Starszy menedżer ds. ożywienia gospodarczego i rozwoju w International rescue committee

Starszy menedżer ERD jest kierownikiem technicznym programów i działań obejmujących reagowanie kryzysowe w formie rzeczowej lub pieniężnej na podstawowe potrzeby, źródła utrzymania i wzmacniającą integrację systemu. Jest to główny punkt zapewniający jakość programu i skuteczną realizację tych działań, w tym nadzorowanie funkcji operacyjnych dla osiągnięcia celów projektu.   

OBOWIĄZKI:

Pod nadzorem Koordynatora ERD i przy wsparciu technicznym Doradców Technicznych ERD, Starszy Menedżer ERD będzie:

Realizacja programu, zarządzanie i wdrażanie

• Odpowiedzialny za ogólną jakość techniczną projektu w zakresie CBN, rzeczowych, źródeł utrzymania i systemu wzmocnienie wdrażania, zgodnie z planem działania dotyczącym strategii krajowej IRC i strategią ERD w zakresie priorytetów, ram i polityk. 
• Współpraca z kluczowym personelem i członkami wyższego szczebla z innych sektorów technicznych w celu scentralizowania informacji wokół planów pracy z jasnymi celami i wzorcami osiągnięć, priorytetami długoterminowymi i krótkoterminowymi, planami wdrożeniowymi, prognozami finansowymi i narzędziami do oceny (prowadzonymi przez menedżerów wyższego szczebla). 
• Zapewnianie wsparcia technicznego w lokalizacjach terenowych, w tym szkoleń i mentoringu dla zespołów terenowych i partnerów, nadzorowanie i wnoszenie wkładu w podstawowe aspekty cyklu projektowego jako BVA, plany wydatków, wnioski finansowe i plany/dostawy zamówień. 
• Promuj zaangażowanie w praktyki programowania opartego na dowodach.
• Kieruj innowacjami, działaniami badawczymi/ocenowymi i pilotażami w całym kraju, aby zapewnić jak najwyższy potencjał techniczny przeznaczony na te działania, wraz z dokumentacją wyciągniętych wniosków, strategiami adaptacyjnymi i ogólnym pozycjonowaniem. 
• Prowadź rozpowszechnianie podstawowych produktów ERD (np. raportów i infografik) wśród głównych partnerów zewnętrznych i interesariuszy ERD. 

 Partnerstwa

• Nadzór nad raportami partnerstwa i realizacją projektów z zakontraktowanymi partnerami ERD w celu monitorowania podejść i programowania. W razie potrzeby oznacza to ponadto budowanie potencjału. 

Zarządzanie zespołem / Nadzór i rozwój personelu

• Nadzoruj zespół realizujący projekt i upewnij się, że wszyscy pracownicy przestrzegają planów pracy, a działania i wyniki projektu ERD są realizowane zgodnie z planem
• Nadzoruj rozwój i wdrażanie planów budowania potencjału technicznego personelu i rozwoju zawodowego, które promują kulturę uczenia się i ciągłego szkolenia
• Utrzymuj otwarte i profesjonalne relacje z członkami zespołu, promując silnego ducha zespołowego oraz zapewniając nadzór i wskazówki, aby umożliwić pracownikom skuteczne wykonywanie swoich obowiązków
• Przekazuj pracownikom ciągłe informacje zwrotne na temat wyników; identyfikować problemy z wydajnością i współpracować z personelem oraz działem kadr, aby dokumentować i rozwiązywać problemy w odpowiednim czasie
• Pomagać i w razie potrzeby kierować rekrutacją personelu ERD

Koordynacja i reprezentacja

• Aktywnie rozwijaj i utrzymuj skuteczne relacje robocze z kluczowymi współpracownikami, w tym darczyńcami, podmiotami rządowymi, agencjami ONZ, międzynarodowymi i lokalnymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi odpowiednimi podmiotami
• Regularnie uczestnicz w odpowiednich spotkaniach klastrów i grup roboczych na odpowiednich poziomach
• Szukaj możliwości darczyńców zgodnie ze strategią i priorytetami dotyczącymi środków pieniężnych i źródeł utrzymania
• Rozwijaj partnerstwo z lokalnymi podmiotami sektora prywatnego i gminy

