Menedżer ds. marketingu bezpośredniego w NovaPay

Firma finansowa „NovaPay” (grupa spółek „NOVA”) ogłasza konkurs na stanowisko „Menedżera ds. marketingu bezpośredniego „.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe
• doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku od 3 lat
• znajomość aktualnych trendów w zakresie marketingu bezpośredniego
• umiejętności analityczne w celu oceny efektywności kampanii marketingowych
• doświadczenie w pracy bazy klientów i narzędzia do analizy danych
• umiejętność pracy z systemami CRM
• biegła znajomość języka ukraińskiego oraz średniozaawansowany poziom języka angielskiego (Intermediate B1)
• < p>kreatywność, uważność i towarzyskość

   

Główne zadania:

• planowanie i realizacja kampanii skierowanych bezpośrednio do konsumentów, takich jak e-maile, push, SMS, wiadomości Viber
• tworzenie skutecznych planów treści dla każdego kanału komunikacji
• identyfikacja docelowych grup klientów i zapewnienie tworzenia spersonalizowanych komunikatów dla każdej grupy
• li>
• zapewnienie lepszego targetowania poprzez analizę danych klientów
• ocenę efektywności kampanii marketingowych (otwarcia poczty, kliknięcia, konwersje itp.) oraz wykorzystywanie danych do ulepszania przyszłych kampanii
• współpraca z innymi działami firmy (sprzedaż, analityka, marketing)
• utrzymywanie, aktualizacja list kontaktowych klientów oraz zapewnianie dokładności i aktualności ich danych

• przeprowadzanie testów A/B w celu ustalenia najskuteczniejszych komunikatów i kanałów komunikacji, doskonalenie procesów w oparciu o uzyskane wyniki. 

   

Oferujemy:

• pracę w innowacyjnej firmie z branży FinTech segment
• możliwość pracy w formacie hybrydowym
• rezerwacja pracownicza
• troska o zdrowie psychiczne i fizyczne (ubezpieczenie medyczne, konsultacje psychologa, korporacyjne społeczności sportowe)
• nauka i rozwój (zajęcia z języka angielskiego, kursy i szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe)
• coroczne podwyżki wynagrodzeń w zależności od własnej efektywności
• spotkania ze znanymi prelegentami w firmie Club< /li>
• program mentoringowy i wsparcie dla każdego nowego pracownika
• możliwość pokazania swoich talentów (cenimy inicjatywę twórczą i ją wspieramy)