Świetny początek do rozpoczęcia pracy. Gwarantujemy wiele różnorodnych zadań i zaangażowanie w tworzenie skutecznych, kreatywnych rozwiązań. Potrzebujemy osoby o produktywnym i elastycznym sposobie myślenia, gotowej aktywnie uczestniczyć we wszystkich aspektach rozwoju usług i produktów. Konsultanci ds. cyberbezpieczeństwa sprawdzają firmy klientów pod kątem zgodności z najlepszymi praktykami i standardami bezpieczeństwa informacji w zakresie organizacji procesów. Pomagają radzić sobie z procesa
Świetny początek do rozpoczęcia pracy. Gwarantujemy wiele różnorodnych zadań i zaangażowanie w tworzenie skutecznych, kreatywnych rozwiązań. Potrzebujemy osoby o produktywnym i elastycznym sposobie myślenia, gotowej aktywnie uczestniczyć we wszystkich aspektach rozwoju usług i produktów. Konsultanci ds. cyberbezpieczeństwa sprawdzają firmy klientów pod kątem zgodności z najlepszymi praktykami i standardami bezpieczeństwa informacji w zakresie organizacji procesów. Pomagają radzić sobie z procesami biznesowymi i systemami krytycznymi dla przedsiębiorstwa. Zwróć uwagę na główne ryzyka dla firmy, przeanalizuj je i sformułuj rekomendacje dotyczące uzupełnienia „luk” w organizacji procesów IT. Na czym będzie polegał Twój dzień pracy: Opracowanie polityk IT Analiza procesów biznesowych zależnych od IT Ocena bieżących stan kontroli IT i opracowanie rekomendacji ich usprawnienia wywiad z pracownikami firmy klienta ocena ryzyka IT i IBA automatyzacja procesów pracy operacyjnej (opracowanie szablonów, frameworków itp.) cechuje Cię wysoki poziom towarzyskości i chęci do komunikacji dużo pracy z ludźmi. Masz wysoki poziom samokształcenia, umowa na czas nieokreślony) i oficjalne zatrudnienie od 1. dnia pracy – Możliwości kariery i awansu – Wsparcie mentora, który będzie Ci towarzyszyć przez całą karierę – Zewnętrzne i zawodowe. szkolenia wewnętrzne (w cenie certyfikat) – Hybrydowy grafik pracy (kilka razy w tygodniu praca w biurze) – 38 dni urlopu – Ubezpieczenie medyczne na koszt firmy – Komunikacja mobilna i sprzęt do pracy na koszt firmy Etapy selekcji Wprowadzenie do HR (rozmowa telefoniczna) — Rozmowa z zespołem doradców — Przypisanie testu — Spotkanie końcowe z CEO — Oferta pracy.
Pokaż więcej
Pokaż mniej
Poziom pozycji
Poziom średni starszy
Rodzaj zatrudnienia
Pełny etat
Obowiązki służbowe
Technologie informacyjne
Przemysły
Bezpieczeństwo komputerów i sieci