Następna praca

Zastępca dyrektora ds. Zarządzania personelem (HRBP) w Boyarka w Puzata Hata

16 April

11 wyświetleń

Puzata Hata

Puzata Hata

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Kijów
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

Jesteśmy „Puzate Hut”! FONT-WEight: 400 "> 21 lat Nie tylko przygotowujemy pyszne potrawy-stworzył specjalną atmosferę, w której tradycje są łączone z nowoczesności style =" font-worki: 700 "> 42 restauracje w całym kraju! Style =" styl font: normalny; Font-Weight: 400 "> fajne polecenie, które działa z przyjemnością :) HR Drive Team ! Aktywnie rozwijamy się i szukamy zastępcy dyrektora HRBP (HRBP) jednej z jednostek strukturalnych sieci - produkcji zamrożonych półfinowanych produktów w B

Jesteśmy „Puzate Hut”! FONT-WEight: 400 "> 21 lat Nie tylko przygotowujemy pyszne potrawy-stworzył specjalną atmosferę, w której tradycje są łączone z nowoczesności style =" font-worki: 700 "> 42 restauracje w całym kraju! Style =" styl font: normalny; Font-Weight: 400 "> fajne polecenie, które działa z przyjemnością :)

HR Drive Team ! Aktywnie rozwijamy się i szukamy zastępcy dyrektora HRBP (HRBP) jednej z jednostek strukturalnych sieci - produkcji zamrożonych półfinowanych produktów w Boyarka. Będziesz miał możliwość zbudowania z nami przejrzystego, wydajnego i motywującego systemu HR, aby zapewnić zrównoważony rozwój i wydajność. 

Oferujemy:

Stabilność: Duża krajowa firma rozwija się nawet w trudnych czasach. Guaranters. Normalna; Style = "font-Weight: 700"> Lokalizacja: Boyarka, 36, Wygodny harmonogram, 5/2, 9: 00-18: 00, Pełny- czas, Office (uwielbiamy Living). Font-Weight: 400 "> Co robisz:

  • Transformacja obecnego systemu płac, motywacja materialna;
  • Ausytuacja i dostosowanie systemu rachunkowości produkcyjnej;
  • Optymalizacja rekrutacji i adaptacji personelu; zaangażowanie i motywacja personelu, wprowadzenie inicjatyw w celu ulepszenia warunków pracy, tworzenie programów rozpoznawania i utrzymania kluczowych pracowników, pracowania z konfliktami i zwiększeniem wydajności zespołu; Analytics

co myWażne:

  • Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu pełnym cyklem procesów HR (wynagrodzenie, ocena i rozwój, rekrutacja, adaptacja, komunikacja krajowa, kultura korporacyjna); komunikacja, negocjacje, zmiany zmian, systematyzacja procesów;
  • Skoncentruj się na wyniku i strategicznym rozwoju funkcji HR;
  • Zdolności analityczne, umiejętności pracy z dużymi zakresami danych (rachunkowość produkcyjna, CPC, HR-analytics); Hris.

stać się częścią naszego zespołu i rozwijaj się z nami! 400 "> Jeśli szukasz ciekawe wyzwania, przyjazna atmosfera i stabilność- dla nas! Wyślij CV i poznajmy!

Przetłumaczone przez Google

Brak doświadczenia
Kijów
Pełny etat
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować