Dyrektor kultury i tożsamości/Dyrektor projektu kultury i tożsamości w Chemonics Group UK Ltd./ PFRU 2

fps-2 ogłasza rywalizację o post c & i fps . The director (CA) of the Project "Culture and Identity" will be responsible for the strategic guidance, management and implementation of the project, ensuring successful implementation in accordance with the purposes of FPS-2. This, in particular, involves the support of Ukraine in strengthening the resilience of communities, increasing citizens' confidence in the state and contribution to stabilization efforts. 400 ">

STYLE =„ FONT STYL: FONT-WEight: Bold ">normalna; FONT-WEight: 400 "> основні наrost яи роботи:

-пregтримка політик: пregтримка урtnie україни у розробцц доказово-forррєєнтованих поліик, у с с сфері клльтичич -кльтурна садщина: підтримка українського уряrawa та громадянсього ссуaсільства у захист та з Manglсс таP style = "styl font: normalny; Font-Weight: 400 ">

" font-Weight: normy; Styl font: normalny "> -Human Capital: Wsparcie dla lokalnych postaci kulturowych w ich działaniach jako wsparcia oporu społeczności i społecznych agentów spójności;

-Work with Identity: Promowanie rozprzestrzeniania się jednej, ale zróżnicowanej tożsamości ukraińskiej poprzez wprowadzenie wieloaspektowych środków komunikacyjnych (na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym, a także zaangażowanie Ukraińców za granicą).

zapewni również skuteczną interakcję w ramach FPS-2 oraz z partnerami zewnętrznymi, w tym agencjami rządowymi, darczyńców i organizacji międzynarodowych. Chociaż ta pozycja koncentruje się głównie na zarządzaniu projektem, wymaga pewnego poziomu badania w dziedzinie kultury i tożsamości na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym. 400 ">

Interakcja z zainteresowanymi stronami i reprezentacją

• Dyrektor (KA) rozwija i wzmacnia partnerstwa z agencjami rządowymi, organizacjami międzynarodowymi, międzynarodowymi dostawcami pomocy technicznej, przedstawicielami sektora prywatnego. 

• Dyrektor (KA) przedstawia i promuje projekt na zdarzeniach na wysokim poziomie, w szczególności podczas spotkań, seminariów i konferencji. Font-styl: Normal "> Oczekiwane wyniki:

  Regularne raporty o postępach: miesięczne, kwartalne i roczne raporty dotyczące osiągnięć, połączeń i doświadczenia. 

doświadczenie:

minimum 10-letnie doświadczenie, w szczególności 3 lata doświadczenia w dziedzinie zarządzania projektami i zespołami.

• Świadomość procedur badawczych i zamówień.

• Doświadczenie z dawcami lub organizacjami międzynarodowymi będzie zaletą. Doświadczenie w pracy z rządem Wielkiej Brytanii będzie znaczącą zaletą.

• Tematyczna wiedza specjalistyczna w zakresie głównych trendów w kulturze i tożsamości na Ukrainie (dziedzictwo kulturowe, tożsamość, pamięć, kultura jako rozwój gospodarczy.

Umiejętności:

• Normalny „

odpowiedzialność:

Dyrektor„ węgla społecznego ”i koordynuj jego działania z innymi strategicznymi Produkującymi stylem =" Font w stylu: normalne; Font-Weight: 400 "> aplikacja rekrutacyjna pfru-2

tło

Fundusz partnerstwa dla odpornej Ukrainy (PFFRU) to program wielu donoru Szwecja, Szwajcaria, Wielka Brytania i USA. Rząd ukraiński, społeczeństwo obywatelskie i sektor prywatny. Ukierunkowana pomoc, która wzmacnia instytucje, zwiększa odporność gospodarczą i społeczną oraz wspiera społeczności dotknięte wojną. Font-styl: Normal "> pfru -2 Poszukuje reżyserka dla kultury i identyczności Under The Style =" Font Style: Normal; Dyrektor C&I będzie odpowiedzialny za ogólne strategiczne przywództwo, zarządzanie i wdrażanie projektu, Enseming Itsffulment WdlęNment z celami PFRU. Obejmuje to wsparcie Ukrainy w wzmocnieniu odporności społeczności, zwiększaniu zaufania do rządu i przyczyniania się do ogólnych działań stabilizacyjnych. 

Ta rola będzie nadzorować koordynację klawiszy robót roboczych, napędzanie kolaboracji przez interesy, i rozwiązywanie impulsu.  

