Menedżer obsługi klienta (język angielski) w RegisTeam

4 września 2024 r

Account Manager (angielski)

Remote

W RegisTeam pomagamy rozwijać biznesy naszych klientów za pomocą SEO i płatnych kanałów ruchu, a także automatyzujemy biznes poprzez wdrożenie CRM.

Jesteśmy oficjalnym partnerem Google posiadającym status Premier Google Partner, a także partnerem ZohoCRM. Działamy w ponad 30 krajach świata.

Nasz idealny kandydat :

• Będzie wspierać projekty naszych klientów w zakresie usług marketingu cyfrowego.
• Chce pracować z aktualnymi trendami związanymi z technologiami internetowymi.
• Będzie koordynować pracę zespołu i będzie kontaktować się z klientem.
• Rozumie, jak znaleźć skuteczne podejście do klienta.

Co chcemy w Tobie widzieć?

• Doświadczenie w pracy z klientami od 1 roku na stanowisku kierownika sprzedaży lub menadżer w pracy z klientami z łącznie 3-letnim stażem pracy.
• Poziom języka angielskiego w mowie wyższy średniozaawansowany (B2) i wyższy.
• Znajomość technik negocjacji, radzenia sobie z obiekcjami. Doświadczenie w skutecznej komunikacji z klientami.
• Odpowiedzialność i umiejętność planowania własnej pracy.

Co jeszcze oferujemy i dlaczego lepiej pracować w RegisTeam?

• System adaptacji

Często nie jest łatwo zintegrować się z nowym zespołem i opanować nowy system procesów, ale w RegisTeam nowicjusze nie są pozostawieni samym sobie ze wszystkim. Jest program szkoleń, systematyczne wejście do zespołu, pomoc HR i menadżerów, dobrze funkcjonujący system informacji zwrotnej.

• Przejrzysta komunikacja wewnątrz firmy

W RegisTeam nie ma szefów, są tylko menedżerowie i mentorzy. Aby skontaktować się przynajmniej z CEO, nie musisz umawiać się na spotkanie z kamerdynerem, wystarczy otworzyć czat. Jeszcze bliższy kontakt z bezpośrednim przełożonym, regularnie odbywają się spotkania 1 na 1. Podobnie jak spotkania z zespołem.

• Płatne szkolenie ze specjalności

Dwa razy w roku. Jednocześnie sami pracownicy mogą zgłosić się na rozmaite staże i szkolenia, gdzie – ich zdaniem – będą mogli zdobyć cenną wiedzę niezbędną do rozwoju zawodowego. Zaproponowano, uzasadniono - pojechałem na studia.

• Rozwój pionowy i poziomy w firmie

Jako minimum pionowy jest koniecznością. Nie zatrudniamy ludzi, którzy mają siedzieć w czerwcu i nie „rozpalać” latami. Interesują nas wyłącznie chłopcy i dziewczęta gotowi do intensywnego i energicznego wzrostu, a nie tacy, którzy zawsze są piękni.

Generalnie rzadko zatrudniamy „gotowych menadżerów” z zewnątrz. Dev, dziesięciu naszych menedżerów zaczynało pracę w firmie jako juniorzy.

Poszerzanie horyzontów zawodowych, rozwijanie się w pokrewnych dziedzinach, zdobywanie nowych specjalności również jest mile widziane, ale jest to opcjonalne. Ale samodoskonalenie w głównej specjalności jest sprawą ściśle obowiązkową.

• Oznaki uwagi ze strony firmy

Nagrody za wyniki pomyślnych miesięcy, pomyślne zamknięcie roku i tak dalej . Miłe prezenty i drobne oznaki uwagi już od pierwszego dnia pracy w firmie. Wszystko to sprawia, że ​​życie staje się odrobinę przyjemniejsze, a komunikacja z zespołem cieplejsza i efektywniejsza.

Przyzwoite warunki i płaca od samego początku oraz taki wzrost i rozwój, jaki lubisz.

Oto co oferujemy.

Szczere pragnienie pracy w zespole i dla zespołu, samodzielnego i wspólnego rozwoju z zespołem, dobrej pracy, bycia osobą uczciwą i kulturalną.

Na to właśnie czekamy.