Inżynier danych/BI w Mercy Corps

O Mercy Corps:

Mercy Corps to wiodąca globalna organizacja, której siłą napędową jest wiara w to, że lepszy świat jest możliwy. W obliczu katastrofy, trudności, w ponad 40 krajach na całym świecie, współpracujemy, aby wdrażać śmiałe rozwiązania – pomagając ludziom zatriumfować nad przeciwnościami losu i budować silniejsze społeczności od wewnątrz. Teraz i na przyszłość. 

Podsumowanie programu:

Reakcja Korpusu Miłosierdzia na Ukrainie zaspokaja potrzeby humanitarne bezbronnych Ukraińców i innych osób dotkniętych konfliktem tam, gdzie się znajdują: przesiedleńców na Ukrainie, uchodźców w Polsce i Mołdawii lub uwięzionych za linią frontu . W latach 2022 i 2023 akcja MC na Ukrainie dotarła do ponad 2,5 miliona ludzi, zapewniając gotówkę, żywność, wsparcie psychospołeczne i kampanie informacyjne. Warto zauważyć, że prawie wszystkie nasze programy były realizowane we współpracy z ukraińskimi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego w ramach programu dotacji łączącego działania humanitarne ze wzmacnianiem potencjału, a także z partnerskimi międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi za pośrednictwem konsorcjum na Ukrainie. Opierając się na istotnym programie zaspokajającym potrzeby za pośrednictwem MPCA/Cash we wschodnich i południowych regionach Ukrainy, portfolio jest obecnie powiększane o programy dotyczące odporności skupiające się na wspieraniu lokalnych łańcuchów wartości i MŚP.

Podsumowanie stanowiska ogólnego:

Inżynier danych będzie członkiem zespołu wspierającego rozwój Microsoft Azure w ramach zespołu analizy i automatyzacji danych. Będzie odpowiedzialny za budowanie i iterację potoków danych i baz danych Azure, zapewnianie danych wejściowych do iteracji w bieżącym projekcie architektury Azure oraz wspieranie analityków danych odpowiedzi, zespołu monitorowania, oceny i uczenia się (MEL) oraz innych inżynierów danych w korzystaniu z Systemy danych platformy Azure do podejmowania decyzji dotyczących programów.

Oprócz tych obowiązków inżynier danych będzie miał za zadanie automatyzować procesy w różnych systemach, samodzielnie zbiera wszystkie niezbędne wymagania dotyczące automatyzacji i zapewnia zgodność wdrożenia z celami organizacji. Inżynier danych będzie także odpowiedzialny za tworzenie i utrzymywanie dashboardów przy użyciu Power BI, umożliwiając kluczowym interesariuszom efektywną wizualizację danych programu i interakcję z nimi.

Będzie współpracował z zespołami MEL i IT Mercy Corps, a także partnerami konsorcjum, aby koordynować wybory architektoniczne i standardy danych, przekładać polityki (np. politykę ochrony danych) na struktury rurociągów oraz szkolić strony w ramach Mercy Corps w zakresie sposobów rozumieć systemy Azure i uzyskiwać do nich dostęp.

Podstawowe obowiązki

Obowiązki dotyczące ochrony

• Aktywnie uczy się o ochronie i włącza ją do swojej pracy, w tym zabezpieczania ryzyk i łagodzenia związanych z obszarem pracy.
• Praktykuje wartości Mercy Corps, w tym poszanowanie godności i dobre samopoczucie uczestników i innych członków zespołu.
• Zachęca do otwartości i komunikacji w swoim zespole, zachęca członków zespołu do składania raportów, jeśli mają jakiekolwiek wątpliwości, korzystając z mechanizmów zgłaszania, np. Infolinii ds. uczciwości i innych opcji.

