Zastępca/ten dyrektor krajowy (zastępca dyrektora krajowego) w SOS Dityachi mistechka Ukrayina, Mizhnarodna Blagodiyna organizaciya, Blagodiyniy fond

Międzynarodowa fundacja charytatywna «Sos Children Villages» szuka profesjonalisty, który dołączy do naszego zespołu na stanowisku zastępcy krajowego Dyrektor (f/m)

Misja pozycji:
Zastępca dyrektora krajowego krajowego jest odpowiedzialny za wdrożenie projektów standardowych, dotacji i reagowania na kryzys oraz raportowanie na ich temat w ramach National Association (NA), koordynacji personelu i jakości zarządzania projektami, w ramach wizji, misji, wartości i strategii organizacji Międzynarodowej SOS a także wymagania dawcy. W przypadku nieobecności dyrektora krajowego (np. Wakacje, zwolnienie chorobowe itp.) Zastępca dyrektora krajowego przejmujące zadanie i obowiązki dyrektora krajowego bez dodatkowych POA.  Popiera rozwój strategii w kierunku organizacji, planując długie i krótkoterminowe cele ?. 

Główne obowiązki :

• Support Krajowy dyrektor w swoich zadaniach, szczególnie w planowaniu strategicznym, rzecznictwu, Współpracowanie z zarządem, planowanie programu, w tym ER itp.
• Supor National Director w jego innych zadaniach, jeśli tak jest żądane przez dyrektora krajowego,
• Wykonaj wszystkie zadania i odpowiedzialność dyrektora krajowego Dyrektora Dyrektora JD, ustawa, ustawa oraz inne krajowe polityki i procedury (w przypadku braku lub niemożności wykonywania zadań), bez dodatkowych POA.
• Skuteczne zarządzanie operacyjnym i nadzorczym zespołu odpowiedzialnego za wdrożenie wszystkich projektów standardowych, dotacji i reagowania kryzysowego wdrożone przez NA zgodnie z celami organizacji.
• zapewnia wsparcie dla menedżerów obszarów odpowiedzialnych w osiąganiu celów i wskaźników odpowiednich projektów i programów.
• Uczestnicz i przyczyniają się do rozwoju projektów, zapewniając perspektywę potrzeb i zarządzania wiedzą w fazie rozwoju projektów.
• Koordynuje działania zespołów odpowiedzialnych za wdrażanie programu i projektów, planowanie i przydział zasobów.
• promuje odpowiedzialność na wszystkich poziomach krajowychStowarzyszenie.
• Wspiera planowanie, budżetowanie, kontrolowanie wydatków i identyfikowanie źródeł finansowania programów i projektów.
• wspiera opracowanie i wdrażanie aplikacji dotacji.
• Odpowiedzialny we własnym obszarze pracy w celu zapobiegania i ochrony dzieci wszelkich form nadużyć, porzucenia, wykorzystywania, przemocy i dyskryminacji w oparciu o zasady ochrony dzieci i regulacji dla dzieci i młodzieży, a także zabezpieczenia i aktywa dorosłych Ochrona.

musi kryteria:

• Uczestniczącego stopnia administracji biznesowej, ekonomii, edukacji, nauk społecznych lub równoważnego doświadczenia zawodowego
• Minimum 5-letnie doświadczenie przywódcze na poziomie kierownictwa wyższego szczebla lub na poziomie wykonawczym w wielu klastrach INGO, koncentrując się na ochronie dzieci
• Wcześniejsze doświadczenie w jednym lub więcej z następujących obszarów funkcjonalnych: rozwój dzieci i rodziny, świadczenie usług społecznych, rozwój społeczności, edukacja, pisanie dotacji, pomoc humanitarna
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami, zarządzaniu zmianami, napędzaniu innowacji
• Płynność języka angielskiego oprócz języka narodowego
• gotowość do podróży w kraju i za granicą zgodnie z wymaganiami

Kompetencje-wiedza, umiejętności, umiejętności:

• doświadczenie w zarządzaniu programem/projektom i planowaniu
• Dobra wiedza na temat problemów prawnych dotyczących opieki społecznej
• Silne zdolności analityczne i koncepcyjne
• Integrity: Możliwa otwarcie stwierdzić poglądy i działać zgodnie z przekonaniami, utrzymywać wartości organizacji, zdolność do zdobycia zaufania i szacunku interesariuszy.
• Doświadczenie zawodowe w organizacji międzynarodowej lub złożonej, aby móc zrozumieć procedury i być otwarte dla współpracy
• Doprowadzony do pracy z innymi, zdolny do budowy partnerstwa i sieci
• Silne umiejętności przywódcze
• wysoki poziom umiejętności zarządzania finansami
• Umiejętności organizacyjne-Umiejętności planowania i organizowania zasobów niezbędnych do osiągnięcia celów
• Duszne do rozwoju siebie i rozwoju innych; identyfikacja i wspieranie możliwości rozwoju współpracowników; Umiejętności delegacji, rozwiązywanie konfliktów
• Umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej na wysokim poziomie; silne w negocjacjach i wpływając na innych
• Zdolność do utrzymywania terminów i pracy w stresujących warunkach

Oferujemy:

• Zróżnicowane i międzynarodowe środowisko pracy
• Jako odpowiedzialny pracodawca zapewniamy szereg programów szkoleniowych i zachęcamy do ulepszenia edukacyjnego
• Ubezpieczenie zdrowotne po okresie próbnym
• Wsparcie psychologiczne i nadzorcze
• Pół-remote typu pracy

Jeśli jesteś zainteresowany tym stanowiskiem, wyślij swój CV (nieprzekraczający 2 stron) wraz z listem motywacyjnym w języku angielskim na nasz e-mail.

Należy pamiętać, że skontaktowano się tylko kandydaci z krótkiej listy na następnym etapie procesu.

Pozycja jest otwarta, aż do wypełnienia. Kandydaci są wywiadowi na zasadzie wbudowanej.

Jesteśmy sprzeczne z wszelkimi rodzajami dyskryminacji, zastraszania i stereotypów. Zapewniamy równe możliwości zatrudnienia, niezależnie od rasy, koloru skóry, religii, płci, orientacji seksualnej, płci, płciowejTożsamość, wiek, stan cywilny, obywatelstwo, pochodzenie narodowe, stan zdrowia lub inne cechy.

SOS Children's Villages Ukraina robi wszystko, co możliwe, aby we wszystkich zajęciach, które przeprowadzamy, dzieci i młodzież są bezpieczni, ich prawa są chronione i są traktowani z godnością i szacunkiem. W naszych działaniach przestrzegamy zasady zerowej tolerancji dla jakiejkolwiek formy przemocy wobec dzieci, zaniedbania ich potrzeb i wyzysku. Dlatego nasz proces rekrutacji polega na sprawdzeniu pochodzenia kandydata i zapoznanie go ze standardami ochrony dzieci i młodzieży. Ubiegając się, kandydat potwierdza ich zrozumienie tych procedur rekrutacyjnych.