Konsultant ds. deinstytucjonalizacji/Urzędnik ds. deinstytucjonalizacji w Save the Children

Ratuj dzieci International— organizacja humanitarna z ponad 100-letnią historią. Organizacja Save the Children powstała w maju 1919 roku w Londynie.  SCI działa na Ukrainie od 2014 roku. Swoją działalność rozpoczęła na terenie obwodu donieckiego. Obecnie SCI rozszerza swoją działalność na osiem miast Ukrainy, a jednym z nich jest Dnipro.  Działamy w obszarach edukacji, ochrony dzieci, przezwyciężania ubóstwa dzieci, opieki zdrowotnej, a także prowadzimy działalność rzeczniczą związaną z ochroną praw dziecka.

Pozycja docelowa:

Pod kierunkiem Opieki Alternatywnej (AC) iEksperta ds. Deinstytucjonalizacji (DI), ds. ochrony Dzieci specjalistyczne (CP) – deinstytucjonalizacja będzie odpowiedzialna za wspieranie wysiłków na poziomie społeczności mających na celu ograniczenie separacji rodzin i przyczyni się do procesu deinstytucjonalizacji dzieci na Ukrainie. Będzie nadzorował codzienne wdrażanie, monitorowanie i raportowanie programu zgodnie z kryteriami jakości i standardami międzyagencyjnymi organizacji Save the Children (SC) Ukraina w ścisłej współpracy z kolegami z kierownictwa spraw (CM), którzy również pracować nad kwestiami AC i DI.< /p>

Będzie odpowiedzialny za nadzór, szkolenie i coaching pracowników pomocy rodzinie/wsparcia psychospołecznego ( PSS) Facylitatorów oraz, w stosownych przypadkach, za zapewnienie wsparcia technicznego i szkoleń partnerom, władzom lokalnym i współpracownikom ze służb dziecięcych. Rola ta może również obejmować bezpośrednią pracę z rodzinami i społecznościami zagrożonymi rozwodem i/lub zainteresowanymi zapewnieniem alternatywnej opieki rodzinnej.   

KLUCZEI OBSZARY ODPOWIEDZIALNOŚCI:< / p>

Nadzór i zarządzanie pracownikami socjalnymi pracującymi z rodzinami:

• Nadzór nad pracownikami socjalnymi pracującymi z rodzinami / facylitatorami PSS i utrzymuj otwarte i profesjonalne relacje z członkami zespołu, promuj ducha zespołowego oraz zapewniaj nadzór i wskazówki, aby personel mógł skutecznie wykonywać swoje obowiązki.
• Opracuj cele zawodowe ze wszystkimi pracownikami socjalnymi w zakresie pracy z rodzinami/facylitatorami PSS i zapewniaj regularne informacje zwrotne, spotkania indywidualne i oceny wyników.
• Zapewnij terminowe wypełnianie i przesyłanie miesięcznych grafików, raportów okresowych i rocznych ocen wyników  
• Promuj i ułatwiaj dostęp do pracowników pomocy rodzinie/facylitatorów PSS, aby wspierali ich własny dobrostan i dobre samopoczucie.
• Wspieraj eksperta DI i AC w ​​identyfikowaniu potrzeb i wsparcia w zakresie szkolenia personeluciągłe rozwijanie potencjału pracowników pomocy rodzinie/facylitatorów PSS.
• Pomoc w rekrutacji pracowników pomocy rodzinie/facylitatorów PSS. 