Kluczowe strumienie robocze:

• Wsparcie polityczne: Wspieranie rządu Ukrainy (Gou) w opracowywaniu polityk opartych na dowodach związanych z kulturą i tożsamością;  

• Dziedzictwo kulturowe: wspieraj gou i społeczeństwo obywatelskie, aby chronić i zachować jego dziedzictwo kulturowe;  

• Kapitał ludzki: Wspieraj lokalnych aktorów kulturalnych, aby spełnić swoją rolę jako filary odporności społeczności i agenci spółdzielni społecznej;

• Style = "Font-style: Normal; Font-Weight: 400"> FONT-WEight: 400 ">-2 Obowiązki

  • Nadzoruj kluczowe strumienie robocze, aby zapewnić skuteczną koordynację, wspieranie integracji i utrzymania dostosowania do ogólnych celów strategicznych projektu.  

  • Przyczynia się do budżetowania projektu, zapewniając efektywne wykorzystanie zasobów i zgodność z wymaganiami dawcy.  

  • Nadzoruj codzienne operacje projektowe, zapewniając terminowe dostawy projektu, przestrzeganie budżetów i osiągnięcie działań projektowych.  

  • Zapewnij integrację równości płci, włączenia niepełnosprawności i spójności społecznej we wszystkich działaniach projektu.  

  • Zastosuj podejścia wrażliwe na konflikt i promuj zrównoważony rozwój w interwencjach projektowych.

  • projekt dokumentów projektu, raportów i innych wymaganych materiałów.

  • Zarządzaj ekspertami zespołowymi i tematycznymi pod projektem C&I.

  Zaangażowanie i reprezentacja interesariuszy

  • służyć jako główny punkt kontaktowy dla projektu C&I w ramach PFRU, aby zapewnić dostosowanie się do innych projektów strategicznych.

  • Wspieraj i wzmacnia partnerstwa z instytucjami rządowymi, organizacjami międzynarodowymi, ITA, przedstawicielami sektora prywatnego i podmiotami społeczeństwa obywatelskiego w celu zwiększenia wpływu projektu.

  • Prezentuj i promuj projekt C&I na forach wysokiego poziomu, w tym spotkania, warsztaty i konferencje, zgodnie z wymaganiami.

  Preformable

  • Strategiczny plan wdrażania projektu: kompleksowy plan przedstawiający cele projektu, harmonogramy i przydział budżetu na roczny okres wdrażania.

  • Regularne raporty z postępów: miesięczne, kwartalne i roczne raporty opisujące osiągnięcia projektu, wyzwania i wyciągnięte wnioski.

  Experience:

  • Co najmniej 10 lat doświadczenia, w tym 3 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami (zarządzanie zespołami).

  • Doświadczenie w zarządzaniu projektami w prowadzeniu i zarządzaniu pracami kultury i tożsamości, które mogą obejmować role w rządzie, sektorze prywatnym, organizacjach międzynarodowych lub społeczeństwie obywatelskim.

  • Wykazane doświadczenie wiodącej pracy projektu na różnych poziomach (krajowy i lokalny)

  • Wykazana zdolność do koordynowania zespołów multidyscyplinarnych i zarządzania wieloma strumieniami roboczymi.

  • Znajomość procesów badawczych i procedur kontraktowania.

  • Doświadczenie z finansowanymi przez dawcy lub międzynarodowe projekty rozwojowe. Doświadczenie w pracy z rządem brytyjskim jest wysoce pożądane.

  • Tematyczna wiedza specjalistyczna w zakresie obecnych trendów w dziedzinie kultury i tożsamości na Ukrainie (dziedzictwo kulturowe, trendy tożsamości, praca pamięci, kultura jako rozwój gospodarczy/branże kreatywne) jest wysoce pożądany

  Skills:

  • Silne przywództwo, umiejętności organizacyjne i planowania.

  • doskonałe umiejętności pisania i komunikacji angielskiej.

  • biegłość w zaangażowaniu zainteresowanych stron i ułatwianie spotkań na wysokim poziomie.

  • Zdolność do niezależnej pracy w środowisku dynamicznym i spełniania terminów.

  Raportowanie:

  Dyrektor C&I będzie zgłaszał się do dyrektora ds. Wyniku spójności społecznej i ściśle koordynuje z innymi dyrektorami projektów strategicznych w PFRU-2.

  Szczegóły aplikacji

  Zastosuj przy użyciu następującego linku do 30 kwietnia. W przypadku ról wymagających umiejętności języka angielskiego CV w języku angielskim są preferowane (ale nie są wymagane). Zachęcamy do stosowania osób niepełnosprawnych. Wnioski będą rozważane na zasadzie ciągłej. Brak zapytań telefonicznych, proszę. Chemonika skontaktuje się z finalistami.

  Odpowiedź