Misją roli jest prowadzenie różnych programów związanych z zasobami ludzkimi w celu osiągnięcia krajowych celów biznesowych i budżetowych w ścisłej współpracy z działem HR korporacyjnym (zlokalizowanym we Francji) oraz pod nadzorem lidera kraju co zrobisz i rozwój organizacji W stosunku do menedżerów w zakresie zarządzania ludźmi, rozwoju przywództwa, projektowania organizacyjnego, regulacji siły roboczej i społecznej odpowiedzialności społecznej Upewnij się, że kluczowe proc
Misją roli jest prowadzenie różnych programów związanych z zasobami ludzkimi w celu osiągnięcia krajowych celów biznesowych i budżetowych w ścisłej współpracy z działem HR korporacyjnym (zlokalizowanym we Francji) oraz pod nadzorem lidera kraju
co zrobisz
i rozwój organizacji
W stosunku do menedżerów w zakresie zarządzania ludźmi, rozwoju przywództwa, projektowania organizacyjnego, regulacji siły roboczej i społecznej odpowiedzialności społecznej Upewnij się, że kluczowe procesy rozwoju HR LIMAGRAIN są skutecznie wdrażane Wsparcie dla rekrutacji nowych pracowników według planu personelu, poprzez terminowy i wydajny proces, w terminowym i wydajnym procesie. W zakresie praktyk C&B i opracowuje ustrukturyzowane podejście do wiedzy na temat wynagrodzeń na rynku lokalnym Przeprowadzaj ankiety wynagrodzeń, doradzaj w sprawie wynagrodzeń i innych problemów związanych z wynagrodzeniem oraz przygotuj i przeprowadzaj przegląd wynagrodzeń Zarządzaj planami ubezpieczenia i świadczeń dla pracowników Relacje pracowników
- Udzielanie usług dla pracowników i programów dla HR i programów
skargi i skargi pracowników; Rozwiązuj konflikty - Uczestnicz w korporacyjnych projektach HR, takich jak społeczna odpowiedzialność społeczna, Akademia Limagrain, odpowiedzialność społeczna korporacyjna
Administrator i płaca
- Nadzoruj wszystkie funkcje administratora HR i wynagrodzenie, aby upewnić się, że pracownicy są wypłacani natychmiast i kompleksowo ukończona kolaboracja z funkcją finansową
Dostawcy - Aktualizacja narzędzia HRIS i dostarczaj terminowe i dokładne raportowanie na temat hrabin i kosztów personelu '
Wymagane kwalifikacje
- co najmniej 3 do 7 lat doświadczenia w zarządzaniu HR w międzynarodowej firmie o znacznym rozmiarze
Wpływ i przekonaj poziom kierownictwa wyższego szczebla - Wybitne budowanie relacji interpersonalnych i umiejętności coachingu pracowników
- Ogólna wiedza na temat przepisów dotyczących zatrudnienia
- Doskonałe umiejętności zarządzania organizacjami
my Off e r
- Pakiet kompensacyjny konkurencyjny
-
Oficjalne zatrudnienie i coroczne urlopie 26 dni, Boże Narodzenie 7 dni
- Rozwój zawodowy i możliwości zawodowe w międzynarodowej firmie
-
Ubezpieczenia zdrowotne i życia
Plan emerytalny
Hybrydowe harmonogram pracy
Lokalizacja - centrum miasta
