Jesteśmy agencją Everstar. Naszym zadaniem jest pomoc prywatnym firmom sektora obronnego w znalezieniu utalentowanych ludzi i przybliżeniu Ukrainy do zwycięstwa. Jeden z naszych klientów zajmuje się produkcją sprzętu i urządzeń radioelektronicznych poprawiających skuteczność działań bojowych. Firma stale się rozwija , rozwijanie i doskonalenie procesów pracy Obecnie poszukujemy Menedżera Kultury Wymagane umiejętności i doświadczenie: Ponad 5 lat doświadczenia na stanowiskach Menedżera Kultury Ko
Jesteśmy agencją Everstar. Naszym zadaniem jest pomoc prywatnym firmom sektora obronnego w znalezieniu utalentowanych ludzi i przybliżeniu Ukrainy do zwycięstwa. Jeden z naszych klientów zajmuje się produkcją sprzętu i urządzeń radioelektronicznych poprawiających skuteczność działań bojowych. Firma stale się rozwija , rozwijanie i doskonalenie procesów pracy Obecnie poszukujemy Menedżera Kultury Wymagane umiejętności i doświadczenie: Ponad 5 lat doświadczenia na stanowiskach Menedżera Kultury Korporacyjnej, Menedżera ds. Zaangażowania Pracowników lub podobnych. Pomyślne doświadczenie we wdrażaniu strategii rozwoju kultura korporacyjna; Znajomość opracowywania i wdrażania inicjatyw, polityk i programów skupiających ludzi wokół misji i wartości firmy; Umiejętność korzystania z narzędzi analizy danych i interpretacji ankiet; Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami; Entuzjazm i proaktywne podejście do rozwiązywania zadań; umiejętność pracy w warunkach środowiska startupowego; myślenie systemowe i umiejętność patrzenia z szerszej perspektywy. Kreatywność i strategiczne podejście do rozwiązywania problemów; Zadania. Przyszłe obowiązki: Analiza potrzeb wewnętrznych firmy w kontekście kultury i wartości zespołu. Kształtowanie misji, wizji i kluczowych wartości oraz ich włączenie do procesów pracy. Stworzenie przejrzystych kanałów komunikacji w celu efektywnej wymiany informacji pomiędzy pracownikami zarządzanie; Doskonalenie programu onboardingu w celu zapoznania nowicjuszy z kulturą firmy, wartościami i procesami pracy; Prowadzenie regularnych badań oceniających satysfakcję i zaangażowanie pracowników (eNPS itp.) z dalszą analizą wyników i wdrożeniem odpowiednich działań. Organizacja programów i wydarzeń wzmacniających więź pracowników z firmą. Promowanie kultury korporacyjnej poprzez kanały zewnętrzne. Warunki pracy: Oficjalne zatrudnienie – 24 dni kalendarzowe w roku; Płatność za zwolnienie lekarskie ubezpieczenie medyczne po pomyślnym ukończeniu okresu próbnego; Rekompensata paliwowa i amortyzacja samochodu. Komfortowe biuro na prawym brzegu Kijowa (biuro od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze czasu pracy); Możliwość proponowania i wdrażania pomysłów. Ciągły rozwój i poszerzanie wiedzy specjalistycznej; pod warunkiem posiadania aktualnych wojskowych dokumentów rejestracyjnych. Otwarty i profesjonalny zespół pracujący nad innowacjami;
Pokaż więcej
Pokaż mniej
Poziom pozycji
Poziom średni starszy
Rodzaj zatrudnienia
Pełny etat
Obowiązki służbowe
Inny
Przemysły
Personel i rekrutacja