Dyrektor ds. Stabilizacji i Odporności Biznesu w DAI

Dyrektor ds. Stabilizacji i Odporności BiznesuKijówWakat przeznaczony jest dla obywateli Ukrainy. Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie dłuższe niż cztery strony) w języku angielskim na adres ukraine@dai.com. KONTEKST ERADziałanie na rzecz odporności gospodarczej USAID (ERA) zostało zaprojektowane jako adaptacyjny i elastyczny mechanizm wspierający bezpośrednie potrzeby rozwojowe Ukrainy i ogólną odporność gospodarczą. Wysiłki Ukrainy na rzecz wygrania przyszłości – wychodzącej z rosyjskiej wojny na pełną skalę, gotowej do przyspieszenia jej rozwoju jako suwerennego, niezależnego, demokratycznego i zamożnego państwa – wymagają dynamicznej, inkluzywnej ożywienia gospodarczego.STABILIZACJA I OŻYWIENIE BIZNESU uczestniczy w budowaniu odpornego, inkluzywnego państwa oraz gospodarkę zorientowaną na wzrost na obszarach poważnie uszkodzonych. ERA umożliwia Ukraińcom zakładanie i rozwój mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MSME) w obiecujących sektorach gospodarki, wprowadzanie innowacji i wchodzenie na nowe rynki na Ukrainie, w Unii Europejskiej (UE) i innych regionach. ERA kładzie nacisk na włączenie osób wewnętrznie przesiedlonych (IDP), kobiet, młodych dorosłych, weteranów, osób starszych, LGBTQI+ i innych grup bezbronnych, aby zapewnić, że osoby te również uczestniczą w budowaniu sukcesu gospodarczego regionu. Począwszy od 2025 r. ERA wznawia swoje interwencje wokół Stabilizacji i Ożywienia Biznesu oraz przywrócenie koncentracji na 4 obwodach wschodnich (Ługańsk, Donieck, Zaporoże, Chersoń) oraz 3 sąsiednie obwody (Charków, Dniepropietrowsk, Mikołajów); oraz w mniejszym stopniu na 4 obszarach dotkniętych wojną (Sumy, Połtawa, Czernihów, Odesa). Celem tego obszaru interwencji „Stabilizacja i ożywienie biznesu” jest poprawa odporności gospodarczej wschodniej Ukrainy poprzez osiągnięcie następujących celów: CEL 1: Zapewnienie pomocy w celu ustabilizowania gospodarki Ukrainy; orazCEL 2: Wspieranie zrównoważonego rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) na Ukrainie. W rezultacie gospodarka społeczności wschodnich i pierwszej linii na Ukrainie będzie w stanie wytrzymać i odpowiedzieć na wyzwanie, jakie stanowi inwazja Rosji i zniszczenie infrastruktury krytycznej ; a osoby fizyczne, przedsiębiorstwa i partnerzy rządowi będą mogli odbudować swoje życie i działalność w tych regionach, poprawiając w ten sposób odporność gospodarczą regionu. OPIS STANOWISKA Dyrektor ds. Stabilizacji i Odporności Biznesowej zapewnia przywództwo techniczne i zarządzanie zespołem w ramach Celu 1 i Zadania ERA 2 interwencja. Wspierają zastępcę szefa partii (DCOP) w nadzorowaniu opracowywania i realizacji planu prac, zapewniając zgodność z celami projektu w celu stabilizacji gospodarki i wspierania MŚP. Ta rola będzie obejmować kierowanie planem zatrudnienia i zarządzania oraz koordynację z zespołami wewnętrznymi w celu zbudowania zespołu o wysokich wynikach. Dyrektor będzie przewodniczyć kontaktom z zainteresowanymi stronami, wspierać partnerstwa i identyfikować możliwości wzmocnienia odporności i zrównoważonego rozwoju MŚP, zapewniając solidny szereg inicjatyw mających na celu stymulowanie stabilizacji i wzrostu gospodarczego. Będą odpowiedzialni za rutynowe aktualizacje i komunikację z USAID oraz za zapewnienie wysokiej jakości wyników i interwencji, które pozwolą osiągnąć wyniki ERA. Dyrektor będzie nadzorował zespół dwunastu osób imieć siedzibę w Kijowie. OBOWIĄZKI: Kierownictwo techniczne Udział w ogólnej strategii projektu mającej na celu osiągnięcie celów 1 i 2 ERA na wschodzie i w regionach dotkniętych konfliktem; koncentrując się na regionalnych inicjatywach stabilizacyjnych i długoterminowych celach rozwoju gospodarczego napędzanych przez sprzyjający włączeniu społecznemu rozwój i odporność MŚP. Identyfikować i nadzorować rozwój możliwości, projektów i inicjatyw wspierających rozwój MŚP i stabilizację gospodarczą; oraz nadzorować rozwój i wdrażanie planu prac w celu dostosowania działań do celów projektu skupionych na stabilizacji gospodarczej i wsparciu MŚP. Monitorować postępy, wyznaczać kamienie milowe i zapewniać terminowe dostarczanie wyników, dostosowując priorytety i strategie w razie potrzeby; oraz opracowywać i ulepszać systemy śledzenia partnerstw i prognozowania budżetu. Koordynować działania docierające do kluczowych interesariuszy, w tym jednostek rządowych, partnerów z sektora prywatnego i darczyńców, w celu budowania relacji i identyfikowania obszarów współpracy; reprezentować ERA w dyskusjach na wysokim szczeblu, wspierając partnerstwa wzmacniające odporność i zrównoważony rozwój MŚP. Współpracować z podwykonawcami DCOP i ERA w celu opracowania możliwości dotacji i bezpośredniego wsparcia zgodnych z celami ERA; nadzorować opracowywanie dokumentów przetargowych i zakresu prac oraz kierować procesem selekcji i due diligence partnerstw w ramach tego obszaru interwencji. Współpracować z działem ERA Grants w celu oceny wniosków i nadzorować współtworzenie zatwierdzonych koncepcji przez zespół techniczny; zapewnić, że wnioskodawcy ubiegający się o dotację posiadają odpowiednie i skuteczne plany monitorowania i oceny proponowanego projektu. Współpracować z działem zamówień ERA w celu opracowania zapytań ofertowych od dostawców i kontynuowania procedury przetargowej; opracować w zespole narzędzia i struktury do zarządzania relacjami w celu zarządzania zapewnianiem bezpośredniego wsparcia. Koordynować działania z zespołami ds. komunikacji ERA i MEL w celu opracowania strategii komunikacyjnych dotyczących wydarzeń, treści cyfrowych, publikacji i materiałów informacyjnych, w tym historii sukcesu projektów, publikacji, filmów, materiały promocyjne i marketingowe, wydarzenia informacyjne na poziomie regionalnym, krajowym i międzynarodowym oraz inne produkty i działania public relations. Przygotowuj szczegółowe cotygodniowe raporty z postępów dla USAID, przedstawiające osiągnięcia, wyzwania i wyciągnięte wnioski; utrzymywać rutynowe kanały komunikacji z działami wewnętrznymi i kierownictwem projektu, aby zapewnić dostosowanie i integrację międzyfunkcyjną. Wszystkie inne zadania, jeśli są konieczne lub wymagane przez COP, DCOP, COO, liderów technicznych i dyrektora HR. Kierownictwo i zarządzanie zespołem: Kierowanie, nadzór, i mentoruj zespół składający się z ponad 12 profesjonalistów, zapewniając skuteczną koordynację, delegowanie zadań i rozwój zawodowy. Wspieraj środowisko zespołowe charakteryzujące się wysoką wydajnością, oparte na współpracy i zorientowane na cele, aby osiągnąć cele projektu. Kieruj planem zatrudnienia i zarządzania, identyfikując luki w umiejętnościach, prowadzenie działań rekrutacyjnych i wdrażanie nowych członków zespołu w celu budowania potencjału w zespole ds. odporności biznesowej. Promuj odpowiedzialność i efektywność poprzez wdrażanie jasnych wskaźników wydajności i struktur regularnego raportowania. KWALIFIKACJE Stopień magistra i co najmniej 9 lat doświadczenia (lub tytuł licencjata)równoważny i co najmniej 12 lat doświadczenia) w ekonomii, biznesie, finansach, zarządzaniu projektami, rozwoju międzynarodowym lub dziedzinie pokrewnej. Preferowane jest wykształcenie wyższe. Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu odpowiednim rozwojem MŚP i stabilizacją gospodarczą lub projektami naprawczymi dla organizacji międzynarodowych, darczyńców lub projektami rozwojowymi na dużą skalę, doświadczenie w projektach finansowanych przez USAID będzie dodatkowym atutem. Zaplecze techniczne i znajomość najlepszych praktyk w sektorze prywatnym zaangażowanie, rozwój systemu rynkowego, odporność systemów rynkowych, inwestycje i finanse oraz rozwój siły roboczej. Udokumentowane doświadczenie w planowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu projektów, w tym zarządzaniu budżetem i ograniczaniu ryzyka. Biegłość w korzystaniu z narzędzi do zarządzania projektami i systemów raportowania.Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, zdolność do podejmowania właściwych decyzji w trudnych warunkach.Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, z umiejętnością budowania partnerstw i współpracy z władzami lokalnymi, zespołami technicznymi i społecznością zainteresowane strony. Umiejętność kierowania zespołami multidyscyplinarnymi, delegowania zadań i zapewniania terminowej realizacji celów projektu. Udokumentowana umiejętność poruszania się w złożonym środowisku i ułatwiania koordynacji pomiędzy partnerami i zespołami. Zdolność do skutecznego działania w środowiskach pod dużą presją i szybko zmieniających się, koncentrując się na dostarczaniu wyników w napiętych terminach.Doskonała umiejętność pisania raportów, prezentacji i dokumentowania w języku angielskim i ukraińskim; biegła znajomość pakietu Microsoft Office; dobra znajomość programu Microsoft Excel.Chęć wyjazdów do lokalizacji projektów, także do odległych i wymagających obszarów.Wysoka uczciwość, odpowiedzialność i zaangażowanie w misję i cele organizacji.OFERUJEMY Długość umowy: Umowa o pracę na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia.Pakiet świadczeń: 28 dni kalendarzowych corocznego urlopu 10 dni płatnego urlopu wewnętrznego w skali roku Ubezpieczenie medyczne dla pracowników ERA i ich rodzin Ubezpieczenie na życie dla pracowników ERA Pokrycie wszystkich wydatków związanych z podróżami służbowymi Data rozpoczęcia: styczeń 2025Procedura aplikacyjnaWszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie dłuższe niż cztery strony) w języku angielskim na adres ukraine@dai.comWszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub status weterana objętego ochroną. Termin składania wniosków: 5 stycznia 2024 r. Więcej informacji na temat DAI GLOBAL LLC można znaleźć na naszej stronie internetowej era-ukraine.org.ua. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Dyrektor Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління продуктами і Розвиток бізнесу ГалузіHandel międzynarodowy i rozwój