Zastępca Koordynatora Terenowego ze znajomością języka angielskiego w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania:  www. InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

Opis stanowiska

 Zastępca Koordynatora Regionalnego (DFSC) pracuje pod bezpośrednim nadzorem Koordynatora Regionalnego (Koordynatora Terenowego) i jest odpowiedzialny za terminową i jakościową realizację programu, zapewniając nadzór operacyjny i nadzór operacyjny nad danym regionem. Pod kierunkiem Koordynatora Regionalnego Zastępcy Koordynatorów Regionalnych (DFSC) nadzorują i kierują zarówno kadrą programową, jak i operacyjną w regionie, zapewniając przestrzeganie ustalonych planów pracy i harmonogramów raportowania, a także pełną zgodność z politykami MMK w obszarach finansów, Zarządzanie zasobami ludzkimi, logistyką/zakupami i informacjami.

Główne zadania i obowiązki 

Aby pomyślnie wykonywać tę pracę, dana osoba musi być w stanie wykonywać każdą wymaganą funkcję z rozsądnymi udogodnieniami lub bez nich. Wymienione zadania odzwierciedlają charakter i poziom przydzielonej pracy i niekoniecznie są wyczerpujące.

< u style="font-weight: 700">Zarządzanie programami

• Wspieraj Koordynatora Regionalnego (FSC) w zapewnieniu koordynacji na poziomie lokalnym pomiędzy kierownikami programów w określonych sektorach a zespołem technicznym, aby zapewnić maksymalną skuteczność programu.
• Pod kierownictwem i nadzorem Koordynatora Regionalnego (FSC) zapewnia wsparcie techniczne dla narzędzi zarządzania programem, w tym między innymi plany pracy, plany szkoleń, plany dystrybucji, plany zamówień, plany kadrowe i komunikację w porozumieniu z odpowiednią dziedziną menedżerowie.
• Zapewnij pomoc Menedżerowi Regionalnemu (FSC) w roli administracyjnej w terenie i przyczyn się do stworzenia sprzyjającego środowiska pracy.
< li style="font-weight: 400">Identyfikuj możliwości rozwoju programów i ułatwiaj rozwój nowych programówich koncepcje.

Zarządzanie personelem i rozwój potencjału

• Przeprowadź bezpośredni nadzór ośrodków koordynacji programów i operacji na miejscu.
• Przyczyń się do podniesienia poziomu wiedzy personelu; promuj naukę i dzielenie się wiedzą.
• Zapewnij zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy, w tym z godzinami pracy.
• Zapewnij zgodność wspieraj otwarte linie komunikacji ze wszystkimi pracownikami w terenie.
• Zapewnij wzajemne wsparcie w zespole, organizuj seminaria zwiększające efektywność pracy biurowej i promujące spójność zespołu.< /li>< /ul>

  Raportowanie

  • Promuj i zapewniaj jasne i dobrze udokumentowane raportowanie wewnątrz organizacji, do centrali MMK i darczyńców.

  < u style="font-weight: 700">Monitorowanie, ocena, odpowiedzialność i uczenie się

  • Ogólna odpowiedzialność za zapewnienie zgodności ze zobowiązaniami regionalnych darczyńców i wymogami Międzynarodowego Korpusu Medycznego w zakresie monitorowania, oceny, odpowiedzialności i szkoleń (MEAL).
  • Bezpośrednie zarządzanie na poziomie regionalnym w celu stworzenia odpowiedniego budżetu na monitorowanie, ocenę, rozliczalność i działania szkoleniowe w przypadku wszystkich dotacji.
  • Zapewnij funkcjonowanie i odpowiednie zasoby wspólnotowego mechanizmu informacji zwrotnej i reagowania (CBFRM) na poziomie krajowym.
  • Zapewnij rozpatrywanie i właściwe zamykanie wszystkich poufnych skarg i informacje zwrotne otrzymane od społecznościowego mechanizmu opinii i reagowania (CBFRM).

  Bezpieczeństwo

  • Wraz z regionalnym koordynatorem (FSC) i służbami bezpieczeństwa nadzorują zarządzanie bezpieczeństwem programu w terenie.
  • Zarządzaj i monitoruj działania i ruchy personelu.
  • Zapewniaj stosowanie i zgodność z protokołami i zasadami bezpieczeństwa.