Główne obowiązki

1.   Inżynieria danych i rozwój platformy Azure 

• Wdrażaj i zarządzaj infrastrukturą analityczną na platformie Azure w celu wsparcia programów w ramach architektury danych portfela Resilience, centralizując dane programu z wielu źródeł (np. Good Grants, Commcare) i organizując je w celu wydajnego wyszukiwania i analizy.
• Współpracuj z zespołem MEL i analitykami danych w ramach programów Resilience, aby wyodrębniać, przekształcać i ładować dane z wielu różnych źródeł danych przy użyciu narzędzi takich jak SQL i Python. Wspieraj wysiłki mające na celu udostępnienie danych narzędziom zewnętrznym, w tym Microsoft PowerBI.
• Współpracuj z innymi inżynierami danych w celu wdrożenia algorytmów do analizy statystycznej, przewidywania i uczenia maszynowego.
• W razie potrzeby koordynuj współpracę z zespołem IT Mercy Corps, zwłaszcza w celu integracji rozwiązań Azure z technologią Mercy Corps SSO, integruj się z zewnętrznymi źródłami danych i utrzymuj uprawnienia dostępu do danych w całym cyklu życia danych.
• Projektuj i wdrażaj raporty PowerBI w oparciu o wymagania interesariuszy.
• Wdrażaj i zarządzaj nimi Infrastruktura platformy Azure obsługująca raportowanie i analizy.
• Administrowanie bazami danych PostgreSQL, w tym tworzenie i utrzymywanie widoków zmaterializowanych, widoków zwykłych, procedur składowanych, wyzwalaczy i optymalizacja wydajności bazy danych.
• Koordynacja z Zespół IT Mercy Corps i inne osoby w razie potrzeby.

2. Bezpieczeństwo danych i najlepsze praktyki

• Wdrażaj środki ochrony danych na platformie Azure zgodnie z Polityką organizacji Mercy Corps dotyczącą odpowiedzialności za dane oraz najlepszymi praktykami w zakresie ochrony danych humanitarnych.
• Wdrażaj i utrzymuj solidne protokoły bezpieczeństwa w przypadku wrażliwych i poufnych danych dane na platformie Azure.
• Zapewnij zgodność z procedurami i zasadami bezpieczeństwa określonymi przez kierownictwo kraju, gdziekolwiek przeprowadzane są wdrożenia
• Współpracuj z innymi zespołami Mercy Corps, aby rozpoznawać i pomagać w wdrażaniu najlepszych praktyk w zakresie raportowania , analiza i nauka o danych.

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy

Oczekuje się, że członkowie zespołu Mercy Corps będą wspierać wszelkie wysiłki mające na celu pociągnięcie do odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych, innych interesariuszy, a także międzynarodowych standardów regulujących międzynarodową pomoc humanitarną i rozwój. Jesteśmy zobowiązani do aktywnego angażowania społeczności jako równoprawni partnerzy w projektowaniu, monitorowaniu i ocenie naszych projektów terenowych.

Odpowiedzialność 

Podlega bezpośrednio: Starszy menedżer MEL

Współpracuje bezpośrednio z: menedżerami MEL, kierownikiem PaQ, zespołem ds. odporności zespoły programowe, inne jednostki programowe centrali i inne działy.

Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść

Wszelkie umiejętności, które zdobyłeś w trakcie edukacji, wolontariatu, pracy lub doświadczenia życiowego, a które są istotne dla tego stanowiska, zostaną wzięte pod uwagę. Pamiętaj, aby w pełni wyjaśnić umiejętności, które można przenieść i czynniki sukcesu oraz ich zastosowanie na tym stanowisku w Twój list motywacyjny.

Wymagane

• 2 lata odpowiedniego doświadczenia.
• Biegła znajomość języka SQL. Doświadczenie z PostgreSQL będzie dodatkowym atutem.
• Zrozumienie administracji bazami danych (np. zarządzanie dostęp użytkowników, tworzenie kopii zapasowych i odzyskiwanie oraz dostrajanie wydajności).
• Doświadczenie w tworzeniu baz danych, w tym tworzenie i utrzymywanie widoków zmaterializowanych, widoków zwykłych, procedur składowanych i wyzwalaczy.
• Biegła znajomość języka Python z doświadczeniem w bibliotekach do analizy danych, takich jak Pandas i NumPy.
• Doświadczenie w automatyzacji procesów i przepływów pracy z danymi.
• Znajomość wykorzystania Git do kontroli wersji.
• Umiejętność aby zastosować umiejętności analityczne, komputerowe, statystyczne i ilościowe w rozwiązywaniu problemów.
• Wymagana biegła znajomość języka angielskiego i pisemnego.
  
