Dyrektor Konsorcjum FCDO – Ukraina – Inicjatywa Nexus Durable Solutions w Mercy Corps

OpisStanowisko uzależnione od środków finansowychO Mercy CorpsMercy Corps to wiodąca globalna organizacja, której siłą napędową jest wiara w to, że lepszy świat jest możliwy. W obliczu katastrofy, trudności, w ponad 40 krajach na całym świecie współpracujemy, aby wdrażać śmiałe rozwiązania, pomagając ludziom zatriumfować nad przeciwnościami losu i budować silniejsze społeczności od wewnątrz. Teraz i w przyszłości. Zwiększanie odporności leży u podstaw działań Mercy Corps i sposobu naszej pracy. Odporność oznacza, że ​​ludzie i systemy mogą chronić i poprawiać dobrostan w obliczu wstrząsów i stresów. Mercy Corps wzmacnia źródła odporności, aby zwiększyć zdolność ludzi, rynków i instytucji do radzenia sobie ze wstrząsami, zmniejszania ryzyka, budowania bardziej sprawiedliwych i responsywnych systemów oraz poprawy dobrostanu. Poprzez nasze programy, partnerstwa i wpływy wspieramy społeczności, aby radziły sobie, przystosowywały się i ostatecznie prosperowały. Od eskalacji wojny w 2022 r. Mercy Corps udzielił wsparcia ponad 300 000 osób na Ukrainie. Przekazaliśmy pomoc pieniężną, żywność, schroniska i zestawy higieniczne, wsparcie psychospołeczne, dotacje dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw rolniczych, a także przeprowadziliśmy zakrojone na szeroką skalę akcje informacyjne. O programie The UK Foreign, Biuro Wspólnoty Narodów i Rozwoju (FCDO) ogłosiło zaproszenie do składania wniosków dla organizacji pozarządowych w celu realizacji inicjatywy na rzecz trwałych rozwiązań Nexus. Program będzie finansowany zarówno z portfela FCDO dotyczącego pomocy humanitarnej, jak i odporności na Ukrainie. Ogólnym celem 3-letniego programu jest zapewnienie wsparcia w zakresie zwiększania odporności (gospodarstwa rolne i poza gospodarstwami) w celu poprawy bezpieczeństwa żywnościowego i samodzielności bezbronnych, dotkniętych wojną gospodarstw domowych i społeczności poprzez ochronę i przywrócenie ich produkcji żywności i źródeł utrzymania. program będzie w dalszym ciągu opierał się na tych pracach w celu przeprowadzenia diagnostyki systemu rynkowego prowadzącej do wdrożenia pilotażu inicjatywy na rzecz trwałych rozwiązań, mającej na celu wsparcie przejścia (przynajmniej niektórych) beneficjentów pomocy humanitarnej pomoc w osiągnięciu samowystarczalności poprzez dostęp do finansów i dalszego wsparcia rozwojowego, zabezpieczając drogę do niezależności ekonomicznej w dłuższej perspektywie. Streszczenie stanowiska ogólnego Mercy Corps poszukuje kandydatów na dyrektora konsorcjum, który będzie zapewniał ogólne przywództwo, zarządzanie i kierowanie strategiczne oczekiwanego trzyletniego programu na Ukrainie. Dyrektor Konsorcjum będzie odpowiedzialny za zarządzanie i pomyślne dostarczenie wszystkich produktów w ramach programu, a także zapewnianie strategicznego przywództwa programowi, reprezentowanie programu w FCDO, ministerstwach i partnerach rządowych oraz zarządzanie projekt programu i zespół realizujący. Dyrektor Konsorcjum będzie zarządzał Jednostką Zarządzania Programem i raportował do Komitetu Sterującego powołanego dla programu. Będą kierować konsorcjum partnerów, w tym partnerów krajowych i międzynarodowych, aby zapewnić ogólną jakość techniczną, oraz zapewnią zintegrowaną wizję różnych komponentów i aktorów, skupiając się na osiągnięciu wyników. Dyrektor Konsorcjum będzie koordynował i ostatecznie będzie odpowiedzialny za całe zarządzanie Umową i jej wdrażanie. Będzie się go spodziewaćd terminowa identyfikacja problemów i ryzyk związanych z realizacją działania oraz sugerowanie odpowiednich korekt. Podstawowe obowiązki STRATEGIA I WIZJA: Kierowanie rozwojem wizji i strategii programu wspólnie z zespołem