Szukamy Menedżera ds. przechowywania (środkowy) do zespołu DIM.RIA < p style="font-style: normal; Font-weight: 400">Głównym celem tej roli jest utrzymanie retencji użytkowników, poprawa ich komfortu i wpływanie na rozwój produktów DIM.RIATwoje zadania będą następujące:generowanie i weryfikacja pomysłów na uruchomienie i optymalizację kampanii komunikacyjnych;zarządzanie kampaniami wielokanałowymi i mailingami: e-mail, SMS, Viber, app push , w aplikacji;wdrażanie testów A/B;analiza wyników i form
Szukamy Menedżera ds. przechowywania (środkowy) do zespołu DIM.RIA
< p style="font-style: normal; Font-weight: 400">Głównym celem tej roli jest utrzymanie retencji użytkowników, poprawa ich komfortu i wpływanie na rozwój produktów DIM.RIA
Twoje zadania będą następujące:
- generowanie i weryfikacja pomysłów na uruchomienie i optymalizację kampanii komunikacyjnych;
- zarządzanie kampaniami wielokanałowymi i mailingami: e-mail, SMS, Viber, app push , w aplikacji;
- wdrażanie testów A/B;
- analiza wyników i formułowanie wniosków w celu poprawy kluczowych wskaźników;
- tworzenie i praca z indywidualnymi odbiorcami segmenty;
- interakcja z zespołami produktowymi w celu budowy całościowej ścieżki użytkownika;
- przygotowanie raportów z wyników kampanii.
Wymagane doświadczenie i umiejętności:
- doświadczenie w pracy z różnymi kanałami komunikacji (e-mail, in-app, push, SMS, Viber, komunikatory) od 1 roku;
- umiejętność segmentacji odbiorców;< /li>
- zrozumienie wskaźników utrzymania użytkowników;
- umiejętność pracy z danymi i analizowania wyników;
- umiejętność współpracy z usługami umożliwiającymi uruchamianie newsletterów (eSputnik, Unisender, Sendios, SendPulse, Mailchimp).< /li>
Twoje zalety to także:
- podstawowa znajomość zapytań SQL i HTML;
- poprzednie doświadczenie w branży nieruchomości.
Informacje o etapach rozmowy kwalifikacyjnej:
- Wysyłasz swoje CV i jest ono rozpatrywane.
- Jeśli Twoje CV zostanie wybrane, ustalimy dogodny dla Ciebie termin komunikacji w Google Meets.
- li>Spotkanie-znajomość z rekruterem.
- Wywiad z Menedżerem ds. Rozwoju i Marketingu zespołu.
- Zadanie testowe.
- Końcowa rozmowa z zespołem lider i kierunek (o uczestnikach poinformujemy dzień wcześniej).
Jak pracujemy w RIA.com:
- przede wszystkim zaufanie do zespołu: brak mikrozarządzania i śledzenia czasu;
- pracujemy w zespołach cross-funkcjonalnych, więc każdy ma wpływ na technologię i produkt bez nadmiernej biurokracji;
- otwarcie proponuj tylko te ulepszenia, które można zmierzyć;
- otwarcie dziel się opiniami;
- przeprowadzaj ocenę wyników.
Każdy mężczyzna i kobieta riakomowa otrzymuje:
- sprawdzony zespół, który poprowadzi i zawsze będzie wspierał;
- osobiste podejście do rozwoju zawodowego za pomocą szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych;
- biblioteka korporacyjna,do którego możesz zamówić niezbędną literaturę fachową;
- niezbędny sprzęt już od pierwszego dnia pracy
- 8-godzinny dzień pracy (pon.-pt.) z „elastycznym” grafikiem;
- li>możliwość pracy zdalnej lub w formie hybrydowej;
- płatne urlopy i zwolnienia lekarskie;
- program premiowy w zakresie zainteresowań, rekreacji i rozwoju;
- czas dla rodziców (raz w tygodniu);
- dzień na badanie lekarskie;
- rekompensata za naukę języków obcych;
- usługi lekarza korporacyjnego i psychologa.