Ukrainy, ze szczególnym uwzględnieniem małych i średnich gmin oraz samorządów lokalnych. Oprócz ulepszeń energetycznych Program przeznacza również fundusze na naprawę zniszczeń wojennych i modyfikację budynków użyteczności publicznej, w tym między innymi szpitali, szkół, przedszkoli, ośrodków kultury, zapewniając lepsze zaspokojenie potrzeb osób wewnętrznie przesiedlonych i społeczności ich przyjmujących. UNDP zapewnia pomoc techniczną pomoc we wsparciu wdrażania Programu UPBEE i zgodności ze standardami EBI. Wsparcie to obejmuje pomoc dla gmin lokalnych na wszystkich etapach cyklu podprojektu, w tym planowania, projektowania, zamówień publicznych, prac budowlanych, oceny i monitorowania. Pomoc techniczna UNDP przeprowadza oceny antykorupcyjne i sprawdza sankcje, zwiększa należytą staranność, poprawia zgodność z przepisami i zarządzanie finansami, a także zapewnia regularne konsultacje z beneficjentami końcowymi i lokalnymi stronami zainteresowanymi. Ponad 30 gmin złożyło wnioski do programu UPBEE w ramach dwóch rund zaproszeń do Wniosków w 2023 r. Obecnie wybrane gminy znajdują się na różnych etapach realizacji podprojektów – od finalizacji projektów technicznych po podpisanie umów o przeniesieniu kredytu. Zespół pomocy technicznej UNDP zapewnia konsultacje techniczne podczas opracowywania podprojektu, przeprowadza kontrolę zgodności w celu zapewnienia zgodności środków technicznych z wymaganiami Programu UPBEE, przeprowadza regularne wizyty w gminach w celu budowania potencjału i monitorowania. W tym względzie UNDP Ukraina zaprasza do składania aplikacji wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych ukraińskich specjalistów na stanowisko Analityka Audytu Energetycznego. Ogólnym celem tego zadania jest zapewnienie, że podprojekty wybrane w ramach Programu UPBEE spełniają minimalne wymagania dotyczące charakterystyki energetycznej przez odpowiednie dokumenty prawne i regulacyjne. Analityk będzie ściśle współpracował z gminami, aby wspierać przygotowanie i realizację ich podprojektów, szczególnie w odniesieniu do nadzorowania przestrzegania środków efektywności energetycznej, opracowywania projektów technicznych i certyfikatów audytu energetycznego. Oczekuje się, że Analityk Audytu Energetycznego będzie także zapewniał wsparcie doradcze w zakresie rozwiązań w zakresie energii odnawialnej. Obowiązki i odpowiedzialność Promocja Programu UPBEE i przygotowanie podprojektu Doradzanie w zakresie wskaźników efektywności energetycznej oraz wymagań Programu UPBEE w celu zapewnienia prawidłowego pomiaru oszczędności energii w przedsiębiorstwie bieg długoterminowy; Współtworzenie strategii komunikacji i planu działania Programu UPBEE;Reklama Programu UPBEE podczas różnych wydarzeń tematycznych, spotkań z władzami lokalnymi itp.;Współpraca z beneficjentami końcowymi w zakresie przygotowania podprojektów i zapewnianie wytycznych podczas procesu aplikacyjnego;Organizowanie spotkań z beneficjentami końcowymi przedstawicielom gmin w celu promowania Programu UPBEE i wyjaśnienia wymagań; Zapewnienia szczegółowego doradztwa w zakresie poprawy charakterystyki energetycznej i efektywności energetycznej, w tym doradztwa w szczegółowych kwestiach dotyczących aspektów technicznych i ekonomicznych wykonalność;Przejrzyj dokumenty aplikacyjne w ramach zaproszenia UPBEEs dla Propozycji weryfikacji zasadności działań w zakresie efektywności energetycznej, zgodności z wymaganiami Programu UPBEE. Przygotowywanie audytów energetycznych Przegląd istniejących cech użytkowych budynku, dokumentacji i praktyk zarządzania; Przeprowadzenie analizy istniejącej sytuacji dotyczącej charakterystyki energetycznej, weryfikacja wydanych świadectw energetycznych i raportów z audytów energetycznych. Przeprowadzenie gromadzenia i analizy danych w celu określenia całkowitego zużycia energii i wskaźników efektywności energetycznej; Przygotowywanie raportów z audytów energetycznych wraz z rekomendacjami, w tym opracowaniem planów działań na rzecz oszczędzania energii; Wspieranie gmin w przetargach na audyty energetyczne, jeżeli usługi są zamawiane z innych źródeł;Wydawanie świadectw energetycznych, jeśli są wymagane. Nadzór nad realizacją zaleceń audytów energetycznych oraz monitorowanie robót budowlanych. Zapewnianie jakości i sprawdzanie zgodności projektów technicznych, w tym wymagań dotyczących efektywności energetycznej. Przeprowadzanie wizyt weryfikacyjnych w celu sprawdzenia, czy opracowane podprojekty odpowiadają ustalonym wymaganiom w zakresie efektywności energetycznej i projektom technicznym. Wsparcie w monitorowaniu robót budowlanych pod względem terminowości, wielkości i jakości zgodnie z zatwierdzoną dokumentacją projektową. Zapewnienie technicznego wsparcia doradczego przy realizacji projektu. Zapewnienie merytorycznego wkładu do regularnego raportowania, w tym raportów z postępu projektu i rocznych, miesięcznych raportów operacyjnych, oceny wpływu działań programu na poprawę wyników w zakresie efektywności energetycznej itp. Zapewnienie technicznego wsparcia doradczego Kierownikowi Projektu i członkom zespołu projektowego w obszarze efektywności energetycznej; Konsultuj się z partnerami Programu UPBEE i beneficjentami końcowymi w sprawie technicznych i operacyjnych aspektów integracji rozwiązań w zakresie energii odnawialnej z projektami technicznymi. Osoba dominująca wykonuje w ramach swojego profilu funkcjonalnego inne obowiązki, jakie uzna za niezbędne do sprawnego funkcjonowania Biura i Organizacji. Podstawowe kompetencje Osiągnij wyniki: POZIOM 1: Planuje i monitoruje swoją pracę, zwraca uwagę na szczegóły, dostarcza wysokiej jakości pracę w terminie Myśl innowacyjnie: POZIOM 1: Otwarty na kreatywne pomysły/znane ryzyko, jest pragmatyczny rozwiązuje problemy, wprowadza ulepszenia Ucz się w sposób ciągły: POZIOM 1: Otwarty i ciekawy, dzieli się wiedzą, uczy się na błędach, prosi o informację zwrotną Dostosuj się Zwinnie: POZIOM 1: Dostosowuje się do zmian, konstruktywnie radzi sobie z dwuznacznością/niepewnością, jest elastyczny Działaj z determinacją: POZIOM 1: Wykazuje zapał i motywację, potrafi spokojnie stawić czoła przeciwnościom losu, jest pewny siebie. Zaangażowanie i partner: POZIOM 1: Wykazuje współczucie/zrozumienie wobec innych, tworzy pozytywne relacje Włącz różnorodność i włączenie: POZIOM 1: Doceniaj/szanuj różnice, świadomy nieświadomych uprzedzeń, przeciwstawiaj się dyskryminacji Kompetencje przekrojowe i techniczne Obszar tematyczny Definicja nazwy obszaru biznesowegoKierunek i strategia biznesowaMyślenie systemowe Zdolność do korzystania z obiektywnej analizy problemu i osądu, aby zrozumieć, w jaki sposób powiązane ze sobą elementy współistnieją w firmie całego procesu lub systemu oraz rozważenie, w jaki sposób zmiana jednego elementu może wpłynąć na inne części systemuBusinessDirection &StrategiaNegocjacje i wpływReaosiągnij wspólne porozumienie/porozumienie, przekonaj innych, rozwiąż różnice w drodze dialogu, negocjuj rozwiązania akceptowalne dla obu stron i twórz sytuacje, w których wygrywają obie strony. Rozwój biznesu Generowanie wiedzy Zdolność do wyszukiwania informacji i przekształcania ich w użyteczną wiedzę, odpowiednią do kontekstu lub odpowiadającą stwierdzonej potrzebie. Umiejętność zastosowania istniejących koncepcji do nowych sytuacji oraz opracowania nowych koncepcji w celu wygenerowania wykonalnych rozwiązań i nowych podejść. Znajomość odpowiednich koncepcji, modeli pojęciowych i teorii, które mogą być przydatne w radzeniu sobie z nowymi sytuacjami. Komunikacja w zarządzaniu biznesem Komunikuj się w sposób jasny, zwięzły i jednoznaczny, zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej; dostosowywać komunikaty i dobierać metody komunikacji w zależności od odbiorców. Umiejętność zarządzania komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną, za pośrednictwem mediów, mediów społecznościowych i innych odpowiednich kanałów. Zarządzanie przedsiębiorstwem Praca z dowodami i danymiUmiejętność sprawdzania, oczyszczania, przekształcania i modelowania danych w celu odkrywania przydatnych informacji, wyciągania wniosków i wspierania podejmowania decyzjiZarządzanie partnerstwemZarządzanie relacjamiUmiejętność nawiązywania kontaktu z szeroką gamą partnerów publicznych i prywatnych, budowania, utrzymywania i/lub wzmacniania stosunki pracy, zaufanie i wzajemne zrozumienie Wykształcenie Wykształcenie: wymagane umiejętności i doświadczenie Wykształcenie wyższe (magister lub równoważne) w dziedzinie zarządzania energią/audytu, inżynierii lub pokrewnej dziedzinie jest wymagany lub Zamiast tytułu magistra można zaakceptować dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia (licencjat) w dziedzinach wymienionych powyżej w połączeniu z 2 dodatkowymi latami kwalifikującego doświadczenia. Doświadczenie: Minimum 2 lata (z tytułem magistra) lub 4 lata lat (posiadając tytuł licencjata) udokumentowanego doświadczenia w przeprowadzaniu audytu energetycznego i innych dziedzin pokrewnych. Wymagane umiejętności Wymagane umiejętności: Świadectwo kwalifikacji audytora energetycznego. Wystarczający Doskonała obsługa komputerów i programów biurowych pakietów (MS Words, Excel itp.) oraz znajomość arkuszy kalkulacyjnych i pakietów baz danych. Pożądane umiejętności Doświadczenie w pracy w projektach mających na celu świadczenie usług związanych z wykonywaniem audytów energetycznych w budynkach użyteczności publicznej będzie dodatkowym atutem; Znajomość ustawodawstwa krajowego w obszarze budownictwo, normy i standardy robót budowlanych;Doświadczenie w zakresie nadzoru i/lub monitoringu inżynierskiego będzie dodatkowym atutem. Znajomość rozwiązań energetyki odnawialnej będzie dodatkowym atutem. Doświadczenie w pracy ze społecznościami lokalnymi i/lub władzami lokalnymi będzie dodatkowym atutem. Doświadczenie we współpracy z organizacjami międzynarodowymi i/lub przy projektach pomocy technicznej będzie dodatkowym atutem. Wymagania językowe: Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego. Certyfikaty zawodowe:Certyfikat audytora energetycznego budynków.Zastrzeżenie Informacje dla kandydatów na temat list kandydatów na stanowisko UNDPUwaga: UNDP zastrzega sobie prawo do wybrania jednego lub większej liczby kandydatów z niniejszego ogłoszenia o naborze. Możemy również zachować zgłoszenia i rozważyć kandydatów ubiegających się o to stanowisko na inne podobne stanowiska w UNDP na tym samym poziomie zaszeregowania i z podobnym opisem stanowiska, doświadczeniem i wymaganiami edukacyjnymi. NiedyskryminacjaUNDP prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec wykorzystywania seksualnego i niewłaściwego postępowania, molestowania seksualnego i nadużycia władzy. W związku z tym wszyscy wybrani kandydaci przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. UNDP to pracodawca zapewniający równe szanse i włączający, który nie dyskryminuje ze względu na rasę, płeć, tożsamość płciową, religię, narodowość , pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, niepełnosprawność, ciąża, wiek, język, pochodzenie społeczne lub inny status. Ostrzeżenie przed oszustwem Organizacja Narodów Zjednoczonych nie pobiera żadnych opłat za aplikację, przetwarzanie, szkolenie, rozmowę kwalifikacyjną, testowanie ani innych opłat w związku ze aplikacją lub procesem rekrutacji. Jeśli otrzymasz wezwanie do uiszczenia opłaty, zignoruj ​​je. Ponadto należy pamiętać, że emblematy, logo, nazwy i adresy można łatwo kopiować i powielać. Dlatego też zaleca się zachowanie szczególnej ostrożności podczas podawania danych osobowych w internecie.Podobne oferty pracy Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Фінанси і Продажі Галузі Міжнародні справи