Dyrektor ds. Stabilizacji i Odporności Biznesu w DAI

Dyrektor ds. Stabilizacji i Odporności BiznesuKijówWakat przeznaczony jest dla obywateli Ukrainy. Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie dłuższe niż cztery strony) w języku angielskim na adres [email protected]. KONTEKST ERADziałanie na rzecz odporności gospodarczej USAID (ERA) zostało zaprojektowane jako adaptacyjny i elastyczny mechanizm wspierający bezpośrednie potrzeby rozwojowe Ukrainy i ogólną odporność gospodarczą. Wysiłki Ukrainy na rzecz wygrania przyszłości – wychodzącej z rosyjskiej wojny na pełną skalę, gotowej do przyspieszenia jej rozwoju jako suwerennego, niezależnego, demokratycznego i zamożnego państwa – wymagają dynamicznej, inkluzywnej ożywienia gospodarczego.STABILIZACJA I OŻYWIENIE BIZNESU uczestniczy w budowaniu odpornego, inkluzywnego państwa oraz gospodarkę zorientowaną na wzrost na obszarach poważnie uszkodzonych. ERA umożliwia Ukraińcom zakładanie i rozwój mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MSME) w obiecujących sektorach gospodarki, wprowadzanie innowacji i wchodzenie na nowe rynki na Ukrainie, w Unii Europejskiej (UE) i innych regionach. ERA kładzie nacisk na włączenie osób wewnętrznie przesiedlonych (IDP), kobiet, młodych dorosłych, weteranów, osób starszych, LGBTQI+ i innych grup bezbronnych, aby zapewnić, że osoby te również uczestniczą w budowaniu sukcesu gospodarczego regionu. Począwszy od 2025 r. ERA wznawia swoje interwencje wokół Stabilizacji i Ożywienia Biznesu oraz przywrócenie koncentracji na 4 obwodach wschodnich (Ługańsk, Donieck, Zaporoże, Chersoń) oraz 3 sąsiednie obwody (Charków, Dniepropietrowsk, Mikołajów); oraz w mniejszym stopniu na 4 obszarach dotkniętych wojną (Sumy, Połtawa, Czernihów, Odesa). Celem tego obszaru interwencji „Stabilizacja i ożywienie biznesu” jest poprawa odporności gospodarczej wschodniej Ukrainy poprzez osiągnięcie następujących celów: CEL 1: Zapewnienie pomocy w celu ustabilizowania gospodarki Ukrainy; orazCEL 2: Wspieranie zrównoważonego rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) na Ukrainie. W rezultacie gospodarka społeczności wschodnich i pierwszej linii na Ukrainie będzie w stanie wytrzymać i odpowiedzieć na wyzwanie, jakie stanowi inwazja Rosji i zniszczenie infrastruktury krytycznej ; a osoby fizyczne, przedsiębiorstwa i partnerzy rządowi będą mogli odbudować swoje życie i działalność w tych regionach, poprawiając w ten sposób odporność gospodarczą regionu. OPIS STANOWISKA Dyrektor ds. Stabilizacji i Odporności Biznesowej zapewnia przywództwo techniczne i zarządzanie zespołem w ramach Celu 1 i Zadania ERA 2 interwencja. Wspierają zastępcę szefa partii (DCOP) w nadzorowaniu opracowywania i realizacji planu prac, zapewniając zgodność z celami projektu w celu stabilizacji gospodarki i wspierania MŚP. Ta rola będzie obejmować kierowanie planem zatrudnienia i zarządzania oraz koordynację z zespołami wewnętrznymi w celu zbudowania zespołu o wysokich wynikach. Dyrektor będzie przewodniczyć kontaktom z zainteresowanymi stronami, wspierać partnerstwa i identyfikować możliwości wzmocnienia odporności i zrównoważonego rozwoju MŚP, zapewniając solidny szereg inicjatyw mających na celu stymulowanie stabilizacji i wzrostu gospodarczego. Będą odpowiedzialni za rutynowe aktualizacje i komunikację z USAID oraz za zapewnienie wysokiej jakości wyników i interwencji, które pozwolą osiągnąć wyniki ERA. Dyrektor będzie nadzorował zespół dwunastu osób imieć siedzibę w Kijowie. OBOWIĄZKI: Kierownictwo techniczne Udział w ogólnej strategii projektu mającej na celu osiągnięcie celów 1 i 2 ERA na wschodzie i w regionach dotkniętych konfliktem; koncentrując się na regionalnych inicjatywach stabilizacyjnych i długoterminowych celach rozwoju gospodarczego napędzanych przez sprzyjający włączeniu społecznemu rozwój i odporność MŚP. Identyfikować i nadzorować rozwój możliwości, projektów i inicjatyw wspierających rozwój MŚP i stabilizację gospodarczą; oraz nadzorować rozwój i wdrażanie planu prac w celu dostosowania działań do celów projektu skupionych na stabilizacji gospodarczej i wsparciu MŚP. Monitorować postępy, wyznaczać kamienie milowe i zapewniać terminowe dostarczanie wyników, dostosowując priorytety i strategie w razie potrzeby; oraz opracowywać i ulepszać systemy śledzenia partnerstw i prognozowania budżetu. Koordynować działania docierające do kluczowych interesariuszy, w tym jednostek rządowych, partnerów z sektora prywatnego i darczyńców, w celu budowania relacji i identyfikowania obszarów współpracy; reprezentować ERA w dyskusjach na wysokim szczeblu, wspierając partnerstwa wzmacniające odporność i zrównoważony rozwój MŚP. Współpracować z podwykonawcami DCOP i ERA w celu opracowania możliwości dotacji i bezpośredniego wsparcia zgodnych z celami ERA; nadzorować opracowywanie dokumentów przetargowych i zakresu prac oraz kierować procesem selekcji i due diligence partnerstw w ramach tego obszaru interwencji. Współpracować z działem ERA Grants w