Dyrektor operacyjny (USA, eCom) w Supplax USA, marketingova kompaniya

Oczywiście ważne jest dla Ciebie nie tylko to, co robić i dokąd jechać, ale także z kim pracować. Dlatego oprócz opisu stanowiska dodaliśmy film z pozdrowieniami od założyciela oraz wideo z opiniami kilkuosobowych pracowników na temat pracy w zespole.Film znajduje się w ankiecie. Link do ankiety znajduje się na końcu ogłoszenia. Kluczowe zalety 🔥 tego wakatu: przejrzysty model skalowania, potencjał wzrostu 2x,3x rocznie, pracujemy na rynku amerykańskim, całkowicie zdalna praca. Generujemy leady, realizujemy sprzedaż, przekazujemy zamówienia rzemieślnikom za prowizję. Zespół jest całkowicie odległy, na Ukrainie większość stanowią Ukraińcy 🇺🇦, są też Filipińczycy. W USA tylko mistrzowie. Zespół 🧑‍💻👩‍💻 składa się z rekrutacji, kilku zespołów zajmujących się marketingiem, sprzedażą przychodzącą B2C i dzwonieniem na zimno B2B, realizacją zamówień i kontrolą jakości. W głównym zespole znajduje się około 25 osób. Co miesiąc realizujemy ponad 300 zamówień 🏠 Do tej pory bezpośrednimi raportami COO są: rekruter, kilku liderów zespołów w dziale marketingu, szef działu sprzedaży (czyli szef działu realizacji), kierownik finansowy . Dziś możemy śmiało powiedzieć, że przetestowaliśmy model biznesowy i jesteśmy gotowi na skalowanie. Według Adizesa to koniec młodości i jeśli zrobimy wszystko dobrze, przejście w okres dobrobytu 🤑. Rozwój w nadchodzącym roku planowany jest kosztem: uruchomienia nowych kanałów reklamowych uruchomienia nowych obszarów prac remontowych zgodnie z dzisiejszym modelem biznesowym testowania nowych modeli biznesowych (sprzedaż materiałów, abonamentowa kadra itp.) Jest rynek na wzrost. Istnieją hipotezy dotyczące wzrostu. Mamy mocne podstawy do rozwoju. Poszukujemy silnego i ambitnego COO 🦸‍♀️, który będzie skutecznie zarządzał zespołem. Przykładowe zadania naszego COO: dekompozycja celów globalnych na cele kwartalne i miesięczne oraz zadania cotygodniowa kontrola realizacji celów i zadań przez każdy dział identyfikacja wąskich gardeł firmy raz na kwartał, miesiąc, co tydzień pomoc kierownikom działów w znalezieniu wąskiego gardła i skierować ich do samodzielnego poszukiwania rozwiązań i rozbudowy wąskiego miesiąca swojego działu, selektywnej kontroli procesów, do tego trzeba znać wszystkie procesy aż do atomów podejmowania decyzji, dotyczących zatrudniania pracowników. Istotną zaletą będzie, jeśli posiadasz: Doświadczenie w zwiększaniu zysku firmy eCom o ponad 50 osób w 2,3x w roku Znaczącą poprawę wyników działów HR, marketingu cyfrowego, sprzedaży Język angielski średniozaawansowany Oczywiście możesz mieć 100500 pytań dotyczących naszej działalności. Odpowiedź na nie otrzymasz podczas osobistego spotkania z założycielem. Procedura selekcji: Wypełnienie ankiety, 10-20 minut. Komunikacja z HR, ponad 60 minut. Spotkanie z założycielem. Kwestionariusz dla COO i wideo powitanie 👀: https ://bit.ly/ USA-UA-COO