Ocena monitorująca, wdrożenie wysokiej jakości profilaktyki i reagowania w obszarze ochrony dziecka (CP):

• Pod kierownictwem technicznym eksperta merytorycznego AC i DI, współpracuj z innymi kolegami z CP i CM, aby uwzględnić potrzeby CP we wszelkich przyszłych ocenach wspólnych/multidyscyplinarnych, w tym w placówkach opieki instytucjonalnej lub stacjonarnej; ułatwianie zewnętrznych badań lub analiz poprzez wsparcie administracyjne i logistyczne. 
• Pod technicznym kierunkiem Eksperta AC i DI współpracować ze społecznościami pilotażowymi w kierunku rozwoju rodzinnych form wychowania i usług socjalnych dla rodzin i dzieci. Twórz pilotażowe grupy robocze społeczności i uczestnicz w nich.
• W koordynacji z zespołem DI oraz szerszym zespołem CP i MHPSS wspieraj inne sektory w identyfikowaniu, opracowywaniu, planowaniu i wdrażaniu profilaktyki CP na poziomie społeczności oraz reakcji międzysektorowych: Prowadzić i/lub nadzorować zapewnianie odpowiedniej świadomości CP w oparciu o potrzeby i działania PSS dla rodzin i dzieci i/lub dzieci/rodzin poprzez zaangażowanie w struktury społeczne. 
• Wspieranie rozpowszechniania opartych na dowodach, dostosowanych do wieku i płci komunikatów na temat porażenia dziecięcego wśród docelowych populacji, w tym dzieci i rodzin. 
• Wspieraj eksperta AC i DI w projektowaniu i zapewnianiu szkoleń oraz budowaniu potencjału dla partnerów i interesariuszy w celu prowadzenia ustrukturyzowanych działań w ramach programu partnerskiego dla chłopców, dziewcząt, nastolatków i opiekunów, skupiających się na wzmacnianiu rodzin.
< li>Promowanie i wspieranie tworzenia grup wsparcia dla opiekunów, w tym opiekunów zastępczych, opiekunów, osób adoptujących itp.; stworzenie systemu równego mentoringu; i grupy wsparcia dla osób opuszczających placówki
• Organizujemy wspólnie z Centrum Koordynacyjnym i społecznościami kampanię informacyjną mającą na celu zwiększenie świadomości społeczności na temat praw dziecka, opieki rodzinnej itp.; przekaż także informacje, jak zostać rodziną zastępczą.

Koordynacja, tworzenie sieci kontaktów i wsparcie operacyjne:

• Praca jako pierwszy punkt kontaktowy dla sektorów SC i organizacji partnerskich w sprawach związanych z CP w każdej miejscowości; wspierać partnerstwa, aby mogły korzystać z lokalnej wiedzy specjalistycznej, rozwijać lokalny potencjał PSS, poprawiać lokalny wpływ i trwałość działań w ramach Programu Programu. 
• Regularnie odwiedzaj witrynę; monitoruj proces i zapewniaj informacje zwrotne oraz wsparcie, aby osiągnąć wysokiej jakości zapobieganie i reagowanie na porażenie mózgowe, dokumentuj wyciągnięte wnioski, a tym samym przyczyniaj się do rozwoju i wzmacniania zrównoważonego programu zapobiegania i reagowania na PSS, który może ostatecznie wpłynąć na wzmocnienie systemu
• Przekazuj na bieżąco informacje zwrotne na temat wszelkich potrzeb operacyjnych lub problemów pojawiających się w terenie, a jeśli pojawią się problemy, upewnij się, że są one wcześnie sygnalizowane i sprawdzonezwrócono uwagę eksperta AC i DI i odpowiednio potraktowano; Komunikuj się i dziel się wiedzą z innymi jednostkami SC i sektorami zaangażowanymi w reagowanie.
• Pomagaj ekspertowi AC i DI oraz menedżerowi CP i MHPSS w opracowywaniu planów wdrożenia oraz proponuj budżetowanie dla SC i organizacji partnerskich w celu wzmocnienia DI i działania zapobiegające separacji rodzin.
• Utrzymuj pozytywną koordynację, komunikację i przejrzyste relacje z partnerami, władzami lokalnymi, członkami społeczności, rodzinami i innym personelem sektora SCI. Ułatwianie obiadów szkoleniowych i/lub innych zajęć w celu promowania dzielenia się wiedzą i podkreślania najlepszych praktyk. 