   Reprezentacja

  • Wraz z personelem w terenie i zespołem kierowniczym reprezentacji kraju pomyślne przeprowadzenie wizyt darczyńców, a także wewnętrznych wizyt monitorujących i ocen.
  • Reprezentowanie interesów MMK i utrzymywanie kontaktu z władzami lokalnymi i krajowymi, ONZ, organizacje pozarządowe, grupy/podgrupy i instytucje darczyńców w celu promowania programów MMK, ułatwienia skutecznej koordynacji działań i zapewnienia przejrzystości.
  • Zapewnij maksymalną widoczność agencji wśród organizacji pozarządowych społeczności.

  Zwalczanie wykorzystywania i przemocy seksualnej

  • Aktywnie promować standardy PSEA w Międzynarodowym Korpusie Medycznym i wśród beneficjentów obsługiwanych przez Międzynarodowy Korpus Medyczny.

  Wykonuj inne przydzielone obowiązki. Obowiązki i obowiązki wymienione w niniejszym dokumencie odzwierciedlają charakter i poziom przydzielonej pracy i niekoniecznie są wyczerpujące.

  Minimalne wymagania

  • Wykształcenie wyższe, stopień A. Preferowane studia magisterskie w zakresie stosunków międzynarodowych, zarządzania, nauk humanistycznych, pracy socjalnej lub dziedzin pokrewnych.
  < li style="font-weight: 400">Odpowiednie połączenie wykształcenia i doświadczenia można zastąpić ich odpowiednikami.
  • Znajomość międzynarodowych operacji humanitarnych, struktur koordynacyjnych i mandaty darczyńców, agencji ONZ i organizacji pozarządowych, doświadczenie zawodowe związane z niekomercyjnym programem pomocy humanitarnej, organizacjami pozarządowymi lub państwowymi.
  • Wiedza trwałości programu i rozwoju potencjału, partnerstw publiczno-prywatnych oraz monitorowania i oceny projektów (zarówno metod ilościowych, jak i jakościowych).

  Kompetencje

  • Zdolność do zachowania pozytywnego nastawienia i profesjonalizmu w stresującym środowisku pracy.
  • Zdolność do wytrzymania trudności, radzenie sobie z trudnymi warunkami zarówno w kontekście miejskim, jak i odległych lokalizacjach regionalnych przy ograniczonych zasobach.
  • Preferowane jest odpowiednie doświadczenie w regionie.
  • Umiejętność podejmowania świadomych decyzji, elastyczność w stosunku do zmieniającego się otoczenia i niezależnośćmają rozwiązania.
  • Wyjątkowe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej.
  • Umiejętność dobrej pracy w wielokulturowym zespole o różnym pochodzeniu społeczno-ekonomicznym.
  • Preferowane doświadczenie w pracy z partnerami wykonawczymi.
  • Gracz zespołowy.
  • li>
  • Umiejętność obsługi komputera, zwłaszcza MS Word i MS Excel, MS PowerPoint.
  < p style="font-weight: 400; Font -style: normal"> < strong style="font-weight: 700">Kodeks postępowania etycznego

  W zależności od stanowiska dana osoba musi promować oraz zachęcać do stosowania kultury zgodności i etyki w całej organizacji oraz utrzymywać jasne zrozumienie standardów zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardów etycznych dotyczących dawstwa. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyczne lub zasady bezpieczeństwa. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić.     

  Jeśli jest to stanowisko kierownicze, powinieneś dawać przykład etycznego postępowania swoim własnym zachowaniem i naśladować pracę innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować pracę podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie problemy lub wątpliwości.

  Bezpieczeństwo

  Wszyscy pracownicy mają wspólną odpowiedzialność i obowiązek chronić osoby, z którymi współpracujemy, w tym osoby dorosłe, które mogą być szczególnie bezbronne, oraz dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi działaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wykorzystywanie, zaniedbywanie lub molestowanie dzieci, dorosłych z grup ryzyka, osób LGBT; i wszelkie formy handlu ludźmi.

  Równe szanse 

  Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, narodowość lub pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.

  Prosimy o przesłanie CV w języku angielskim