Konsultant BAS w Finsoft

Zapraszamy do zespołu FinSoft analityka procesów biznesowych (początkującego konsultanta lub doświadczonego specjalistę ds. wdrożeń).

Działalność firmy:

wdrażanie systemów księgowych linii produktów BAS; linia konsultacji z użytkownikami; udoskonalenie funkcjonalności pod indywidualne potrzeby klienta.

Otwarte oferty pracy:< /b>

• Analityk wsparcia produktu BAS

Obowiązki:

• Konsultowanie się z użytkownikami w sprawie sposobu do pracy w programie
• Badanie potrzeb klientów i pomoc w ustawieniu programu i prowadzeniu dokumentacji
• Analiza zadań klientów i przygotowanie zadań technicznych dla programistów. Testowanie opracowanej funkcjonalności, szkolenia użytkowników. Przygotowanie instrukcji.

Wymagania wobec kandydata:< /p>

• 1 rok doświadczenia na stanowisku ekonomisty lub księgowego jest obowiązkowy.
• Doświadczenie w programach BAS jest wymagane obowiązkowe.
• Znajomość zasad rachunkowości (podwójny zapis, kalkulacja wynagrodzeń, wartości towarów, środków trwałych, podatek VAT).
• Nastawienie analityczne, umiejętność usystematyzowania tablic danych.
• Gotowość do nauki i samorozwoju.

Zaletami będą:

• Znajomość typowych konfiguracji BAS, dostępność certyfikatów.
• Doświadczenie w pracy z programistami.
• Doświadczenie w pracy z różnymi konfiguracjami BAS.

< b style=" waga czcionki: 700">Pożądane cechy osobiste:

• Możliwość pracy w trybie wielozadaniowym.
• Umiejętność planowania i strukturyzowania swojej pracy.
• Samokształcenie i chęć rozwoju.
• Odporność na stres.
• Umiejętności komunikacyjne.
• Doprowadzenie zadania do efektu końcowego.

Firma oferuje:

• Elastyczny grafik. Godziny otwarcia: 9:00-18:00 (pon.-pt.)
• Młody i przyjazny zespół.
• Edukacja i możliwości dla rozwoju kariery.
• Zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.

Wynagrodzenie:

• Wynagrodzenie ustalane jest odrębnie dla każdego zadania i naliczane jest godzinowo. Doładowanie miesięcznie 30-80 godzin.
• Przewiduje się podwyżkę wynagrodzenia w zależności od złożoności powierzonego zadania zadania.
• Poziom trudności zadań, które wysyłane do pracownika, ustalane na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej.
• Dodatki i premie, progresywny system motywacyjny.