Zapewnieniejakości programu: strong>

• W koordynacji z Ekspert AC i DI oraz zespół PDQ AC i DI, CP i MHPSS wspierają stosowanie i wdrażanie odpowiednich narzędzi CP, które identyfikują słabe punkty u dzieci na różnych poziomach i w różnych kontekstach, wykazują odporność dzieci i społeczności na ograniczanie ryzyka. 
• Zbieranie, dokumentowanie i raportowanie danych programu CP zgodnie ze standardami CPMS i IASC. Na co dzień monitoruj i upewniaj się, że elementy programu Programu Programu Współpracy spełniają kryteria jakości i Minimalne Standardy Ochrony Dzieci w Akcjach Humanitarnych oraz Podstawowe Zasady i Standardy Humanitarne. 
• Przekaż opinię PDQ AD i DI, zespołowi CP i MHPSS, menedżerowi CP i MHPSS oraz ekspertowi AC i DI na temat potrzeb w zakresie budowania potencjału personelu projektu, partnerów i rządu, zgodnie z wymaganiami.
• >
• Bierz udział w zidentyfikowanych ustaleniach i najlepszych praktykach.
• Twórz wysokiej jakości raporty tygodniowe i miesięczne zgodnie ze wskazówkami. Terminowo dodawaj dane do raportów programów i darczyńców na temat realizacji działań Programu. 
• Inne obowiązki związane z CP przydzielone przez przełożonego w celu zapewnienia i rozwoju programów ochrony dzieci SC Ukraina.

Analiza kontekstu i promowanie centralizacji ochrony

• Zapewnij, poprzez codzienne monitorowanie, że reakcja i środki zapobiegawcze w ramach programu CP są skutecznie ukierunkowane na najbardziej bezbronne dzieci i społeczności, w tym dzieci bez opieki i oddzielone od rodzin dzieci, zapobieganie werbowaniu dzieci i reagowanie na nie, poważnym naruszeniom, w tym okaleczeniom i morderstwom, zapobieganie i reagowanie na przemoc na tle seksualnym i ze względu na płeć (SGBV) oraz handel dziećmi.
• Wkład w rozwój i wdrażanie strategii rzecznictwa dla strategii CP i DI. Zawsze angażuj się w proaktywne działania, aby zapewnić, że inni międzynarodowi i lokalni usługodawcy przestrzegają Polityki centralności ochrony, nadając w ten sposób priorytet ochronie w centrum wszelkich działań humanitarnych podczas świadczenia usług CP.

  Dodatkowe obowiązki służbowe

• Zadania i obowiązki określone powyżej nie są wyczerpujące i od osoby zajmującej to stanowisko może być wymagane wykonanie dodatkowych obowiązków w granicach swoich umiejętności i doświadczenia.

  Doświadczenie zawodowe: co najmniej 1 rok odpowiedniego doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku i/lub w organizacji rozwojowej.

  Najbardziej odpowiednie obszary doświadczenia na tym stanowisku obejmują:

  • Ochrona dziecka, zaangażowanie i rozwój społeczności, prawa dziecka
  • Doświadczenie w pracy z grupami bezbronnymi i zagrożonymi (dzieci i dorośli)
  • Doświadczenie w zarządzaniu personelem terenowym
  • Doświadczenie w prowadzeniu/facylitowaniu szkoleń; koordynacja
  • Dobra znajomość pakietu MS Office i Internetu

  Wykształcenie: Licencjat z zakresu pracy socjalnej, pedagogiki, socjologii lub innej pokrewnej dziedziny.< /p>

  Wiedza związana z pracą: Wiedza na temat ochrony dzieci i reagowania w sytuacjach kryzysowych.

