Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Następna praca
ponad 5 lat doświadczenia w pozycji korporacyjnej. Menedżer lub podobny; wiedza specjalistyczna w zakresie opracowywania i wdrażania inicjatyw, polityków i programów, które sprowadzają ludzi wokół misji i wartości firmy; Umiejętność korzystania z narzędzi do analizy danych i interpretacji badań sprzężenia zwrotnego; Doskonałe umiejętności organizacyjne i umiejętności zarządzania projektami; Entuzjazm i proaktywne podejście do problemów, zdolność do pracy w środowisku startupowym; myślenie systemowe i możliwość zobaczenia„ Big Picture ”; Kreatywność i strategiczne podejście do rozwiązywania problemów. 
Kierownik kultury w Everstar
3 marca
13 wyświetleń
Everstar
Brak doświadczenia
Kijów
Pełny etat
Jesteśmy eversar. Naszym zadaniem jest pomoc prywatnemu firmom obronnym w znalezieniu utalentowanych ludzi i wygranie Ukrainy. Style = "Font-Style: Normal; Font-Waight: 300"> Firma stale się rozwija, rozwija i poprawia przepływy pracy. Font w stylu: dziedzictwo "> Menedżer kultury. ponad 5 lat doświadczenia w pozycji korporacyjnej. Menedżer lub podobny; wiedza specjalistyczna w zakresie opracowywania i wdrażania inicjatyw, polityków i programów, które sprowadzają ludzi wokół misji i wart
Jesteśmy eversar. Naszym zadaniem jest pomoc prywatnemu firmom obronnym w znalezieniu utalentowanych ludzi i wygranie Ukrainy. Style = "Font-Style: Normal; Font-Waight: 300"> Firma stale się rozwija, rozwija i poprawia przepływy pracy. Font w stylu: dziedzictwo "> Menedżer kultury.
Przyszłe obowiązki:
- Analiza wewnętrznych potrzeb firmy w kontekście wartości kultury i poleceń;
- Formacja misji, wizji i kluczowych wartości oraz ich integracja z przepływami pracy;
- Konfigurowanie przejrzystych kanałów komunikacji w celu skutecznego wymiany informacji między pracownikami a zarządem;
- Ulepszenie programu wdrażania w celu zapoznania przybyszów do kultury, wartości i procesów pracy firmy;
- Regularne ankiety w celu oceny satysfakcji i zaangażowania pracowników (ENP itp.) Z późniejszą analizą wyników i wdrożenia odpowiednich miar;
- Organizacja programów i środków, które wzmacniają relacje pracowników z firmą
- prowadzenie szkoleń w NARWsparcie kultury robotniczej; Kanały. FONT-WEight: 400 ">
- Płatność szpitala z listem szpitalnym; Dziedziczyć; Font-Waight: 300 "> Umiejętność oferowania i ucieleśnienia pomysłów;
- Ciągłe rozwój i rozszerzenie badania;
- Rezerwacja poborów wojskowych podlegających obecnym dokumentom rachunkowości wojskowej;
- Zespół otwarty i profesjonalny, który współpracuje z innowacjami.
Brak doświadczenia
Kijów
Pełny etat