Specjalista ds. rekrutacji kierowców (zdalnie) w Load N Go

Wymagania:

Udokumentowane doświadczenie jako rekruter lub menedżer sprzedaży, najlepiej w środowisku masowym

lub w środowisku branża transportowa/logistyczna.

Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz umiejętność budowania relacji i wiarygodności z

kandydaci i wewnętrzni interesariusze.

biegłość w zakresie systemów CRM i innych narzędzi rekrutacyjnych do zarządzania kandydatami< /p>

interakcje i usprawnienie komunikacji.

Silna organizacja umiejętności obsługi wielu otwartych stanowisk i efektywnego zarządzania

procesem rekrutacji.

Być zmotywowanym i zorientowanym na wyniki, móc rozwijać się w szybkim i dynamicznym środowisku

środowisko.

Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.

Znajomość przepisów i licencji dotyczących transportu komercyjnego (CDL) będzie dodatkowym atutem

Zadania:

Wykorzystuj różne potencjalne źródła pozyskiwania klientów, w tym połączenia telefoniczne i system CRM, media społecznościowe i

poleconych.

Przeglądaj i przeglądaj aplikacje oraz kwalifikacje kierowców, aby zidentyfikować kandydatów

którzy spełniają niezbędne kryteria i są zgodne z wartościami Load N Go, Inc.

Przeprowadź wstępne rozmowy telefoniczne, aby ocenić umiejętności, doświadczenie i kompetencje kandydatów

potencjalne dopasowanie kulturowe do firmy.

Planuj i koordynuj współpracę z Działem Bezpieczeństwa, zapewniając pozytywny wynik

i profesjonalne doświadczenie kandydata podczas całego procesu selekcji.

Buduj i utrzymuj silne relacje z kandydatami, pełniąc kluczową rolę

kontaktu i zapewnienia jasnej i terminowej komunikacji dotyczącej rekrutacji

proces.

Współpracuj z zespołem kierowniczym, aby zrozumieć potrzeby w zakresie zatrudniania kierowców i

nieustannie udoskonalaj strategie rekrutacji, aby przyciągnąć talenty najwyższej klasy.

Przedstawiamy konkurencyjne oferty pracy wybranym kandydatom, negocjując warunki

potrzebaed, przestrzegając wytycznych firmy i standardów rynkowych.

Śledź i analizuj wskaźniki rekrutacyjne, takie jak czas wypełnienia, efektywność źródła,< /p>

i rurociąg kandydatów, aby zoptymalizować strategie rekrutacji i zapewnić ciągłość

poprawa.

Bądź na bieżąco z trendami branżowymi, analizami rynku pracy i najlepszymi rekrutacjami