Dyrektor \ Dyrektor zarządzania personelem w Ukrenergo, NEK

Dyrektor ds. Zarządzania personelem , Dołącz do zespołu Ukrenergo Professionals! Zapewniamy stabilną i niezawodną pracę systemu energetycznego kraju, który jest ważnym czynnikiem rozwoju gospodarczego i poprawy jakości życia populacji ukraińskiej. 

my:

• Prawie 8 000 zespołów pracowników z unikalnym doświadczeniem zawodowym; Wprowadza nowe technologie; i szpitale. Gwarancje: lekarz korporacyjny, ubezpieczenie zdrowotne, wsparcie ojcostwa, płacenie za zmobilizowanych kolegów, roczna pomoc finansowa w celu odzyskania. style = "Font-Weight: var (-ArtdeCo-sureco-Type-Font-Weight-Bold); Styl czcionki: normalny "> Podstawowe zadania:

  Planowanie strategiczne i wdrażanie strategii zarządzania kapitałem ludzkim w celu osiągnięcia średniooterminowych i strategicznych celów spółki w ramach przepisów poprzez zarządzanie i spójność systemów w zasięgu HR cyklu:

  • Rozwój osób oraz rozwój. Kultury o równych szansach; FONT-WEight: 400 "> Zarządzanie funduszem płacowym, struktura organizacyjna i liczba pracowników, optymalizacja budżetów dla personelu.
  • <1 Organizacja systemu gromadzenia i analizy danych do podejmowania decyzji zarządzania. Font-Waight: 400 "> Digitalizacja procesów zarządzania personelem. FONT-WEight: 400 "> Zarządzanie ryzykiem zaangażowania i utrzymywania personelu, Opracowanie całkowitego programów nagród
  • Formowanie systemów promocji pracy, zarządzanie różnorodnością i włączenie. Font-Weight: 400 ">
    
  • Rozwój systemu zarządzaniaPersonel inna zgodnie z przepisami i polityką spółki. Font-Waight: 400 "> Zaangażowanie źródeł finansowania do wdrażania projektów HR.
  • Rozwój i zarządzanie personelem jednostki, tworząc motywujące środowisko pracy. Style = "styl czcionki: normalny; font-Weight: 400"> Doświadczenie w kierunku zarządzanie personelem z 10 lat, od 5 lat na stanowiskach zarządzania w międzynarodowych lub lokalnych organizacjach systemowych. Normalna; Font-Waight: 400 "> Szkolnictwo wyższe. najlepiej additional Education w dziedzinie zarządzania personelem, certyfikat CIPD, SHRM.
  • Umiejętności do stworzenia skutecznej funkcji HR. FONT-WEight: 400 "> Doświadczenie w kształtowaniu struktury organizacyjnej, zarządzania i zarządzania budżetem, optymalizacji liczby, ustalania uczciwej płacy. FONT-WEight: 400 "> Doświadczenie w opracowywaniu dokumentów korporacyjnych, standardów, polityków i procedur zarządzania personelem.
  • Analitycy monitorowania procesów biznesowych, raportowanie i zarządzanie personelami. FONT-WEight: 400 "> Wiedza o międzynarodowych praktykach i standardach w HR.
  • Głęboka wiedza na temat przepisów dotyczących pracy Ukrainy, standardów pracy i dokumentacji personelu. FONT-WEight: 400 "> Znajomość narzędzi do zarządzania personelem, formularzami i systemami wynagrodzeń, zachęt. FONT-WEight: 400 "> Znajomość metod oceny stanowisk, pracowników według kompetencji, systemów zarządzania. Font-Weight: Bold "> wiedza na temat języka angielskiego - umiejętność czytania wyspecjalizowanych tekstów, umiejętności korespondencji i negocjacji biznesowych.
  • możliwość rozwiązywania nietypowych sytuacji w HR i polityce społecznej. Font-Waight: 400 "> Praca z sprzętem komputerowym i oprogramowaniem. Traktujemy ludzi szczerze, opierając się na potencjalnych, zawodowych kompetencjach, wynikach pracy i zgodności z wartościami korporacyjnymi. Program, wraz ze wsparciem weteranów i weteranów wojny Russo-Ukraińskiej. Robimy to, aby promować tworzenie przyzwoitych warunków zatrudnienia i adaptacji ukraińskiego wojska na końcu służby. Weterani. W przeciwnym razie przenosimy twoje CV do zewnętrznej rezerwatu personelu firmy, a w momencie wakatu, który odpowiada Twojemu doświadczeniu i kwalifikacjom, zaoferujemy Ci do rozważenia. UKRENGO!