Jesteśmy Facer, naszą misją jest ulepszanie nowych technologii poprzez adnotacje i etykietowanie w świecie sztucznej inteligencji. Od 9 lat Spółka aktywnie promuje rozwój zaawansowanych programów i najnowszych technologii w obszarach edukacji, medycyny, mody, gospodarki, przemysłu i wielu innych ważnych dziedzin życia. w następujący sposób:prowadzenie aktywnych poszukiwań i pozyskiwanie specjalistów wszystkich szczebli na różne stanowiska w firmie: od personelu liniowego po kadrę TOP, w Kropywni
Jesteśmy Facer, naszą misją jest ulepszanie nowych technologii poprzez adnotacje i etykietowanie w świecie sztucznej inteligencji. Od 9 lat Spółka aktywnie promuje rozwój zaawansowanych programów i najnowszych technologii w obszarach edukacji, medycyny, mody, gospodarki, przemysłu i wielu innych ważnych dziedzin życia. w następujący sposób:
- prowadzenie aktywnych poszukiwań i pozyskiwanie specjalistów wszystkich szczebli na różne stanowiska w firmie: od personelu liniowego po kadrę TOP, w Kropywnickim i innych regionach;
- ocena kwalifikacji i doświadczenia zawodowego potencjalnych pracowników;
- przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena umiejętności kandydatów z uwzględnieniem standardów i wartości firmy;
- koordynacja komunikacji wewnętrznej i współpraca z różnymi działami firmy;
- prowadzenie statystyk rekrutacyjnych, analiza efektywności procesów;
- opracowywanie i wdrażanie programów personalnych (rozwój, lojalność itp.)
- rozwiązywanie sytuacji konfliktowych i utrzymywanie optymalnego środowiska pracy.
Aby odnieść sukces na tym stanowisku, będziesz potrzebować:
- wykształcenia wyższego i doświadczenia zawodowego na podobnych stanowiskach wynoszącego co najmniej 2 lata
- umiejętności w zakresie rekrutacji personelu różnych szczebli i zrozumienia potrzeb pracodawcy firma;
- umiejętność efektywnej pracy w trybie wielozadaniowym, duża odpowiedzialność, sumienność i komunikatywność.
Oferujemy:
- pracę w przyjaznym i profesjonalnym zespole, w którym ceniona jest inicjatywa i wyniki;
- stabilność wynagrodzenie z regularną przeglądem;
- maksymalne wsparcie ze strony kierownictwa;
- opracowany program szkoleniowy zapewniający wsparcie na początku i w trakcie kariery;
- opłata za komunikację mobilną;
- harmonogram pracy: poniedziałek-piątek, początek dnia roboczego o 08:00, koniec dnia roboczego o 17:00, sobota i niedziela - czas dla rodziny, przyjaciele, odpoczynek i restart, nie praca) ;
- format pracy: w biurze.
Telefon kontaktowy: Anastasia:+380 50 071 0361