Monitorowanie, ocena Odpowiedzialności i uczenie się (MEAL)

• Przewodniczenie analizie informacji otrzymanych od zespołu MEAL w celu podejmowania decyzji dotyczących programu i integracji wyciągniętych wniosków. Opracowanie koncepcji i dwustronicowych opisów stanowi dalszą część tego komponentu na potrzeby przyszłej dokumentacji i celów audytu. 
• Koordynuj z MEAL wybór lub integrację wskaźników i celów zgodnie z potrzebami programów, aby informować o przyszłych procesach decyzyjnych, zmianach strategicznych i pisaniu wniosków (np. ocen potrzeb). 

Rozwój działalności i raportowanie

• Wkład w propozycje projektów i podejścia do opracowywania projektów, zgodnie ze strategicznym pozycjonowaniem i priorytetami ERD w zakresie CBN, źródeł utrzymania oraz działań wzmacniających system i/lub możliwości finansowania. Obejmuje to również opracowanie koncepcji, dwustronicowych opisów dla darczyńców, ram logicznych i odpowiednich wskaźników. 
• Identyfikuj luki i potrzeby w obszarach programowania oraz proaktywnie prowadź oceny.
• Ułatwiaj sesje wspólnego projektowania, które angażują potencjalnych partnerów i odpowiadają potrzebom klientów.

Rola zastępcy: Starszy menedżer ERD może zostać zastępcą w przypadku nieobecności koordynatora ERD. 

Kwalifikacje i doświadczenie

• Tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie rozwoju międzynarodowego, nauk politycznych, biznesu lub pokrewnej dziedziny.

• Minimum 4-letnie doświadczenie w obsłudze gotówkowej, w sektorze humanitarnym lub rozwojowym.

• Doskonałe umiejętności budowania relacji z darczyńcami, partnerami i zespołami wewnętrznymi.

• Dobre umiejętności pisania, komunikacji i prezentacji umiejętności.

• Umiejętność pracy pod napiętymi terminami i zarządzania wieloma priorytetami.

• Doświadczenie w pracy w złożonych środowiskach humanitarnych i rozwojowych

Pracownicy IRC kwalifikują się do następujących świadczeń:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Celowa praca i rozwój możliwości
• Zajęcia z języka angielskiego i nieograniczone szkolenia online
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie medyczne dla pracowników i członków rodziny
• Bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników i członków ich rodzin
• 30 dni kalendarzowych rocznego urlopu z elastycznością wykraczającą poza ustawowo określone wymagania minimalne
• Do 10 dni płatnego zwolnienia lekarskiego

STANDARDY ZAWODOWE

IRC tworzy zróżnicowane i włączające zespoły profesjonalistów, którzy promują zaangażowanie, włączenie i spójność zespołu, krytyczną refleksję, dzielenie się władzą, debatę i obiektywizm, aby świadczyć najlepsze możliwe usługi naszym klientom.

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy jest zdeterminowany aby chronić osoby, którym służy, swój personel i wszelkie powiązane osoby przed wszelkiego rodzaju krzywdą, nadużyciami i przemocą, w tym wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Dokłada wszelkich starań, aby podejmować wszelkie niezbędne środki zapobiegawcze i tworzyć środowisko, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w IRC Way – Standardy postępowania zawodowego. Są to uczciwość, obsługa, równość i odpowiedzialność. IRC obsługuje również i egzekwuje zestaw uzupełniających zasad instytucjonalnych, aby chronić klientów i personel przed krzywdą i molestowaniem poprzez zasady ochrony dorosłych i dzieci, zasady szacunku w pracy i miejscu pracy wolnym od molestowania, zasady przeciwdziałania odwetowi i ochrony reporterów, które są uzupełnione wytycznymi IRC Global Reporting. Zobowiązania te są dostępne w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.