celu oceny wniosków i nadzorować współtworzenie zatwierdzonych koncepcji przez zespół techniczny; zapewnić, że wnioskodawcy ubiegający się o dotację posiadają odpowiednie i skuteczne plany monitorowania i oceny proponowanego projektu. Współpracować z działem zamówień ERA w celu opracowania zapytań ofertowych od dostawców i kontynuowania procedury przetargowej; opracować w zespole narzędzia i struktury do zarządzania relacjami w celu zarządzania zapewnianiem bezpośredniego wsparcia. Koordynować działania z zespołami ds. komunikacji ERA i MEL w celu opracowania strategii komunikacyjnych dotyczących wydarzeń, treści cyfrowych, publikacji i materiałów informacyjnych, w tym historii sukcesu projektów, publikacji, filmów, materiały promocyjne i marketingowe, wydarzenia informacyjne na poziomie regionalnym, krajowym i międzynarodowym oraz inne produkty i działania public relations. Przygotowuj szczegółowe cotygodniowe raporty z postępów dla USAID, przedstawiające osiągnięcia, wyzwania i wyciągnięte wnioski; utrzymywać rutynowe kanały komunikacji z działami wewnętrznymi i kierownictwem projektu, aby zapewnić dostosowanie i integrację międzyfunkcyjną. Wszystkie inne zadania, jeśli są konieczne lub wymagane przez COP, DCOP, COO, liderów technicznych i dyrektora HR. Kierownictwo i zarządzanie zespołem: Kierowanie, nadzór, i mentoruj zespół składający się z ponad 12 profesjonalistów, zapewniając skuteczną koordynację, delegowanie zadań i rozwój zawodowy. Wspieraj środowisko zespołowe charakteryzujące się wysoką wydajnością, oparte na współpracy i zorientowane na cele, aby osiągnąć cele projektu. Kieruj planem zatrudnienia i zarządzania, identyfikując luki w umiejętnościach, prowadzenie działań rekrutacyjnych i wdrażanie nowych członków zespołu w celu budowania potencjału w zespole ds. odporności biznesowej. Promuj odpowiedzialność i efektywność poprzez wdrażanie jasnych wskaźników wydajności i struktur regularnego raportowania. KWALIFIKACJE Stopień magistra i co najmniej 9 lat doświadczenia (lub tytuł licencjata)równoważny i co najmniej 12 lat doświadczenia) w ekonomii, biznesie, finansach, zarządzaniu projektami, rozwoju międzynarodowym lub dziedzinie pokrewnej. Preferowane jest wykształcenie wyższe. Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu odpowiednim rozwojem MŚP i stabilizacją gospodarczą lub projektami naprawczymi dla organizacji międzynarodowych, darczyńców lub projektami rozwojowymi na dużą skalę, doświadczenie w projektach finansowanych przez USAID będzie dodatkowym atutem. Zaplecze techniczne i znajomość najlepszych praktyk w sektorze prywatnym zaangażowanie, rozwój systemu rynkowego, odporność systemów rynkowych, inwestycje i finanse oraz rozwój siły roboczej. Udokumentowane doświadczenie w planowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu projektów, w tym zarządzaniu budżetem i ograniczaniu ryzyka. Biegłość w korzystaniu z narzędzi do zarządzania projektami i systemów raportowania.Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, zdolność do podejmowania właściwych decyzji w trudnych warunkach.Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, z umiejętnością budowania partnerstw i współpracy z władzami lokalnymi, zespołami technicznymi i społecznością zainteresowane strony. Umiejętność kierowania zespołami multidyscyplinarnymi, delegowania zadań i zapewniania terminowej realizacji celów projektu. Udokumentowana umiejętność poruszania się w złożonym środowisku i ułatwiania koordynacji pomiędzy partnerami i zespołami. Zdolność do skutecznego działania w środowiskach pod dużą presją i szybko zmieniających się, koncentrując się na dostarczaniu wyników w napiętych terminach.Doskonała umiejętność pisania raportów, prezentacji i dokumentowania w języku angielskim i ukraińskim; biegła znajomość pakietu Microsoft Office; dobra znajomość programu Microsoft Excel.Chęć wyjazdów do lokalizacji projektów, także do odległych i wymagających obszarów.Wysoka uczciwość, odpowiedzialność i zaangażowanie w misję i cele organizacji.OFERUJEMY Długość umowy: Umowa o pracę na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia.Pakiet świadczeń: 28 dni kalendarzowych corocznego urlopu 10 dni płatnego urlopu wewnętrznego w skali roku Ubezpieczenie medyczne dla pracowników ERA i ich rodzin Ubezpieczenie na życie dla pracowników ERA Pokrycie wszystkich wydatków związanych z podróżami służbowymi Data rozpoczęcia: styczeń 2025Procedura aplikacyjnaWszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie dłuższe niż cztery strony) w języku angielskim na adres [email protected] wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub status weterana objętego ochroną. Termin składania wniosków: 5 stycznia 2024 r. Więcej informacji na temat DAI GLOBAL LLC można znaleźć na naszej stronie internetowej era-ukraine.org.ua. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Dyrektor Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління продуктами і Розвиток бізнесу ГалузіHandel międzynarodowy i rozwój