Dyrektor w Energomodernizaciya

motor firmy - osoba zapewniająca ruch, tempo, wyniki i realizację celów strategicznych. Firma ma charakter systemowy: zasady, standardy i kluczowe procesy są zbudowane i działają. Zadaniem CEO jest kierowanie systemem, wzmacnianie go i skalowanie biznesu.

Podporządkowanie:bezpośrednio właścicielowi firmy.

Przez pierwsze trzy miesiące CEO pełni funkcję kierownika projektu, kolejne trzy stanowiska dyrektora operacyjnego późniejsze przejście na pełnoprawnego dyrektora generalnego ze strategicznym naciskiem.

Nacisk na rolę: wyniki biznesowe.

Poziom wpływu: maksymalny — od HR i finansów po zarządzanie projekty i jakość.

WYMAGANIA DLA KANDYDATA:

Wymagane:

• Doświadczenie w pełnym zarządzaniu firmą świadczącą usługi (budowlane, inżynieryjne) 150 - 200 osób;
• Doświadczenie w pracy w firmie systemowej z ustrukturyzowanymi procesami (niekoniecznie w roli CEO)
• Silne kompetencje menadżerskie, operacyjne i strategiczne
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami i skalowaniu biznesu

Pożądane:

• Doświadczenie w zakresie transformacji, optymalizacji, rozwoju firmy
• Dojrzałość, myślenie systemowe, duża odpowiedzialność za wynik

KLUCZ ZADANIA:

Strategia i zarządzanie biznesem

• Udział w tworzeniu strategii, planowaniu i realizacji rozwoju firmy
• Określenie priorytetowych obszarów rozwoju w perspektywie krótko- i średnioterminowej perspektywa
• Wspólna praca z wyższą kadrą kierowniczą nad celami strategicznymi, OKR/KPI, kluczowymi projektami rozwojowymi

Zarządzanie operacyjne:

• Pełna organizacja i kontrola operacji operacyjnych firmy działania
• Tworzenie i kontrola realizacji miesięcznych i kwartalnych planów operacyjnych
• Regularna ocena wyników, identyfikacja słabych punktów, eliminacja nieefektywnych procesów

O nasobiekty, procesy, skalowanie

• Optymalizacja procesów biznesowych, optymalizacja, wdrażanie innowacji
• Rozwój, wdrażanie i ciągłe doskonalenie systemu zarządzania projektami dla projektów klientów zewnętrznych
• Zapewnienie wysokich standardów zarządzania projektami, terminami, budżetem i jakością

Zespół i przywództwo

• Utworzenie skutecznego zespołu zarządzającego
• Budowanie systemu motywacji, odpowiedzialności, celów i wyników
• Rozwój kompetencji zarządczych liderów;
• Zapewnienie sprawnego działania poprzez silnych biznesowo szefów obszarów

Finanse i odpowiedzialność

• Kontrola przeznaczenia środków
• Zapewnienie wypełnienia zobowiązań finansowych i operacyjnych
• Wysoka osobista odpowiedzialność za wyniki firmy
• Udział w tworzeniu, planowaniu i wdrażaniu rozwoju firmy strategia
• Określenie priorytetowych obszarów rozwoju w perspektywie krótko- i średnioterminowej
• Współpraca z wyższą kadrą menadżerską przy celach strategicznych, OKR/KPI, kluczowych projektach rozwojowych

CONDITIONS:

• Lokalizacja: Kijów
• Format pracy: pełny etat
• Motywacja finansowa: firma zaoferuje konkurencyjne wynagrodzenie
• Okres próbny: 6 miesięcy
• Zatrudnienie: oficjalna stabilność
• możliwość dalszego rozwoju zawodowego na stanowisku CEO

PROCES WYBORU I TERMIN WYBORU:

To stanowisko nie jest pilne. Świadomie podchodzimy do wyboru Dyrektora Generalnego i planujemy zamknąć wakat do końca roku, poświęcając odpowiednią ilość czasu na znalezienie właściwej osoby i silnego lidera, który podziela nasze wartości i wizję rozwoju firmy.

Możemy zapraszać kandydatów już teraz, ale aktywna komunikacja z właściwymi kandydatami rozpocznie się 10 lutego br. 2026.

Proces selekcji obejmuje:

• wiadomość i rozmowę telefoniczną od przedstawiciela firmy
• wywiad z dyrektorem generalnym (założycielem) firmy
• decyzję w sprawie oferty pracy można dokonać w ciągu miesiąca od rozpoczęcia komunikacji.
• Warunki przyjęcia na stanowisko są elastyczne. Jesteśmy gotowi poczekać na kandydata, który naprawdę pasuje do firmy.