Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Dyrektor BF „Depol Ukraine” w DEPOL UKRAYiNA, BLAGODIYNIY FOND, BLAGODIYNA ORGANIZACIYa
187 wyświetleń
DEPOL UKRAYiNA, BLAGODIYNIY FOND, BLAGODIYNA ORGANIZACIYa
Dyrektor BF „Depol Ukraine”
Organizacja charytatywna „Depol Ukraina” Fundacja charytatywna szuka lidera, który będzie zarządzał rozwojem i wdrażaniem nowego planu strategicznego podczas podczas Wojna i w obecności znaczących potrzeb na Ukrainie.
BF Depol Ukraine jest częścią światowej -w Międzynarodowej Fundacji Charytatywnej DePaul. DePaul International to grupa organizacji charytatywnych, które pracują na całym świecie w celu rozwiązania problemu bezdomności i pomocy osobom potrzebującym wsparcia i pomocy.
Osoba, która będzie zajmować stanowisko dyrektora funduszu, powinna zastosować swoje praktyczne doświadczenie życiowe w zarządzaniu działaniami humanitarnymi i doświadczenia w pracy ze społecznościami w sytuacji kryzysowej.
Ponieważ Depol Ukraina jest zarejestrowana w Kharku, ma oddziały w Kijwirze, Kharku i Odessie, Snyatyn Zarządzanie programami BF „Depol Ukraine” w oddziałach Kharkiv, Kijów, Odessy i Snyatyn, a także przez organizacje partnerskie w innych miejscach. strategia organizacji; Współpraca z Guardians i całą organizacją charytatywną w celu opracowania i wdrożenia długoterminowego planu strategicznego zgodnie z misją grupy międzytracjonalnej DePaul, a także rocznym biznesplanem, wydajnością i pokrewnym budżetem. Systemy kontroli i monitorowania, aby Depol Ukraine BF był w stanie uzyskać swoje cele strategiczne i operacyjne; i unikalna kultura zorientowana na klienta; Ciągły wzrost, rozwój i działalność wolontariacka w celu zwiększenia wpływu BF DEPOL Ukraine, gwarantują, że takie działania uzupełniają długoterminową strategię. Organizacja i raportowanie dla osób zaufanych, gwarantując, że „Depol Ukraina” jest zgodny z jego misją i usługami organizacyjnymi. .
- Wykonaj funkcje skutecznego ambasadora organizacji charytatywnej, promowanie pozycji BF „Depol Ukraine” na temat bezdomności zarówno w kraju, jak i za granicą, a także skuteczne przedstawienie reprezentacji fundusz walki z bezdomnością i sektorami humanitarnymi. ./Strong>
Dyrektor:
- donosi przed przewodniczącym rady nadzorczej „Depol Ukraine”; >
- zapewnia bezpośrednie i regularne powiązania z dyrektorem wykonawczym Fundacji DePaul Intertaational; Menedżer, menedżer personelu w zakresie bezpieczeństwa i prawnika. Polityka dotycząca bezpieczeństwa ”).
- Zgodność z wymogami art. 30 ustawy Ukrainy „w sprawie zapewnienia funkcjonowania języka ukraińskiego jako państwa”, pracownicy funduszu powinni świadczyć usługi i komunikować się ze sobą podczas pracy w funduszu, wyłącznie w języku państwowym, a mianowicie u ukraińskiego.
- Chęć pracy i podróży w bezpiecznych warunkach na Ukrainie.
- Praktyczne doświadczenie zarządzania grupami w zakresie rozwoju, wdrażania i udanego osiągnięcia celów strategicznych i znaczącego finansowania (ponad 1 milion dolarów). . , menedżerowie i inni pracownicy firmy.
- Doskonałe posiadanie umiejętności przywódczych, organizacji, komunikacji interpersonalnej i zdolności do inspirowania i motywowania pracowników, wolontariuszy i zwolenników. zespołu.
- Poziom języka angielskiego nie jest niższy niż górny pośredni.
Harmonogram pracy: 8 godzinny dzień pracy od poniedziałku do piątku od 9:00 do 17:00. Weekend: niedziela Chęć pracy i podróży w bezpiecznych warunkach na Ukrainie. Ponieważ Depol Ukraina jest pracodawcą o równych szansach. Rozpoznajemy i doceniamy unikalne talenty i wkład naszych pracowników.
Resume można również przesłać w formie, dołączając personel z pracy.Wyścigi wynajmujące.
Kandydat na post potwierdza, że zna (a) z tych procedur leasingu oraz zatrudnieniem i zatrudnieniem w BF Depol Ukraine.
Ponieważ „Depol Ukraina” przestrzega:
- Wysokie standardy ochrony dzieci i wrażliwego BF „BF” Depol Ukraina »dorosłych i innej osoby z dowolnej szkody celowo lub pośrednio w wyniku ich kontaktu z pracownikami; Postawa wobec naszych pracowników lub powiązanych osób. Oraz misja Depol
- Zgodność z wymogami polityki i procedury zabezpieczenia dzieci i osób wrażliwych ”(„ Polityka bezpieczeństwa ”).
- Zgodność z przepisami dotyczącymi wykluczenia danych i informacji związanych z działaniami funduszu.
Etapy rekrutacji:
1. Zgłoszenie CV i towarzyszący im motywacyjny litera do 10 luty 2025 W liście należy wskazać oczekiwany poziom wynagrodzenia . Ocena CV i towarzyszący im list motywacyjny : Po otrzymaniu wniosku nasz zespół szczegółowo rozważy twoje CV, aby zapewnić, że spełnia nasze wymagania. Wywiad telefoniczny: Jeśli twoje kwalifikacje spełnia nasze kryteria, zaprosimy Cię na rozmowę telefoniczną. Podczas tej rozmowy omówimy twoje doświadczenie i wiedzę. Jeśli obie strony są zainteresowane, przejdziemy do następnego kroku. Spotkanie zoom: Doceniamy osobistą interakcję, więc wymienimy godzinę wygodną, aby spotkać się z członkami rady nadzorczej funduszu. To spotkanie da nam możliwość zbliżenia się i głębiej, aby zrozumieć twoją potencjalną rolę, a my przedstawimy wymagania dotyczące bezpiecznej rekrutacji i zasad zatrudnienia. Ostateczny wywiad: Jeśli masz umiejętności i kompetencje, których szukamy, wówczas nazwiemy końcowy wywiad z szefami DePaul Intertinal. Ten wywiad jest krytycznym etapem w naszym procesie selekcji. Rozwiązanie: szukamy szybkiego podejmowania decyzji. Podczas ostatniego wywiadu zdecydujemy się na zatrudnienie. Doceniamy twoją wydajność na tym etapie>
