Zastępca szefa sieci detalicznej, kierownik sklepu, administrator, dyrektor w bodo

Witajcie! Jestem Żenia – szef sieci detalicznej bodo.

Obecnie poszukuję menadżera, który będzie administrował pracą punktów sprzedaży detalicznej.

Z własnego doświadczenia wiem, że na podstawie standardowego opisu stanowiska w serwisie ogłoszeniowym trudno jest stwierdzić, czy jest to Twoja firma, czy nie . Dlatego mój opis jest możliwie długi i szczegółowy, mam nadzieję, że go docenicie.

Dlaczego osobiście szukam specjalisty, a nie HR? W Bodo nie posiadamy działu HR. Jako liderzy budujemy nasze zespoły i kultywujemy naszą kulturę korporacyjną. Wszystkie etapy selekcji przeprowadzam ja. Zatem poznajmy się!

Mam 33 lata, a w zespole bodo jestem od 12 lat. Karierę zawodową rozpoczynał od stanowiska „Sprzedawca-konsultant”. Pracowałem 2 lata, następnie zostałem zastępcą szefa punktów sprzedaży detalicznej, a teraz jestem szefem sprzedaży detalicznej od 8 lat.

< strong style="font-weight: 700 ">Co mamy:

1. Ciekawy produkt - wrażenia - i przydatne znajomości w w różnych obszarach usług.
2. Dokładny tygodniowy plan pracy.
3. Krok po kroku dostosowanie się do stanowiska. Trening przez pierwsze 14 dni. Plan szkoleń do zadań zawodowych oraz szczegółowa baza wiedzy ze wszystkimi instrukcjami.
4. Zrozumiałe zadania, opisane procesy biznesowe i zasady realizacji.
5. Rozwój profesjonalisty dzięki szybkości rozwoju firmy i ciągła praca nad umiejętnościami miękkimi.
6. Stabilność finansowa - oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia, wynagrodzenie 2 razy w miesiącu bez opóźnień, 24 dni płatnego urlopu, płatne zwolnienie lekarskie w KZpP.
7. Coroczny przegląd wynagrodzeń.
8. 30% rabatu na wyświetlenia za samodzielne wizyty i w prezencie.
9. U nas nie ma biurokracji, decyzji są robione szybko. Każdy ma prawo do głosu – każdy pomysł zostanie wysłuchany, a jeśli będzie zasadny, zrealizujemy go.
10. I oczywiście zdrowy rozsądek i poczucie humoru. Żadnych formalności - wszyscy tutaj to „ty”.

Teraz o nasze wymagania wobec specjalisty, którego poszukuję:

1. Posiada co najmniej 2-letnie doświadczenie jako menadżer/ dyrektor lub administrator sklep.
2. Komunikacyjny: potrafi negocjować zarówno z mądrym, jak i szalonym.
3. Proaktywny: jeśli zauważy problem, szuka rozwiązania i go naprawia.
< li>Solidny energetyzator: nudny i ponury, proszę się nie martwić - ty i ja nie jesteśmy na tej samej drodze.
4. Odpowiedzialny: trzyma pod kontrolą wszystkie procesy, w które jest zaangażowany.
5. Bez szkodliwych nawyków (w szczególności: IQOS, glo, jednorazowe, vape itp.).

WAŻNE: Wszyscy, łącznie ze mną, pracują w biurze pełny etat. Nie ma pracy zdalnej ani harmonogramu hybrydowego.

Co będziesz do:

1. Zarządzaj punktami sprzedaży detalicznej.
2. Zapewnij realizację planu dodatkowych sprzedaż - praca nad zwiększanie sprzedaży, praca ze scenariuszami
3. Rekrutacja personelu do punktu sprzedaży – publikacja ofert pracy, rozmowy telefoniczne i osobiste
4. Szkolenie konsultantów sprzedaży z planu wdrożenia
< li> li>Zwalniaj sprzedawców, którzy nie realizują planów, łamią regulamin pracy.
5. Zapewnij zgodność z przepisami w momencie potwierdzenia zamówienia i informacje zwrotne.
6. Wspieranie i monitorowanie realizacji wszystkich procedur regulacyjnych placówki.
7. Kontrola działalności operacyjnej placówki - kontrola wszystkich procesów biznesowych w placówce.
8. li>
9. Zapewnij nieprzerwane działanie punktów detalicznych sieci
10. Odwiedzaj punkty detaliczne w regionach.
11. Ciągłe doskonalenie działu handel detaliczny - poprzez monitorowanie i zgłaszanie propozycji optymalizacji wszystkich procesów biznesowych, doskonalenia baz wiedzy, szablonów, list kontrolnych, pracy nad odchyleniami itp.

Jak kształtuje się wynagrodzenie?

Wynagrodzenie wszystkich pracowników firmy składa się ze stawki i części premiowej.

Wynagrodzenie za okres szkolenia (10 dni roboczych):

Stawka 33 000 UAH.

Wynagrodzenie po szkoleniu:

Stawka 33 000 UAH + premia miesięczna 5 000 UAH = 38 000 UAH

Wynagrodzenie po okresie próbnym (6 miesięcy):

Postaw 40 000 UAH + premia miesięczna 5000 UAH = 45 000 UAH

Informacje o okresie próbnym

Jest na tym stanowisku od 6 miesięcy.

Wynagrodzenie w okresie próbnym nie zmienia się w żaden sposób.

Informacje o naszym procesie rekrutacji

Osobiście analizuję wszystkie recenzje oraz przeprowadzam wywiady telefoniczne i osobiste. Decyzje podejmuję szybko i przekazuję informację zwrotną (zarówno typu follow-up, jak i follow-up) natychmiast lub następnego dnia. Tego samego oczekuję od kandydat.

Od odpowiedzi na ogłoszenie o pracę do otrzymania oferty pracy może upłynąć tylko kilka dni.

O zespole

W Twoim zespole będzie 6 sprzedawców. Możesz łatwo zapytać mnie, moje zamówienia, czy kolegów z innych działów. Jeśli potrzebujesz pomocy, piszesz list do kolegi - i to jest zadanie kolegi aby udzielić odpowiedzi i pomocy. Nikt ze znajomych, nawet TOP nie może zignorować Twojego listu.

List motywacyjny i wskazane w nim oczekiwania finansowe są obowiązkowymi elementami recenzji. W ten sposób rozumiem, że zapoznałeś się z ogłoszeniem.< /strong>

O bodo

Jesteśmy na rynku od 14 lat: 1 000 000 klientów, 140 pracowników, pracujemy na Ukrainie i w Turcji. Współpracuje z nami ponad 800 partnerów w dwóch krajach, świadcząc różne usługi: SPA, Extreme, Master klasy

Każdego roku, z wyjątkiem roku 2022, zwiększa się wielkość naszej sprzedaży prezentów-doznań:

• 2020 w porównaniu do 2019 - +17,05% wzrostu
• 2021 w porównaniu do 2020 - +41,78% wzrostu
< li>plan na 2023 w porównaniu do 2022 - + Wzrost o 77%

Cele firmy na najbliższe 2 lata:

1. Uruchom sprzedaż prezentów-impresjów w kilku miastach Ukrainy. Wdrożyliśmy już uruchomienie w Chmielnickim i Winnicy, a w planach jest Tarnopol i nie tylko.
2. Dotrzyj do próg rentowności w Turcji
3. Uruchom usługę organizacji czasu wolnego, aby Ukraińcy mogli łatwo znaleźć i zarezerwować możliwości spędzenia wolnego czasu. czas.
4. Uruchom nowy kraj w oparciu o międzynarodowy model franczyzowy.