Następna praca

Copywriter (Direct Response / Meta Ads, rynek USA) w PFM

26 marca

10 wyświetleń

PFM

PFM

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

Nie szukamy „copywritera, który tylko pisze teksty”.Szukamy osoby, która rozumie, w jaki sposób tekst zarabia pieniądze.Co zrobiszPisz długie natywne posty reklamowe (Facebook / Meta Ads)Format: opowiadanie historii (jako post na żywo od danej osoby, nie jako reklama)Napisz w angielskim (USA) odbiorców)Utwórz:Hooks (pierwsze 2-3 linie, które zatrzymają przewijanie)Tekst główny (logika, emocje, ból, wnikliwość)Miękkie, ale skuteczne wezwanie do działania"Treść dla treści"SMM posty "o marce"Tylko

Nie szukamy „copywritera, który tylko pisze teksty”.

Szukamy osoby, która rozumie, w jaki sposób tekst zarabia pieniądze.

Co zrobisz

  • Pisz długie natywne posty reklamowe (Facebook / Meta Ads)

  • Format: opowiadanie historii (jako post na żywo od danej osoby, nie jako reklama)

  • Napisz w angielskim (USA) odbiorców)

  • Utwórz:


    • Hooks (pierwsze 2-3 linie, które zatrzymają przewijanie)

    • Tekst główny (logika, emocje, ból, wnikliwość)

    • Miękkie, ale skuteczne wezwanie do działania

  • "Treść dla treści"

  • SMM posty "o marce"

  • Tylko teksty, które sprzedają.

    Co jest dla nas ważne

    1. Rozumiesz reakcję bezpośrednią

    Nie tylko „pięknie piszesz”, ale:

    • przemyśl ból, wyzwalacze, zachowanie

    • rozumiesz, dlaczego ludzie to robią kliknij

    • umiesz pisać, aby tekst został doczytany do końca

    2. Pracowałeś z reklamą (wymagane)

    • Meta Ads / Google Ads / Strony docelowe / Email

    • Rozumiesz CTR, CPC, konwersję

    Jeśli nie pracowałeś w reklamie - ta oferta nie jest dla Ciebie.

    3. Angielski na poziomie „native-like”

    • teksty powinny wyglądać tak, jakby były pisane przez Amerykanina

    • na żywo, konwersacyjne, bez „robotycznego angielskiego”

    4. Myślisz o wyniku

    Interesuje Cię:

    • który wpisany tekst

    • dlaczego się wpisał

    • jak to zrobić lepiej

    Nie "pisałem - to nie moja sprawa"

    Format pracy

    • Praca w zespole z kupcem mediów próżnia)

    Warunki

    400; dekoracja tekstu: brak">
  • 500 dolarów poprawki

  • Oceniamy:


    • jakość tekstów

    • myślenie

  • Po teście

    • 1000 $podstawa + bonusy

    • Premia: do 1000 $+

    • Zależy od:


      • wydajności tekstu

      • wpływu na wyniki

    Jeśli jesteś naprawdę silny - tutaj zarobisz.

    Jak wybieramy (ważne)

    NIE patrzymy na:

    • "10 lat doświadczenia"

    • jak myślisz

      napisz

    • czy masz wyczucie rynku

    Odpowiedz

    Napisz:

    1. 2-3 przykłady tekstów, które napisałeś (najlepiej reklamowe)

    2. W skrócie:


      • z jakimi produktami pracował

      • czy miał doświadczenie z rynkiem USA

    3. Odpowiedź na pytanie:

      „Jakie jest ważniejsze: tekst haka czy główny — i dlaczego?”

    Recenzja nie jest brana pod uwagę.

    Dla kogo zdecydowanie NIE jest odpowiednia

    • "Umiem pisać dowolne teksty"

    • "Jestem menadżerem SMM i trochę piszę"

    • copywriting"

    • Dla kogo

      • Dla tych, którzy już poczuli ten tekst = pieniądze

      • Dla tych, którzy chcą rozwijać się poprzez bezpośrednią reakcję

      • Dla tych, którzy chcą pracować z prawdziwym ruchem i wynikami

      Jeśli doczytałeś do tego momentu i masz wrażenie, że „tutaj chodzi o mnie” – napisz.

      Jeśli nie, lepiej nie tracić czasu.

      Rozwój w zespole (to ważne)

      Nie szukamy osoby „do pisania tekstów na zawsze”.">Jeśli wykazujesz rezultaty, masz jasną ścieżkę rozwoju:

      Poziom 1 > Copywriter (start)

      • pisz teksty

      • naucz się pracować z wydajnością

      • rozumieć, co się naprawdę dzieje

      Poziom 2 > Strateg kreatywny

      • odpowiada nie tylko za teksty, ale także za:


        • kąty

        • pomysły kreatywne

        • strukturę prezentacji

      • bezpośredni wpływ na wynik

      3 poziom > Kierownik ds. Kreatywny

      • kieruj zespołem copywriterów / projektantów

      • odpowiedzialnych za cały kierunek kreatywny

      • skalowanie wpływu

      Klucz: rozwój nie polega na zdobywaniu doświadczenia, ale na wynikach

      Jeśli Twoje SMS-y przynoszą pieniądze, szybko się rozwijasz.

      Budujemy system, w którym silni ludzie wyrastają na liderów.

      Jeśli jesteś jednym z nich, zrozumiesz.

    Przetłumaczone przez Google

    Brak doświadczenia
    Pełny etat
    Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
    Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
    Subskrybuj
    używamy cookies
    Akceptować