konsorcjum i kluczowymi interesariuszami; Rozpoznać możliwości innowacyjnych działań i stworzyć środowisko, w którym mile widziane będą alternatywne punkty widzenia; Wyznaczaj kierunek poprzez ustalanie priorytetów i organizowanie działań i zasobów, aby osiągnąć cele; Nadzorować rozwój rocznych, zintegrowanych strategicznych planów pracy dla programu; Promuj kulturę współpracy, uczenia się i dostosowywania w celu zapewnienia efektywności programu przez cały cykl życia programu; ZARZĄDZANIE PROGRAMAMI: Nadzoruj uruchamianie programu, zarządzanie i administrację. Zapewnienie strategicznych wskazówek, nadzoru i zapewnienia jakości wszystkich działań, produktów i rezultatów programu; Przyjąć ogólną odpowiedzialność za skuteczną realizację planów prac i zapewnić, że dostawa nastąpi na czas, w ramach budżetu, spełnia oczekiwania darczyńców i interesariuszy oraz jest zgodna z umową; Monitoruj postęp wdrażania, prowadź aktualne rejestry problemów i ryzyk, pracuj nad rozwiązywaniem problemów, zarządzaj ryzykiem i ograniczaj je oraz eskaluj istotne problemy i ryzyko, jeśli to konieczne; Upewnij się, że wdrażanie programu odpowiada potrzebom społeczności i partnerów oraz jest zgodne z odpowiednimi wytycznymi, zasadami, wartościami, standardami jakości i planem strategicznym Mercy Corps. Zapewnienie, że strategie i działania programu odzwierciedlają globalne dobre praktyki w zakresie rozwoju systemów rynkowych, źródeł utrzymania zintegrowanych z ochroną, rolnictwa odpornego na zmianę klimatu, równości płci i włączenia społecznego. Spełniaj minimalne standardy zarządzania programem Mercy Corps w oparciu o przewodnik dla całej organizacji. Nadzorować wysiłki mające na celu zaprojektowanie skutecznych systemów M&O oraz badań i uczenia się dla programu oraz powiązań z wewnętrznymi systemami M&O. ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM Stwórz i utrzymuj środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, w którym członkowie zespołu dążą do osiągnięcia doskonałości. Promuj odpowiedzialność, komunikuj oczekiwania i przekazuj konstruktywne informacje zwrotne poprzez regularne oceny wyników. Nadzór i nadzór nad Jednostką Zarządzania Programem (PMU). Wnoś wkład w wysiłki na rzecz budowania zespołu w kraju, pomagaj członkom zespołu w identyfikowaniu opcji rozwiązywania problemów i zapewniaj integrację wszystkich członków zespołu w odpowiednie procesy decyzyjne. Nadzoruj i zarządzaj całym personelem programu, aby zapewnić realizację codziennych działań w sposób skoordynowany, zgodnie z harmonogramem, budżetem i jakością. Nadzoruje i zarządza wszystkimi partnerstwami w ramach programu, aby zapewnić należytą koordynację w kontekście ogólnych ram strategicznych programu i budowania odporności. Zarządzanie i pomoc w rekrutacji, orientacji, rozwoju zawodowym i ciągłym szkoleniu personelu PMU, aby zapewnić, że posiada on jakość i potencjał techniczny niezbędny do zapewnienia pomyślnej realizacji działań. Rozwijaj potencjał zespołu, pogłębiaj zrozumienie jego ról i pomagaj w rozwoju kariery. REPREZENTACJA We współpracy z partnerami konsorcjum odpowiada za całościową reprezentację konsoratorawobec organizacji rówieśniczych, FCDO, przedstawicieli rządu i innych interesariuszy. Reprezentuj Mercy Corps podczas spotkań rządowych, darczyńców, organizacji pozarządowych i innych istotnych wydarzeń w terenie, w ścisłej współpracy z dyrektorem krajowym. Zapewnij ścisłą koordynację i wymianę informacji z partnerami konsorcjum, subfunduszami, kluczowymi stronami zainteresowanymi i innymi podmiotami wdrażającymi, a także z innymi programami Mercy Corps. Nawiąż współpracę z odpowiednimi organami koordynującymi na Ukrainie. Koordynacja z KM i partnerskimi zespołami ds. komunikacji i rzecznictwa w celu promowania