Oficer awaryjny w UNICEF Ukraine

Stanowisko: Specjalista ds. sytuacji kryzysowych Stanowisko nr:571349Rodzaj umowy:Stanowisko tymczasowe (364 dni)Stacja służbowa:MikołajówPoziom:NO-2Kategorie:Sytuacja nadzwyczajnaUNICEF działa w najtrudniejszych miejscach na świecie, aby dotrzeć do dzieci znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji. Aby uratować im życie. Aby bronić swoich praw. Aby pomóc im wykorzystać ich potencjał. W 190 krajach i terytoriach codziennie pracujemy na rzecz każdego dziecka, wszędzie, aby zbudować lepszy świat dla wszystkich. I nigdy się nie poddajemy. Dla każdego dziecka nadzieja UNICEF UkrainaDołącz do zespołu ratunkowego UNICEF Ukraina ! - YouTubeJak możesz coś zmienić? KLUCZOWE REZULTATY KOŃCOWE1. Dokonuje się terminowej i dokładnej analizy w celu zidentyfikowania sytuacji podatnych na sytuacje nadzwyczajne oraz przyczynienia się do wczesnego ostrzegania i poprawy gotowości na wypadek sytuacji awaryjnych.2. Plany gotowości i reagowania na sytuacje kryzysowe uwzględniają kwestie związane z płcią, które mogą nasilić się w sytuacjach kryzysowych.3. Wnosi się merytoryczny wkład zawodowy w formułowanie planów działania na wypadek sytuacji awaryjnych, planów awaryjnych i monitorowanie zgodności z planami działania.4. W odpowiednim czasie zapewniana jest skuteczna analiza dostępnych danych dotyczących rozwijającej się sytuacji awaryjnej i jej konsekwencji dla operacji. Wspiera stały przepływ informacji i komunikację niezbędną do planowania i wdrażania reakcji w sytuacjach kryzysowych.5. Skutecznie wspiera się szkolenia personelu w zakresie gotowości i reagowania na sytuacje awaryjne, aby zwiększyć gotowość biura i zdolność reagowania na sytuacje awaryjne.6. W przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej zapewniane jest szybkie wsparcie w realizacji wstępnych zadań operacyjnych poprzez zbieranie dokładnych informacji o charakterze i zakresie sytuacji awaryjnej, zapewnienie skutecznej pomocy telekomunikacyjnej i bezpieczeństwa personelu oraz niezwłoczne raportowanie stanu w razie potrzeby.7. UNICEF zapewnia profesjonalne wsparcie w celu ustalenia faktów i potrzeb, koordynowania szybkiej oceny oraz określenia priorytetów i odpowiedniej interwencji.8. Utrzymuje się terminowość dostaw pomocy i zaopatrzenia, identyfikuje pilne zapotrzebowanie na personel oraz monitoruje właściwe i efektywne wykorzystanie zasobów UNICEF w celu skutecznej realizacji projektów.9. Zapewniany jest merytoryczny wkład i pomoc we wdrażaniu planów działania na wypadek sytuacji nadzwyczajnej, planów pracy, apelacji w sytuacjach nadzwyczajnych oraz w mobilizacji reakcji darczyńców i funduszy związanych z rekonwalescencją/rehabilitacją.10. Gromadzi się wnioski wyciągnięte z doświadczeń UNICEF w zakresie działań kryzysowych i analizuje je pod kątem przyjęcia najlepszych praktyk i standardów w zakresie długoterminowych interwencji kryzysowych. Skutecznie identyfikowano długoterminowe wymagania dotyczące działań/interwencji awaryjnych.11. Zapewnia, że ​​strategie zapobiegania katastrofom, łagodzenia ich, gotowości i reagowania są uwzględniane w planach pracy biura krajowego. Dane sektorowe są dostarczane do wszystkich powiązanych dokumentów biura dotyczących gotowości i reagowania na sytuacje kryzysowe, a także do analizy sytuacji i dokumentu programu krajowego. KLUCZOWE OBOWIĄZKI, OBOWIĄZKI I ZADANIA W ramach delegowanej władzy i w ramach danej struktury organizacyjnej osoba piastująca tę funkcję może przypisać główną, wspólną lub pomocniczą odpowiedzialność za całość lub część następujących obszarów głównych obowiązków ikluczowe rezultaty końcowe.Gotowość na wypadek sytuacji nadzwyczajnych1. Zapewnia profesjonalną pomoc w analizie ryzyka w celu zidentyfikowania warunków/sytuacji podatnych na sytuacje awaryjne oraz przyczynia się do wczesnego ostrzegania i gotowości na wypadek sytuacji awaryjnych.2.Pomaga w formułowaniu planów działania w ramach przygotowania i reagowania na sytuacje awaryjne. Gromadzi informacje na temat najlepszych praktyk w sytuacjach awaryjnych w celu przygotowania planów awaryjnych. Monitoruje przestrzeganie planów działania wszystkich sektorów na wypadek sytuacji awaryjnych. 3. Identyfikuje formalne i nieformalne źródła informacji. Gromadzi, interpretuje i analizuje wszystkie dostępne dane na temat rozwijającej się sytuacji awaryjnej i jej konsekwencji dla operacji awaryjnej. Utrzymuje skuteczny przepływ informacji i komunikację kluczową dla planowania i wdrażania działań awaryjnych. Identyfikuje dostępność zasobów w obszarach narażonych na zagrożenia.4. Pomaga w organizowaniu i prowadzeniu szkoleń personelu w celu budowania potencjału biura w zakresie gotowości i reagowania na sytuacje kryzysowe. W razie potrzeby zapewnia odprawę. Uczestniczy w innych warsztatach szkoleniowych dotyczących sytuacji kryzysowych w regionie i przyczynia się do poprawy gotowości i zdolności personelu biura do reagowania na sytuacje kryzysowe. Reagowanie kryzysowe5. W przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej niezwłocznie pomaga w realizacji wstępnych zadań operacyjnych związanych z pomocą doraźną. Natychmiast zbiera wiarygodne informacje w celu sprawdzenia charakteru i zasięgu sytuacji kryzysowej z personelem, urzędnikami rządowymi, innymi agencjami ONZ lub lokalnymi organizacjami i mediami. Monitoruje, czy w razie potrzeby biuro jest wyposażone w skuteczny sprzęt telekomunikacyjny i pomoc w zakresie bezpieczeństwa personelu. Kontaktuje się ze wszystkimi pracownikami UNICEF oraz osobami na ich utrzymaniu i gośćmi, aby zapewnić im bezpieczeństwo i miejsce pobytu, a także niezwłocznie informuje szefa biura, przełożonego i inny personel ratunkowy o ich statusie, jeśli jest to wymagane.6. Pomaga przełożonemu w ocenie lokalnej sytuacji awaryjnej i bezpieczeństwa. Odwiedza lokalizację, aby przeprowadzić wstępną, przybliżoną ocenę skali kryzysu i jego konsekwencji dla dzieci, matek i społeczności. Pomaga w ocenie zasadności planu gotowości na wypadek sytuacji kryzysowych i zdolności urzędu do radzenia sobie z bieżącym kryzysem oraz potrzebami doraźnymi i dodatkowymi. Wnosi wkład i przyczynia się do określenia priorytetów i odpowiedniej interwencji UNICEF. Współpracuje z innymi partnerami w celu dokonania szybkiej oceny obejmującej obszary priorytetowe określone w Podstawowym zobowiązaniu na rzecz dzieci w sytuacjach nadzwyczajnych. Nawiązuje kontakt z grupami społecznymi, rządem, agencjami ONZ, mediami i innymi partnerami, aby utrzymać krajowe biuro w sytuacjach nadzwyczajnych. 7. W razie potrzeby uczestniczy we wdrażaniu planu gotowości i reagowania na sytuacje awaryjne. Pomaga w identyfikowaniu pilnych potrzeb kadrowych i przenoszeniu pracowników biur krajowych. Monitoruje terminowe dostarczanie pomocy i zaopatrzenie oraz monitoruje właściwe i efektywne wykorzystanie zasobów UNICEF. Identyfikuje problemy i ograniczenia w realizacji projektu. Wysyła codzienne raporty sytuacyjne do zainteresowanych stron. Projekt awaryjny8. Uczestniczy w realizacji planów działania i planu pracys dla projektu awaryjnego. Przeprowadza wizyty terenowe w awaryjnych obszarach projektu, aby ocenić warunki lokalne i monitorować postęp projektu. Zajmuje się administracją projektu. Przygotowuje dane wejściowe do odwołań i aktualizacji związanych z sytuacjami awaryjnymi. Koordynuje współpracę z pracownikami sekcji programu i innymi osobami w celu mobilizacji reakcji darczyńców i finansowania związanego z rekonwalescencją/rehabilitacją, w tym apelacji i dokumentów humanitarnych (np. dokumentów ofertowych). Komunikuje się i opowiada o sytuacji i potrzebach dzieci za pośrednictwem mediów lokalnych i międzynarodowych, stosownie do potrzeb.9. Gromadzi i analizuje wnioski wyciągnięte z doświadczeń UNICEF w zakresie działań kryzysowych i przyczynia się do przyjęcia najlepszych praktyk i standardów w zakresie długoterminowych interwencji kryzysowych. Pomaga w identyfikacji długoterminowych wymagań interwencji/operacji awaryjnych. 10. Współpracuje z innymi kolegami, aby upewnić się, że strategie zapobiegania katastrofom, łagodzenia ich, gotowości i reagowania są uwzględniane w planach pracy biura krajowego. Pomaga w przygotowaniu wkładu sektorowego do dokumentów programu krajowego, planu działania, rocznych planów pracy i innych powiązanych dokumentów biura gotowości i reagowania na sytuacje kryzysowe. Zapewnia wkład techniczny w przygotowanie analizy sytuacji i dokumentu programu krajowego, zgodnie z wymaganiami. Wymagana konkretna wiedza techniczna. Polityki i strategie UNICEF dotyczące rozwiązywania krajowych i międzynarodowych problemów nadzwyczajnych, w szczególności związanych z konfliktami, klęskami żywiołowymi i odbudową. Znajomość globalnej pomocy humanitarnej kwestie, szczególnie dotyczące dzieci i kobiet, oraz obecne stanowisko i podejście UNCEF. Znajomość zasady parytetu płci i równości. Wymagana wspólna wiedza techniczna Deklaracja misji UNICEF; Dokumenty programowe i decyzje Zarządu UNICEF. Podstawowe zobowiązania na rzecz dzieci w sytuacjach nadzwyczajnych. Konwencja o prawach dziecka; Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet. Notatki techniczne EMOPS, Książka terenowa EMOPS w sytuacjach nadzwyczajnych. Podręczniki programów UNICEF, wytyczne polityczne, ExDirs, PRO; Dokumentacja Programu Krajowego. Zasady, regulacje i podręczniki dotyczące personelu, finansów, zaopatrzenia i administracji UNICEF. Krajowe plany i polityki rozwoju; Wytyczne i instrukcje od partnerów z organizacji pozarządowych/darczyńców. Roczny plan pracy. UNDAF; Reforma humanitarna ONZ; Dokumenty, wytyczne i materiały IASC dotyczące reformy humanitarnej ONZ i podejścia klastrowego. Znajomość technologii informacyjno-komunikacyjnych, w tym umiejętności i wiedza na temat aplikacji systemów biurowych, sieci LAN, nawigacji internetowej, telekomunikacji i analizy danych. Równość płci i świadomość różnorodności Wiedza techniczna do zdobycia /Rozszerzona wiedza o warunkach lokalnych i ustawodawstwie krajowym odnoszącym się do programów UNICEF. Operacje i wytyczne ONZ w zakresie bezpieczeństwa. Polityka i strategia ONZ mające na celu rozwiązanie międzynarodowych problemów humanitarnych/sytuacji nadzwyczajnych oraz reagowanie. Wspólne podejście ONZ do kwestii programowych i stanowisko UNICEF w międzynarodowej współpracy rozwijającej się. Znajomość najnowszych osiągnięć i trendów w dziedzinach związanych z gotowością na wypadek sytuacji kryzysowych i zarządzaniem reagowaniem. Aby zakwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, jakie będziesz mieć… EdukacjaUniwersytetdyplom w jednej z następujących dziedzin: nauki społeczne, administracja publiczna, prawo, zdrowie publiczne, żywienie, stosunki międzynarodowe, administracja biznesowa lub inne pokrewne dyscypliny. Doświadczenie zawodoweDwa lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego na poziomie krajowym i/lub międzynarodowym w programie/ rozwój projektu, planowanie, wdrażanie, monitorowanie, ocena lub administracja. Doświadczenie w pracy w terenie. Pożądane szkolenie/doświadczenie w zarządzaniu reagowaniem kryzysowym. Znajomość języka Wymagana biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego. Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego jest atutem. Każdemu dziecku wykazujesz… Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co i jak robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku to... Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną (1) Współpracuje z innymi (1) Buduje i utrzymuje partnerstwa (1) Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany (1) Myśli i Działa strategicznie (1) Dążenie do osiągnięcia znaczących wyników (1) Zarządza niejednoznacznością i złożonością (1) Podczas procesu rekrutacji testujemy kandydatów zgodnie z ramami kompetencji. Zapoznaj się z naszymi ramami kompetencji i ich różnymi poziomami: Ramy kompetencji tutaj. UNICEF jest tutaj, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasza globalna siła robocza musi odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF stara się włączać wszystkich, niezależnie od ich rasy /pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciowa, orientacja seksualna, religia, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakakolwiek inna cecha osobista. Naszym pracownikom oferujemy szeroką gamę świadczeń, w tym płatny urlop rodzicielski, przerwy na karmienie piersią i rozsądne zakwaterowanie dla osób z niepełnosprawnościami. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy. UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Uwagi: Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia dzieciom najlepszych wyników. Na to stanowisko zachęca się wykwalifikowane i odpowiednie kobiety do aplikowania. Mobilność jest warunkiem międzynarodowego zatrudnienia zawodowego w UNICEF i podstawowym założeniem międzynarodowej służby cywilnej. Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego. Na stanowiska IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację dyżurną, co ułatwi UNICEF. Wizyty objęte są także obowiązkiem zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości i oczekuje się od nich spełnienia wymagańdo tych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane dostarczenie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości. Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowiska pracy w rządzie przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty zatrudnienia bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie z jakiegokolwiek powodu nie uzyska się wizy lub zaświadczenia lekarskiego lub nie zostaną spełnione niezbędne wymagania dotyczące szczepień. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami i przeniesiemy ich do kolejny etap procesu selekcji. Kwalifikujący się pracownicy UNICEF International Professional (IP) zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o nominację tymczasową, która jest poświęcona reakcji L3 (lub L2), mogą zachować prawo zastawu i przysługujące im uprawnienia na czas określony. Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska i bieżącego okresu służby, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi zasadami. Stanowisko to znajduje się w Mikołajowie i oczekuje się, że osoba piastująca będzie pracować nad: strona. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy. Termin: 06 maja 2024 r. FLE Czas letni