  Preferowane
• Doświadczenie w tworzeniu dashboardów i zarządzaniu nimi, najlepiej w PowerBI.
• Specjalne doświadczenie z Azure Data Factory, Azure Data Lake Storage, Azure SQL, Azure Databricks i Azure Synapse jest zdecydowanie preferowane.
• Doświadczenie we wdrażaniu skryptów automatyzacji.
• Zdecydowanie preferowane jest doświadczenie z koncepcjami baz danych, jezior danych i hurtowni danych oraz praktyczne doświadczenie we wdrażaniu systemów zarządzania danymi.
• Doświadczenie w międzynarodowym programowaniu pomocy i rozwoju; zwłaszcza w MEL lub progfunkcje zarządzania będą dodatkowym atutem.
• Znajomość mobilnych platform i narzędzi do gromadzenia danych (ODK, ONA, Kobo, CommCare) będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagana.
• Doświadczenie w pracy z preferowane są dane geoprzestrzenne.

Czynniki sukcesu< /p>

Wybrany kandydat będzie miał duże praktyczne doświadczenie w budowaniu infrastruktury danych na platformie Azure lub będzie miał porównywalne doświadczenie w innych środowiskach chmurowych oraz chęć/wydajność aby dowiedzieć się, jak przełożyć to doświadczenie na platformę Azure. Osoba ta będzie osobiście zaangażowana w jakość i bezpieczeństwo danych oraz będzie rozumieć lub być zainteresowana poznaniem humanitarnych wymogów w zakresie ochrony danych. Będzie mógł współpracować z wewnętrznymi zespołami o różnych możliwościach technicznych oraz z kolegami z organizacji partnerskich i będzie źródłem wsparcia dla współpracowników zbierających, przechowujących i analizujących dane. Będzie niezależnym podmiotem rozwiązującym problemy, dbając jednocześnie o to, aby potrzeby kraju/programu kierowały prowadzoną pracą.

On/Ona będzie dalej działać zawsze postępować etycznie, jeśli chodzi o prywatność i bezpieczeństwo danych uczestników programu, przekazywać wątpliwości etyczne na wyższym szczeblu łańcucha odpowiedzialności i zapewniać odpowiednie rozwiązanie problemów.

Warunki życia / Warunki środowiskowe

Ta pozycja może znajdować się w Kijowie, Dniepropie lub Lwowie na Ukrainie, ale lokalizacja jest podlegać ponownej ocenie, biorąc pod uwagę kontekst dynamiczny. Trwa ustalanie warunków zakwaterowania i dostępu do usług – medycznych, energii elektrycznej, wody itp., ale może się on zmienić w zależności od sytuacji. Obecnie nie ma żadnych wymagań dotyczących podróży, chociaż podróże mogą być wymagane w przyszłości w celu wsparcia programu ze względu na szybko zmieniający się charakter konfliktu na Ukrainie. Podczas wycieczek terenowych warunki mieszkaniowe zostaną dostosowane do warunków terenowych.

Ciągła nauka

Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, wzmacniamy aby wszyscy członkowie zespołu poświęcili 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które sprzyjają ich rozwojowi osobistemu i/lub zawodowemu.   

Różnorodność, równość i włączenie społeczne

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, osiągając swój potencjał jako indindywidualnymi osobami i zespołami oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w ich życiu.

 Wiemy, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego jesteśmy zaangażowani w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż dzisiaj.

Równe szanse na zatrudnienie

Mercy Corps to pracodawca zapewniający równe szanse, który nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną.

 Dążymy do tego, aby zapewnienie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chroniona grupa w lokalizacjach, w których pracujemy.

Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programów czy inni są traktowani z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i jesteśmy członkami Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Aplikując na to stanowisko, kandydat potwierdza, że ​​nie dopuścił się wcześniej naruszenia niewłaściwego postępowania lub wykorzystywania seksualnego pracodawcy i wykorzystywania, polityka dotycząca ochrony dzieci lub handlu ludźmi. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, przestrzegania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania zasad Kodeks etyczny Mercy Corps, zasady i wartości zawsze. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i raz w roku.

Jeśli jako kandydat będziesz świadkiem lub doświadczysz jakiejkolwiek formy niewłaściwego zachowania na tle seksualnym podczas procesu rekrutacji, zgłoś to na infolinię ds. uczciwości Mercy Corps ([email protected]< /span>).

Tylko wstępnie wybrani kandydaci zostaną zaproszeni do wywiad.

Osoby z niepełnosprawnościami mile widziane iweterani, którym warto odpowiedzieć topozycja.