Dyrektor ds. marketingu i rozwoju produktów w KIDDISVIT, GK

KIDDISVIT to firma, która od ponad 28 lat opiekuje się dzieciństwem na Ukrainie. Rozpoczęliśmy naszą podróż w 1997 roku i dziś jesteśmy liderem wśród dostawców produktów dla dzieci.

Obecnie poszukujemy Dyrektora ds. marketingu i rozwoju produktów (Dyrektor ds. produktów i marketingu)

Główna misja na tym stanowisku:zarządzanie cyklem życia produktu od ustalenia trendów do pojawienia się produktu na półce w celu zbudowania efektywnego portfolio marek, które zapewni wzrost udziału w rynku na Ukrainie i pomyślną ekspansję w Europie.

Nasz idealny kandydat posiada:

• Doświadczenie: ponad 5 lat na stanowiskach kierowniczych w firmach dystrybucyjnych zorientowanych na import lub w handlu detalicznym z dużą częstotliwością BTM (non-food, zabawki, moda lub sprzedaż detaliczna)
• Stanowiska dyrektora ds. marketingu/zakupów/zarządzania handlowego
  • Dogłębne zrozumienie zysków i strat produktu, cen i zarządzanie marżą.
  • Doświadczenie zawodowe (import/eksport), zrozumienie specyfiki współpracy z Chinami i UE.
  • Doświadczenie we wprowadzaniu nowych produktów (TM/R&D) lub wprowadzaniu marek na nowe rynki.
• Języki: angielski - zaawansowane
• Umiejętności miękkie:
• Trendspotter: Umiejętność dostrzegania trendów przed innymi („hype sens”)
• Negocjator: Silne umiejętności negocjacyjne
• Oparte na danych: Podejmowanie decyzji w oparciu o liczby i analitykę
• Cechy przywódcze i umiejętność kierowania zespołem

Jeśli chodzi o Ciebie, mamy wszelkie szanse, aby poznać się lepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której omówimy wszystkie szczegóły pracy i przeprowadzimy szczegółową rozmowę wywiad.

Oferujemy wprowadzenie do kkluczowych obszarów odpowiedzialności:

1. Zarządzanie asortymentem i Strategia Produktu:

• Opracowanie i wdrożenie strategii asortymentowej firmy (Ukraina + Eksport).
• Zarządzanie kategoriami produktów: rotacja asortymentu, marża i obrót.
• Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju kluczowych marek firmy.
• Planowanie wolumenu sprzedaży wraz ze sprzedażą dział.
• Budżetowanie.
• Dostosowanie portfolio produktów do wymagań i preferencji rynków europejskich.
• Opracowanie efektywnego procesu interakcji z funkcją promocyjną i reklamową.

2. Tworzenie nowych produktów :

• Kelider rozwoju marek własnych na rynek lokalny i międzynarodowy.
• Generowanie pomysłów na nowe produkty, zatwierdzanie projektu, opakowania i funkcjonalności.
• Kontrola kosztów produktu (COGS) w celu zapewnienia konkurencyjnej ceny na półce.

3. Obserwacja trendów i komunikacja z rynkiem:

• Budowa systemu monitorowania światowych trendów na rynku zabawek (w tym odwiedzanie wystaw).
• Stały monitoring sytuacji (siła nabywcza, działania konkurencji, wojny cenowe) w celu szybkiego dostosowania cen i asortymentu. Trzeba wiedzieć, co się dzieje „w terenie”, zanim raport to pokaże.
• Dostarczanie zespołowi sprzedażowemu argumentów do negocjacji (analiza rynku, uzasadnienie ceny, potencjał nowego produktu).
• Odpowiada za prawidłowość planów sprzedażowych nowych produktów. Ścisła współpraca z działem sprzedaży w celu minimalizacji OOS (out-of-stock) i nadmiernych zapasów.
• Udział w negocjacjach z międzynarodowymi posiadaczami praw i producentami (USA, Chiny, Europa) w sprawie wyłącznych warunków.

5. Zarządzanie zespołem (Leadership):

• Efektywne zarządzanie zespołem: Menedżerowie marki, Menedżerowie kategorii, Analitycy produktu.
• Wyznaczanie celów (OKR, KPI), motywacja i rozwój zawodowy pracowników.
• Budowanie cross-funkcjonalnej interakcji z komunikacją działów sprzedaży, logistyki i marketingu.
• Transformacja myślenia zespołu z „procesu” do „koncentracji na wynikach finansowych”.

Jeszcze kilka słów o współpracy z nami.

Firma dba o każdego pracownika, który dołączy do zespołu: od pierwszego dnia będziesz mieć dostęp do wygodnego, nowoczesnego biura z zorganizowaną przestrzenią na lunch i relaks, ekspresem do kawy i nowoczesnym sprzętem biurowym. O zdrowie pracowników dba korporacyjny terapeuta i psycholog korporacyjny.

Firma zapewnia wiele możliwości rozwoju wszystkim pracownikom i wspiera te aspiracje, ponieważ ciągły rozwój jest jedną z naszych wartości. Na przestrzeni ostatniego roku podjęliśmy udane kroki w kierunku informatyzacji i automatyzacji procesów: wdrożyliśmy Microsoft 365, samodzielnie opracowaliśmy i wdrożyliśmy kilka chatbotów, które pomagają szybciej i wygodniej realizować procesy firmowe oraz wymieniać informacje. Nasi założyciele wspierają start-upy uruchomione w obszarze produkcji zabawek dla dzieci.

Firma zajmuje aktywną pozycję w kierunku wsparcia kraju: angażujemy się w wolontariat, założyliśmy organizację charytatywną „Centrum Rehabilitacji, Fizjoterapii i Edukacji Włączającej im. św. Jana Sprawiedliwego”, w której udzielana jest pomoc rehabilitacyjna dzieciom i dorośli.

Aby wesprzeć nowicjuszy, przygotowaliśmy program adaptacyjny, zawierający jasno określone kroki, wskazówki, pomoc mentora, porady chatbota. Dzięki temu proces poznania firmy i opanowania obowiązków funkcjonalnych będzie szybki, ciekawy i skuteczny.

Jeśli więc jesteśmy blisko Ciebie duchem i czujesz, że to stanowisko jest dla Ciebie, wyślij jak najszybciej swoje CV lub skontaktuj się z menedżerem HR na komunikatorach (067) 005-16-90.

W oczekiwaniu na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną odwiedź nasze portale społecznościowe, odwiedź naszą stronę internetową, a także zapraszamy na stronę kariery, gdzie możesz odbyć wirtualną wycieczkę po naszym przytulnym biurze, poznać członków zespołu i zanurzyć się w atmosferze pracy.

Szczegóły:

• W oficjalna strona — o nas i naszych produktach.
• Instagram @kiddisvit_people_ — życie korporacyjne: wydarzenia, rutyny zespołowe, inspiracje
• Instagram @kiddisvit.ua to świat zabawek dziecięcych i naszych marek
• LinkedIn - wiadomości biznesowe, rozwój, partnerstwa

Masz pytania lub szukasz jeszcze większej liczby ofert pracy?Zostaw swoje CV i otrzymuj informacje bezpośrednio przez bota Telegramu:@KIDDISVITWORK_bot

W przypadku pozytywnej decyzji w sprawie Twojej kandydatury, w ciągu dwóch tygodni otrzymasz informację zwrotną. W przeciwnym razie Twoje CV zostanie dodane do rezerwy, a my skontaktujemy się z Tobą, jeśli pojawi się odpowiedni wakat.

*wysyłając CV wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych w celu prowadzenia rekrutacji.