sukcesów programu za pośrednictwem różnych form mediów zgodnie z priorytetami i przepisami wewnętrznymi i darczyńcami. BEZPIECZEŃSTWO Ściśle współpracuj z centralnym punktem ds. bezpieczeństwa zespołu krajowego, aby opracowywać i utrzymywać systemy promujące bezpieczeństwo i ochronę wszystkich członków zespołu. Upewnij się, że programy są projektowane i wdrażane w oparciu o jasną analizę i zrozumienie bezpieczeństwa. Zapewnij zgodność z procedurami i politykami bezpieczeństwa określonymi przez kierownictwo kraju. Aktywnie upewnij się, że członkowie zespołu działają w bezpiecznym środowisku i są świadomi zasad. Uruchomienie i utrzymanie systemu zarządzania incydentami dla konsorcjum zgodnie z wymaganiami organizacji i darczyńców. ZGODNOŚĆ, FINANSOWANIE I ZARZĄDZANIE RYZYKIEM Zapewnij ogólne przywództwo w zakresie zarządzania ryzykiem programu, w tym prowadzenie rejestrów ryzyka programu, monitorowanie dynamiki kontekstowej, która może mieć wpływ na wyniki nagrody oraz kierowanie zespołem w zakresie dostosowań programowych wymaganych w świetle zmian kontekstowych. We współpracy z działami operacyjnymi i finansowymi programu krajowego, zapewnia właściwe zarządzanie finansami, zaopatrzeniem, administracją, zasobami ludzkimi i logistyką (w tym transportem, magazynowaniem i zarządzaniem aktywami). potrzeby programu są realizowane w ramach polityki Mercy Corps i przy maksymalnych korzyściach do programu. Monitoruj przestrzeganie umowy o dotację, zasad i procedur Mercy Corps oraz odpowiednich wewnętrznych, zewnętrznych zasad i przepisów. Ściśle współpracuj z dyrektorem krajowym KM i Komitetem Sterującym, aby zająć się i złagodzić potencjalne przeszkody administracyjne i biurokratyczne utrudniające pomyślną realizację programu. Obowiązki nadzorcze Oczekuje się nadzorowania kilku bezpośrednich podwładnych. Liczba raportów bezpośrednich i pośrednich zostanie ustalona na późniejszym etapie. OdpowiedzialnośćRaportuje bezpośrednio do: Dyrektor krajowy/dyrektor ds. programów Mercy Corps Ukraina Bezpośrednio współpracuje z: Jednostką Zarządzania Programem (PMU), Komitetem Sterującym, Dyrektorem Programów Mercy Corps Ukraine, Dyrektorem Finansowym Zespoły ds. zgodności, MEL i operacyjne, punkty kontaktowe partnerów konsorcjum. Współpracuje z centralą i zespołem ds. programów regionalnych oraz działem ds. zasobów technicznych i jakości. Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz zapewnienia odpowiedzialności, w szczególności przed uczestnikami naszych programów, partnerami społecznymi, innymi interesariuszami oraz zgodnie z międzynarodowymi standardami kierującymi międzynarodowymi pomoc humanitarną i działalność rozwojową. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych. Wiedzawykształcenie i doświadczenie Tytuł magistra w odpowiedniej dziedzinie, takiej jak nauki społeczne, stosunki międzynarodowe, studia rozwojowe itp. Jednakże tytuł licencjata i pięć (5) dodatkowych lat odpowiedniego doświadczenia w zakresie rozwoju międzynarodowego może zastąpić tytuł magistra. Co najmniej dziesięć (10) lat stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia w pomyślnej realizacji międzynarodowych działań rozwojowych i humanitarnych, ze szczególnym uwzględnieniem systemów rynkowych, źródeł utrzymania, rolnictwa i programowania w zakresie odporności – z czego co najmniej pięć (5) lat musi być doświadczeniem na stanowisku wyższego szczebla zarządzanie programem, w tym bezpośredni nadzór nad personelem specjalistycznym i pomocniczym. Zdecydowanie preferowane jest doświadczenie w pracy nad programami FCDO. Jeśli nie w przypadku FCDO, wymagane jest doświadczenie z wpływowymi darczyńcami instytucjonalnymi. Doświadczenie w budowaniu potencjału kadrowego i organizacji partnerskich. Wymagane jest doświadczenie zawodowe w niestabilnych kontekstach, preferowane doświadczenie na Ukrainie oraz dogłębne zrozumienie płci, wieku i innych istotnych lokalnie czynników społeczno-kulturowych. Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej. Wykazała się umiejętnością strategicznego myślenia i przekazywania swojej wizji partnerom i współpracownikom. Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, umożliwiające efektywną współpracę z różnorodnymi interesariuszami, w tym urzędnikami państwowymi, partnerami z organizacji pozarządowych i społecznościami lokalnymi; Udokumentowane doświadczenie w poruszaniu się w złożonych i obciążonych wysokim ciśnieniem środowiskach operacyjnych. Wymagane doświadczenie w analizie konfliktów i analizie „Nie szkodzić”. Wymagana biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. Mile widziana znajomość języka ukraińskiego i/lub rosyjskiego. Czynniki sukcesu Wybrany kandydat będzie musiał wykazać się umiejętnością skutecznego przewodzenia i komunikowania się z członkami zespołu o różnych stylach i kulturach pracy, przestrzegania procedur i dotrzymywania terminów, a także elastyczności i kreatywności w planowaniu i rozwiązywaniu problemów. Będzie miał sprawdzoną umiejętność szybkiego uczenia się, wykonywania wielu zadań jednocześnie, ustalania priorytetów, podejmowania inicjatywy, odpowiedzialności za wyniki, rozumienia szerszego obrazu, jednocześnie skupiając się na szczegółach, rozwiązywaniu problemów, pracy w złożonym i wrażliwym otoczeniu oraz przestrzegać przepisów i protokołów bezpieczeństwa. Członkowie zespołu Mercy Corps, którzy odnoszą największe sukcesy, są silnie zaangażowani w pracę zespołową i odpowiedzialność, dobrze radzą sobie w zmieniającym się i zmieniającym się środowisku, a we wszystkich sytuacjach priorytetowo traktują skuteczną komunikację pisemną i werbalną. Będzie także postrzegał program jako część szerszych programów Mercy Corps Ukraine i Mercy Corps globalnych i będzie podekscytowany możliwością zaangażowania się w krajowe biura i na poziomie organizacyjnym. Warunki życia / Warunki środowiskowe To stanowisko pracuje w Kijowie na Ukrainie i wymaga częstych podróży wymagane do programowania lokalizacji na terenie całego kraju i kwalifikuje się do świadczeń z tytułu trudności oraz świadczeń R&R. Ciągłe uczenie się Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, upoważniamy wszystkich członków zespołu do poświęcenia 5% swojego czasu czas na naukę zajęć, które wspierają ich rozwój osobisty i/lub zawodowyRóżnorodność, równość i włączenie społeczneRealizacja naszej misji zaczyna się wjak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczny siebie, wykorzystuje swój potencjał jako jednostki i zespoły oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu. Zdajemy sobie sprawę, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż obecnie. Równe szanse w zatrudnieniuMercy Corps to pracodawca zapewniający równe szanse, który nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną. Zależy nam na zapewnianiu środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakąkolwiek inną grupę chronioną w lokalizacjach, w których pracujemy. Safeguarding & EthicsMercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu czy inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu, określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i KMSR. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się, że będą postępować w sposób profesjonalny, szanować lokalne przepisy i zwyczaje oraz zawsze przestrzegać zasad i wartości Kodeksu postępowania Mercy Corps. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i raz w roku. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Dyrektor Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації