Copywriter, redaktor, pisarz, autor artykułów, autor treści w bodo

Witajcie! Jestem Olena – kierownik działu copywritingu wbodo. Z własnego doświadczenia wiem, że ze standardowego opisu stanowiska na stronie z ofertami pracy trudno jest zrozumieć, czy Twoja firma jest Twoją firmą, czy nie. Dlatego mój opis jest tak długi i szczegółowy, jak to tylko możliwe, mam nadzieję, że go docenisz.

Dlaczego osobiście szukam specjalisty, a nie HR? W Bodo nie posiadamy działu HR. My, menedżerowie, tworzymy nasze zespoły i kultywujemy kulturę korporacyjną. Przeprowadzam wszystkie etapy selekcji.

Co mamy:

1. Praca nad trzema projektami: bodo (piszemy i redagujemy wszystko na temat wrażeń i prezentów), bodo karta (najczęściej czytamy teksty o certyfikatach multibrandowych dla klientów korporacyjnych) oraz< span style="font-weight: 700; czcionka -style: normal; dekoracja tekstu: brak">bodopodróże (piszemy i redagujemy wszystko o podróżach ).

2. Możliwość nauki/doskonalenia umiejętności: prostego pisania w różnych gatunkach, redagowania, zarządzania czasem i samodyscypliny, pracy na profesjonalnym poziomie w Arkuszach Google.

3. Krok po kroku adaptacja do stanowiska. Plan szkoleń do zadań zawodowych, szczegółowa baza wiedzy ze wszystkimi instrukcjami, ciągłe spotkania ze mną i współpracownikami, którzy są gotowi pomóc i doradzić. Zawsze jestem do dyspozycji, więc możesz przyjść i zadać pytania.

4. Zrozumiałe zadania, opisane procesy biznesowe i zasady realizacji.

5. Rośniesz jak profesjonalista dzięki szybkiemu rozwojowi firmy i ciągłej pracy nad umiejętnościami miękkimi.

6. Elastyczny harmonogram rozpoczęcia - nie obchodzi nas, do którego przyjdziesz. Sam wybierasz, kiedy wygodniej jest przyjść do biura: o godzinie 8, 9, 10 lub 11. Wtedy - pracujesz 9 -godzinny dzień pracy (w tym - 1 godzina obiadowa).

7. Stabilność finansowa — oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia, wynagrodzenie dwa razy w miesiącu bez opóźnień, 24 dni płatnego urlopu, płatne zwolnienie lekarskie zgodnie z Kodeksem Pracy.

8. Przegląd wynagrodzeń co roku.

9. Miejsce pracy z dwoma monitorami, szybkie rozwiązanie wszelkich problemów ze sprzętem i programami.

10. Dzień wolny na urodziny, jeśli wypada w Twój dzień roboczy.

11. Biuro w centrum (ul. Malewicza, 86-H — 5 minut pieszo od stacji Łybidska”).

12. Zapłata 50% kosztów zewnętrznego szkolenia zawodowego.

13. 30% rabatu na wyświetlenia przy niezależnej wizycie i w prezencie.

14. Każdy ma prawo głosu - każdy Twój pomysł zostanie wysłuchany, a jeśli będzie istotny, zrealizujemy go.

15. skoordynowany zespół - wszyscy, z którymi będziesz musiał pracować, to odpowiedzialni pracoholicy, a my także jesteśmy postępowi i przyjaźni.

16. I oczywiście zdrowy rozsądek i poczucie humoru. Żadnych formalności - wszyscy tutaj to "ty".

A teraz o naszych wymaganiach wobec specjalisty, którego szukam:

1. Rozumie, o czym pisze: umie pracować z faktami, zadaniem technicznym.

2. Wie dla kogo i w jakim celu pisze. Wie jak przekazać czytelnikowi niezbędne informacje, aby tekst spełnił swoje zadanie.

3. Widzi tekst w całym produkcie.

4. Działa z różnymi typami tekstów: dotyczy zarówno pisania, jak i redagowania. Wie, jak ułożyć swoją pracę na dany dzień, aby źródło inspiracji nie wyschło, a współpracownicy punktualnie rozpoczęli fazę pracy. Pisze prosto, przejrzyście i dla ludzi.

5. Uważny/Uważny na wszystkie słowa, liczby, przecinki i myślniki. Rozumie wszystkie szczegóły, jeśli w tekście brakuje jakichkolwiek szczegółów.