  Umiejętności:

  • Planowanie i organizacja
  • Myślenie analityczne
  • Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
  • Wykorzystanie wiedzy technicznej i zawodowej
  • Efektywna praca z innymi, w tym władze lokalne i zainteresowane strony społeczne
  • Komunikowanie się z dbałością o szczegóły
  • Budowanie więzi
  • Komunikacja skupiona na dziecku i umiejętność słuchania bez oceniania

  Witamy

  • Znajomość języka angielskiego (biegła znajomość języka w mowie i piśmie) będzie być zaletą. 

   Oferujemy:

  • Urzędowe zatrudnienie
  • Międzynarodowe warunki pracy
  • Dzień roboczy od 9:00 do 17:00
  • Lokalizacja biura w centrum Dniepru

  Zasady ochrony dzieci:

  Musimy zapewnić dzieciom ochronę, dlatego nasz proces selekcji, który obejmuje dokładne sprawdzenie przeszłości, odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed molestowaniem.

  < strong style="font-weight: 700">Zdrowie i bezpieczeństwo:

  Osoba zajmująca to stanowisko wymagane do przestrzegania zasad i procedur bezpieczeństwa i higieny pracy firmy SCI.

  Różnorodność, równość i włączenie społeczne:

  SCI angażuje się w tworzenie prawdziwie włączającej, skutecznej i reprezentatywnej kultury organizacyjnej, promując równość i różnorodność wśród swoich pracowników oraz eliminując bezprawną dyskryminację.

  Gotowy do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.

  Jeśli jesteś zainteresowany wakatem, czekamy na Twoją opinię. Podsumowaniew języku angielskim będzie dodatkowym atutem. Będziemy również wdzięczni za wskazanie oczekiwanego poziomu wynagrodzenia oraz poziomu znajomości języka angielskiego.

  Pamiętaj, że w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Testy pisemne i rozmowy kwalifikacyjne będą przeprowadzane stopniowo, a nabór zostanie zamknięty po potwierdzeniu kandydatury na stanowisko.

  < strong style="font -weight: 700">Save the Children International to organizacja humanitarna z ponad 100-letnią historią. Organizacja Save the Children powstała w maju 1919 roku w Londynie. SCI działa na Ukrainie od 2014 roku. Organizacja rozpoczęła swoją działalność na terenie obwodu donieckiego. Obecnie SCI rozszerza swoją działalność na osiem miast Ukrainy, a jednym z nich jest Dnipro. Działamy w obszarach edukacji, ochrony dzieci, przezwyciężania ubóstwa dzieci, opieki zdrowotnej, a także prowadzimy działalność rzeczniczą związaną z ochroną praw dziecka.

  ROLA CEL:

  Pod nadzorem Koordynator Opieki Alternatywnej (AC) i Deinstytucjonalizacji (DI), Urzędnik ds. Ochrony Dziecka (CP) - Deinstytucjonalizacja będzie odpowiedzialna za wspieranie wysiłków na poziomie społeczności mających na celu ograniczenie separacji rodzin i przyczynianie się do deinstytucjonalizacji dzieci na Ukrainie. Będzie nadzorował codzienne wdrażanie, monitorowanie i raportowanie programu zgodnie ze standardami jakości organizacji Save the Children (SC) na Ukrainie i standardami międzyagencyjnymi, w ścisłej współpracy z kolegami z Case Management (CM), którzy również pracują nad AC i DI .

  Będzie odpowiedzialny/a za nadzór, szkolenie i coaching pracowników pomocy rodzinie/facylitatorów wsparcia psychospołecznego (PSS) SC Ukraine oraz w stosownych przypadkach, w celu zapewnienia wsparcia technicznego i szkoleń partnerom, władzom lokalnym i osobom odpowiedzialnym za pracę dzieci. Rola ta może również obejmować bezpośrednie zaangażowanie w rodziny i społeczności zagrożone separacją i/lub zainteresowane zapewnieniem rodzinnej opieki alternatywnej.   

