Lider Zespołu Kreatywnego w INFUSE

NASZ PROCES REKRUTACJI: Rozpatrzymy Twoją aplikację pod kątem naszych wymagań stanowiskowych. Na tym etapie nie stosujemy technologii uczenia maszynowego, ponieważ uważamy, że każdy człowiek zasługuje na uwagę drugiego człowieka. Nie sądzimy, że maszyny będą w stanie ocenić Twoją aplikację tak jak nasi doświadczeni specjaliści ds. rekrutacji – każda osoba jest wyjątkowa. Obiecujemy poddać Twoją kandydaturę uczciwej i szczegółowej ocenie. Możemy następnie zaprosić Cię do przesłania rozmowy kwalifikacyjnej wideo w celu sprawdzenia przez menedżera ds. Rekrutacji. Po tej rozmowie wideo często następuje test lub krótki projekt, który pozwala nam określić, czy będziesz pasować do zespołu. Na tym etapie zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną z naszym menedżerem ds. rekrutacji i/lub zespołem przeprowadzającym rozmowy kwalifikacyjne. Uwaga: nie prowadzimy rozmów kwalifikacyjnych za pośrednictwem wiadomości SMS, telegramu itp. i nigdy nie zatrudniamy nikogo do naszej organizacji bez spotkania się z Tobą twarzą w twarz (lub przez Zoom). Zostaniesz zaproszony na spotkanie na żywo lub Zoom, gdzie poznasz nasz zespół INFUSE. Od tego momentu nadszedł czas na decyzję! Jeśli nadal jesteś podekscytowany dołączeniem do INFUSE i tak samo Cię lubimy, przeprowadzimy rozmowę na temat Twojej oferty. Nie składamy ofert bez możliwości rozmowy z nami na żywo. W końcu uważamy członków naszego zespołu za rodzinę i chcemy, abyś czuł się komfortowo i mile widziany. INFUSE poszukuje Lidera Zespołu Kreatywnego. Pracownik na tym stanowisku kierowniczym będzie odpowiedzialny za nadzorowanie i zarządzanie pracą zespołu projektantów, podział zadań procesów w zespole oraz zapewnienie jakości wyników pracy projektantów. Oczekiwane efekty: Wydajność zespołu projektowego jest na najwyższym poziomie; Sprawdzone wyniki zespołu projektowego w aspekcie kreatywnym spełniają oczekiwania klienta; A ciągły rozwój opracowano plan dla zespołu projektowego;Zespół projektowy posiada wysokie umiejętności w zakresie korzystania ze współczesnego i niezbędnego oprogramowania wymaganego do jego pracy.Zadania:Identyfikacja mocnych i słabych stron projektantów pod względem kreatywności i jakości;Przeprowadzanie kontroli jakości projektantów wyniki pracy; Prowadzenie i udział w rozmowach telefonicznych z zarządem i koordynatorami projektów; Monitorowanie raportu wyników zespołu (za pomocą raportów Power BI). Prowadzenie wsparcia onboardingowego dla projektanta przy dołączeniu do zespołu; Inicjowanie procesu rekrutacyjnego dla nowych projektantów i aktywnie uczestniczy w rozmowach kwalifikacyjnych w celu wybrania najlepszych kandydatów; Prowadzenie rozmów telefonicznych z zespołem zarówno ogólnych, jak i edukacyjnych; Aktywne zaangażowanie w rozwój systemu motywacyjnego dla zespołu projektowego, w tym opracowywanie i zatwierdzanie ocen wyników; Nadzór i integracja nowego oprogramowania projektowego narzędzia;Pełnienie roli projektanta dla krytycznych żądań i złożonych wymagań wysokiego poziomu;Rozwój, systematyzacja i aktualizacja wewnętrznej biblioteki projektowej i przepływów pracy;Opracowywanie i systematyzacja dokumentacji działu projektowego, zasobów projektowych i materiałów.Dodatkowe/opcjonalne obowiązki:Udział w działaniach/konkursach organizowanych przez firmę;Proponowanie aktualizacji procesów biznesowych;Uczestnictwo w rozmowach z HR i informowanie ich o problematycznych sytuacjach, aktywne ich angażowaniew znajdowaniu rozwiązań.Umiejętności i wiedza:ponad 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku;Wysoki poziom biegłości w programach Adobe Photoshop, Illustrator, inDesign, Figma i Powerpoint;Podstawowa wiedza z zakresu produkcji animacji i wideo oraz oprogramowania 3D;Wyższy średniozaawansowany lub wyższy poziom języka angielskiego;Dobra umiejętność zarządzania czasem i planowania;Umiejętność zarządzania ludźmi;Umiejętność oceny i analizy jakości uzyskanych danych.Korzyści:Płatne urlopy i zwolnienia chorobowe;Wyniki roczne i przeglądy wynagrodzeń; Konkurencyjne wynagrodzenie w zakresie rynkowym. Proces rekrutacji: Przegląd portfela; Rozmowa HR; Rozmowa techniczna; Rozmowa z menadżerem ds. Rekrutacji. Harmonogram: 14:30 - 23:00 EEST (czasu kijowskiego). Elastyczne. Jeśli uważasz, że ta oferta jest zgodna z Twoim doświadczeniem, nie wahaj się aplikować. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Brak możliwości Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інженерія Галузі Розробка програмного забезпечення