6. Podsuwa pomysły na usprawnienie pracy działu, wymyśla narzędzia usprawniające pracę.

7. Lubi redagować teksty - duże i małe gatunki.

8. Bądź odpowiedzialny za tekst. Twój wynik zależy od liczby błędów.

9. Drukuje z szybkością 200 znaków. Możesz sprawdzić samtutaj.

10. Brak szkodliwych linkówurządzenia (w szczególności: IQOS, glo, jednorazowe, waporyzatory itp.).

WAŻNE: Wszyscy, łącznie ze mną, pracują w biurze na pełen etat. Żadnej pracy zdalnej ani harmonogramu hybrydowego.

Co będziesz robić:

1. Pisz teksty o różnej objętości (opisy wyświetleń, teksty SEO, posty na portalach społecznościowych, newslettery - dlabodo.ua itravel.bodo.ua) — w 60% przypadków.

2. Czytanie i edytowanie różnych tekstów kolegów - 40% czasu.

3. Praca na dysku Google i systemie ERP.

Jak kształtuje się wynagrodzenie?

Wynagrodzenie wszystkich osób w firmie składa się ze stawki i części premiowej.

Stawka — 20 000 hrywien, premia miesięczna — 5000 hrywien.

Premie zależą od następujących KPI:

• jakość pracy (bonus 50%) to jedna z naszych głównych wartości. Twoje działania i zaniechania nie powinny stwarzać "problemów" dla klientów, partnerów i współpracowników. Każdy taki "problem" jest rejestrowany, a premia wyliczana jest na podstawie wzoru kwota premii/liczba „problemów”. Jeden „problem” w ciągu miesiąca nie ma matematycznego wpływu na premię, więcej już tak;

• wydajność pracy (bonus 50%). Wszystkie zadania, które wykonasz, mają docelowy czas wykonania. Docelowy czas realizacji wszystkich zadań, które wykonałeś w danym miesiącu, sumujemy i dzielimy przez liczbę przepracowanych godzin. Wszyscy pracownicy w ciągu pierwszych 2 miesięcy pracy z łatwością osiągają docelową efektywność.

O okresie próbnym

O naszej rekrutacji proces

Osobiście analizuję wszystkie recenzje i prowadzę wywiady telefoniczne i offline. Podejmuję decyzje szybko i przekazuję informację zwrotną (zarówno kontynuację komunikacji, jak i jej zakończenie) natychmiast lub następnego dnia.

Od odpowiedzi na ogłoszenie o pracę do otrzymania oferty pracy może upłynąć tylko kilka dni.

O zespole

Nasz zespół składa się z 2 copywriterów i ja jestem menadżerem Możesz łatwo zapytać swojego menadżera, kolegów z Twojego działu lub innych działów. Jeśli potrzebujesz pomocy, piszesz list do kolegi – a zadaniem kolegi jest udzielenie odpowiedzi i pomocy. Żaden z kolegów, nawet TOP, nie może zignorować Twojego listu.

List motywacyjny i wskazane w nim oczekiwania finansowe są OBOWIĄZKOWYMI elementami informacji zwrotnej. Rozumiem więc w szczególności, że czytasz ogłoszenie o wakacie.
Posiadanie portfolio i aktywna praca nad nim będzie dla Ciebie zaletą. 

O bodo

Jesteśmy na rynku od 14 lat: ponad 1 000 000 klientów, 140 pracowników – na Ukrainie i w Turcji. Współpracuje z nami ponad 800 partnerów w dwóch krajach, świadczących różne usługi: SPA, ekstremalne, kursy mistrzowskie.

Każdego roku, z wyjątkiem roku 2022, nasza sprzedaż wyświetleń rośnie:

• w 2021 r. w porównaniu do 2020 r. - wzrost o 41,78%< /span>

• w 2023 r. w porównaniu do 2022 r. - wzrost o +71,47%

• plan na 2024 w porównaniu do 2023 — wzrost +31%

Cele firmy na najbliższe 2 lata:

1. Rozpocznij sprzedaż prezentów-impresjonistów w kilku kolejnych miastach Ukrainy.

2. Pierwot rentowności w Turcji.

3. Uruchom usługę organizacji czasu wolnego. Aby Ukraińcy mogli łatwo znaleźć i zarezerwować opcje spędzania wolnego czasu.

4. Uruchom nowy kraj w oparciu o międzynarodowy model franczyzowy.

Więcej ciekawych rzeczy o bodo w wywiadzie z właścicielem i dyrektorem generalnym FEDORIV VLOG — https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o