  KLUCZOWE OBSZARY ODPOWIEDZIALNOŚCI:

   Nadzór i zarządzanie pracownikami pomocy rodzinie: 

  • Nadzoruj pracowników pomocy rodzinie / facylitatorów PSS i utrzymuj otwarte i profesjonalne relacje z członkami zespołu, promując silnego ducha zespołowego oraz zapewniając nadzór i wskazówki, aby umożliwić pracownikom skuteczne wykonywanie swoich ról. 
  • Opracuj cele w zakresie wyników ze wszystkimi pracownikami pomocy rodzinie / facylitatorami PSS i regularnie przekazuj informacje zwrotne, indywidualne spotkania superwizyjne i oceny wyników. 
  • Zapewnij terminowe wypełnianie i przesyłanie miesięcznych arkuszy czasu pracy, przeglądów okresu próbnego i rocznych przeglądów wyników.  
  • Promuj i ułatwiaj pracownikom pomocy rodzinie/facylitatorom PSS dostęp do wsparcia w zakresie samoopieki i dobrego samopoczucia. 
  • Wspieraj AC&DI Koordynator ds. identyfikacji potrzeb szkoleniowych siły roboczej i wspierania ciągłego budowania potencjału pracowników pomocy rodzinie/pracowników PSS. 
  • Pomoc w rekrutacji pracowników pomocy rodzinie/facylitatorów PSS. 

  Ocena monitorowanie, wdrażanie wysokiej jakości zapobiegania i reagowania na CP:

  • Pod kierownictwem technicznym koordynatora AC&DI, współpracować z innymi kolegami z CP i CM, aby uwzględnić potrzeby CP we wszelkich przyszłych wspólnych/multidyscyplinarnych ocenach, w tym w placówkach opieki instytucjonalnej lub stacjonarnej; oraz ułatwiać zewnętrzne badania lub analizy poprzez wsparcie administracyjne i logistyczne. 
  • Pod technicznym kierunkiem Koordynatora AC&DI współpracować ze społecznościami pilotażowymi w kierunku rozwoju rodzinnych form wychowania i usług socjalnych dla rodzin i dzieci. Tworzenie grup roboczych społeczności pilotażowych i uczestnictwo w nich.
  • W koordynacji z zespołem DI oraz szerszym zespołem CP i MHPSS wspieraj inne sektory w identyfikacji, rozwoju, planowaniu i wdrażaniu zapobiegania i zapobiegania CP na poziomie społeczności reakcje międzysektorowe: Przeprowadź i/lub nadzoruj zapewnianie odpowiedniej świadomości CP w oparciu o potrzeby i działania PSS dla rodzin i dzieci i/lub dzieci/rodzin poprzez zaangażowanie w struktury publiczne. 
  • Wspieranie rozpowszechniania opartych na dowodach, dostosowanych do wieku i płci komunikatów dotyczących programów partnerskich w społeczności, skierowanych do docelowych populacji, w tym dzieci i rodzin. 
  • Wspieraj Koordynatora AC i DI w opracowywaniu i zapewnianiu szkoleń oraz budowaniu potencjału dla partnerów i interesariuszy w celu zapewnienia ustrukturyzowanych interwencji w ramach Programu Kontrolnego dla chłopców, dziewcząt, nastolatków i opiekunów, koncentrując się na wzmacnianiu rodzin.
  • Ułatwianie i wspieranie tworzenia grup wsparcia dla opiekunów, w tym opiekunów zastępczych, opiekunów, opiekunów, osób adoptujących itp.; utworzenie mentoringu rówieśniczego; i grupa wsparcia dla osób opuszczających placówki opiekuńcze.
  • Zorganizuj wraz z Centrum Koordynacyjnym, społecznościami kampanię informacyjną mającą na celu podniesienie świadomości społeczności na temat praw dziecka, opieki rodzinnej itp. oraz przekaż informacje o tym, jak zostać rodziną zastępczą .

  Koordynacja, tworzenie sieci kontaktów i wsparcie operacyjne:

  • Praca jako pierwszy punkt kontaktowy dla sektorów SC i organizacji partnerskich dla Problemy związane z CP w każdej lokalizacji pola; wspierać partnerstwa, aby mogły korzystać z lokalnej wiedzy specjalistycznej, rozwijać lokalny potencjał PSS, poprawiać lokalny wpływ i trwałość działań w ramach Programu Programu. 
  • Regularnie odwiedzaj teren; przeprowadzać monitorowanie procesów oraz zapewniać informacje zwrotne i wsparcie w celu osiągnięcia wysokiej jakości zapobiegania i reagowania na porażenie mózgowe, dokumentować wyciągnięte wnioski, a tym samym przyczyniać się do opracowania i wzmocnienia odpornego na wstrząsy programu zapobiegania i reagowania PSS, który mógłby ostatecznie wpłynąć na wzmocnienie systemu.
  • Przekazuj na bieżąco informacje zwrotne na temat wszelkich potrzeb operacyjnych lub wyzwań pojawiających się w lokalizacji terenowej, a w przypadku pojawiających się wyzwań, upewnij się, że są one odpowiednio wcześnie sygnalizowane, przekazywane Koordynatorowi AC i DI i rozwiązywane w odpowiedni sposób; Komunikuj się i dziel się nauką z otjej jednostki SC i sektory zaangażowane w reakcję.
  • Pomagaj koordynatorowi AC&DI oraz PM CP i MHPSS w opracowywaniu planów wdrożeniowych i proponuj budżety dla SC i organizacji partnerskich w celu wzmocnienia interwencji DI i zapobiegania separacji rodzin.
  • Utrzymuj pozytywną koordynację, komunikację i przejrzyste relacje z partnerami, władzami lokalnymi, członkami społeczności, rodzinami i innym personelem sektora SCI. Ułatwianie obiadów edukacyjnych i/lub innych wymian w celu wspierania dzielenia się wiedzą i podkreślania najlepszych praktyk. 

   Zapewnij jakość programu:  

  • W koordynacji z koordynatorem AC i DI oraz PDQ  AC&DI , zespół CP i MHPSS, wspierają stosowanie i wdrażanie odpowiednich narzędzi CP, które rozpoznają słabe punkty dzieci na różnych poziomach i w różnych kontekstach, rozpoznają odporność dzieci i społeczności na ograniczanie zagrożeń. 
  • Przeprowadzaj gromadzenie, dokumentowanie i raportowanie danych programu CP zgodnie ze standardami CPMS i IASC. Monitoruj i na co dzień dbaj o to, aby elementy programu Programu Programu Programu Programu spełniały Standardy Jakości oraz były zgodne z Minimalnymi Standardami Ochrony Dzieci w Akcjach Humanitarnych oraz Podstawowymi Zasadami i Standardami Humanitarnymi. 
  • Przekaż opinię zespołowi PDQ AD & DI, CP i MHPSS, CP i MHPSS PM oraz koordynatorowi AC i DI na temat potrzeb w zakresie budowania potencjału personelu projektu, partnerów i rządu, zgodnie z wymaganiami.
  • li>
  • Weź udział w zdobytych doświadczeniach i najlepszych praktykach.
  • Twórz wysokiej jakości raporty tygodniowe i miesięczne zgodnie z zaleceniami. Dostarczaj terminowo wkład do programów i raportów darczyńców na temat działań interwencyjnych CP.
  • Inne obowiązki związane z CP przydzielone przez przełożonego w celu umożliwienia i rozwijania programów ochrony dzieci SC Ukraina.

  < strong>Przeanalizuj konteksty i promuj centralną ochronę

  • Zapewnij poprzez codzienne monitorowanie, że zapobieganie i reagowanie w ramach programu ochrony osobistej jest skutecznie ukierunkowane na najbardziej dotknięte dzieci i społeczności, w tym dzieci bez opieki i dzieci odseparowanych, zapobieganie i reagowanie na werbowanie dzieci, poważne naruszenia, w tym okaleczanie i zabijanie, zapobieganie i reagowanie na przemoc na tle seksualnym i ze względu na płeć (SGBV) oraz handel dziećmi. 
  • Wkład w opracowywanie i wdrażanie strategii rzecznictwa dla strategii CP i DI. Zawsze działaj jako proaktywny orędownik, aby zapewnić, że inni międzynarodowi i lokalni usługodawcy przestrzegają Centralnej Polityki Ochrony, traktując w ten sposób ochronę priorytetowo w centrum wszystkich działań humanitarnych podczas świadczenia usług CP.

  Dodatkowe obowiązki służbowe 

  • Opisane powyżej obowiązki służbowe i zakres odpowiedzialności nie są wyczerpujące, a osoba zajmująca stanowisko może być zobowiązana do wykonywania dodatkowych obowiązków w granicach rozsądku poziomu ich umiejętności i doświadczenia.

  Doświadczenie zawodowe: co najmniej 1 rok doświadczenia w stopniowo odpowiedzialnym doświadczeniu zawodowym na podobnym stanowisku i/lub w ramach rozwoju organizacja

   Doświadczenie w obszarach najbardziej odpowiednich dla tego stanowiska obejmuje: 

  • Ochrona dziecka, zaangażowanie i rozwój społeczności oraz prawa dziecka
  • Doświadczenie w pracy z grupami bezbronnymi i zagrożonymi (dziećmi i dorosłymi)
  • Doświadczenie w zarządzaniu personelem terenowym
  • Doświadczenie w prowadzeniu/fakturowaniu szkoleń; koordynacja
  • Dobra praktyczna znajomość obsługi pakietu MS Office i Internetu

  Wykształcenie akademickie: Licencjat w dziedzinie pracy socjalnej, pedagogiki, socjologii lub innej odpowiednia dyscyplina.

  Wiedza zawodowa: Wiedza na temat ochrony dzieci i reagowania w sytuacjach kryzysowych. 

  Umiejętności:

  • Planowanie i organizowanie
  • Myślenie analityczne
  • Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
  • Wykorzystywanie wiedzy technicznej i zawodowej
  • Efektywna współpraca z innymi, w tym władzami lokalnymi i interesariuszami społecznymi
  • Komunikacja wywierająca wpływ i dbająca o szczegóły
  • Nawiązywanie kontaktów
  • Komunikator przyjazny dzieciom i nieoceniający słuchacz

  Pożądana

  • Umiejętność mówienia , pisz i zrozum angielski
  • Znajomość podejść do wzmacniania rodziny i procesów deinstytucjonalizacji na Ukrainie

   Oferujemy:

  • Urzędowe zatrudnienie
  • Międzynarodowe warunki pracy
  • Dzień pracy od 9:00 do 17:00
  • Lokalizacja biuro w centrum Dniepru

  Ochrona dzieci:

  Musimy zapewnić dzieciom bezpieczeństwo, więc nasz proces selekcji, który obejmuje rygorystyczne weryfikacje przeszłości, odzwierciedlał nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed molestowaniem.

  Zdrowie i bezpieczeństwo:

  Osoba pełniąca rolę musi wykonywać swoje obowiązki zgodnie z polityką i procedurami firmy SCI w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

  Różnorodność, równość i włączenie społeczne:

  SCI stara się stworzyć prawdziwie włączającą, skuteczną i reprezentatywną kulturę organizacyjną, wspierając równość i różnorodność wśród swoich pracowników oraz eliminując bezprawną dyskryminację.

  Gotowy do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.

  Jeśli jesteś zainteresowany ofertą pracy, czekamy na Twoją odpowiedź. CV w języku angielskim będzie dodatkowym atutem. Będziemy również wdzięczni jeśli podasz oczekiwany poziom wynagrodzenia i poziom znajomości języka angielskiego.