Doradca ds. wrażliwości na konflikty w Caritas Switzerland

Caritas Switzerland (CACH) jest jedną z wiodących szwajcarskich organizacji pozarządowych zajmujących się ograniczaniem ubóstwa w Szwajcarii i za granicą. Programy współpracy międzynarodowej skupiają się na pomocy humanitarnej, generowaniu dochodów, zmianach klimatycznych i migracji. Caritas Szwajcaria działa za pośrednictwem lokalnych partnerów wykonawczych w ramach reakcji kryzysowej na Ukrainie, koncentrując się na zapewnianiu technicznej wartości dodanej, szczególnie w zakresie środków do życia, ochrony, schronienia i WASH.

Projekt: REMARKET – Odbudowa i wzmocnienie pozycji poprzez dostęp do rynku i odporna transformacja gospodarcza na Ukrainie

Stanowisko: Doradca ds. wrażliwości na konflikty

Lokalizacja: Kijów i lokalizacje projektów

Czas trwania: 1 rok (z możliwością przedłużenia)

Raportowanie do: Project Manager, Caritas Szwajcaria

1. Informacje ogólne

Projekt REMARKET ma na celu sprostanie wyzwaniom gospodarczym i społecznym stojącym przed osobami wewnętrznie przesiedlonymi, osobami powracającymi i członkami społeczności przyjmującej na Ukrainie w związku z trwającym konfliktem. Celem projektu jest zwiększenie dostępu do rynku, promowanie wzmocnienia pozycji gospodarczej i wspieranie spójności społecznej w sposób uwzględniający konflikty. Zagwarantowanie, że interwencje w ramach projektu nie zaostrzą istniejących napięć i nie przyczynią się do budowania pokoju, ma kluczowe znaczenie dla powodzenia projektu.

Trwający konflikt na Ukrainie stworzył złożone i wrażliwe środowisko charakteryzujące się różnym stopniem napięcia między różnymi grupami. Doradca ds. wrażliwości na konflikty odegra kluczową rolę w zapewnieniu, że działania w ramach projektu zostaną zaprojektowane i wdrożone w sposób minimalizujący potencjalne konflikty i sprzyjający pozytywnym interakcjom między różnymi grupami społeczności.

2. Cele

Głównym celem Doradcy ds. wrażliwości na konflikty jest zapewnienie, że wszystkie działania w ramach projektu uwzględniają konflikt i przyczyniają się do spójności społecznej. Doradca skoncentruje się na minimalizowaniu ryzyka zaostrzenia napięć i promowaniu pozytywnych interakcji między osobami wewnętrznie przesiedlonymi, osobami powracającymi i społecznościami przyjmującymi.

Cele szczegółowe:

• Opracuj strategię i plan działania dotyczący uwrażliwiania na konflikty, który jest zgodny z celami projektu.
• Zapewnij włączenie wrażliwości na konflikt do działań Efektu 1 (wsparcie przedsiębiorczości i małych i średnich przedsiębiorstw) oraz Efektu 2 (TVET i szkolenie umiejętności).< /li>
• Buduj potencjał personelu projektu i partnerów lokalnych w zakresie wdrażania podejść uwzględniających konflikt.
• Monitoruj i oceniaj wpływ działań w ramach projektu na dynamikę konfliktu i spójność społeczną.

3. Zakres prac

Doradca ds. wrażliwości na konflikty będzie pracował nad wszystkimi komponentami projektu, aby zapewnić uwzględnienie wrażliwości na konflikt w projektowaniu, wdrażaniu i ocenie działań. Zakres prac obejmuje:

• Planowanie strategiczne:Opracuj szczegółowy plan działania dotyczący wrażliwości na konflikt, który uwzględnia konkretne potrzeby i dynamikę konfliktów w obszarach docelowych projektu.
• Aby zidentyfikować potencjalne ryzyko i możliwości związane z projektem i kontekstem w odniesieniu do stosowania podejścia uwzględniającego konflikt
• Zapewnij szkolenia i wsparcie personelowi projektu i partnerom lokalnym w zakresie podejść uwzględniających konflikt.
• Monitorowanie i ocena: Wesprzyj zespół MEAL w opracowaniu wskaźników związanych z wrażliwością na konflikt i wnieś wkład w ogólne ramy M&O projektu.

4. Role i obowiązki

• Kierowanie rozwojem strategii uwrażliwiania na konflikt dla projektu, upewniając się, że jest ona oparta na dowodach i zgodna z najlepszymi praktykami.
• Współpracuj z partnerom, aby zapewnić uwzględnienie wrażliwości na konflikty we wszystkich działaniach projektu.
• Zapewnij szkolenia personelowi projektu, partnerom i lokalnym usługodawcom w zakresie programowania uwzględniającego konflikty i budowania pokoju.
• Rozwijaj wrażliwość na konflikty wskaźniki powiązane i wnoszą wkład w ramy M&O projektu.

5. Czas trwania i harmonogram

Doradca ds. wrażliwości na konflikty będzie zaangażowany przez cały czas trwania projektu, od stycznia 2024 r. do grudnia 2026 r., ze szczególnym uwzględnieniem następujących kluczowych kluczowych etapów:

< ul>
• Rok 1 (14 dni): Opracuj strategię uwrażliwiania na konflikty i rozpocznij działania w zakresie budowania potencjału.
• Rok 2 (14 dni): Monitoruj postęp, zapewniaj ciągłe wsparcie i dostosowuj działania w oparciu o informacja zwrotna. Oceń wpływ projektu na dynamikę konfliktu, wykorzystaj zdobyte doświadczenia i opracuj zalecenia dotyczące trwałości i planów przekazania interwencji wrażliwych na konflikt.

6. Wymagania dotyczące raportowania i trwałość

Doradca ds. wrażliwości na konflikty będzie zobowiązany do regularnego przedstawiania Menedżerowi projektu raportów obejmujących:

• Raport zawierający szczegółowe informacje dotyczące wrażliwości na konflikty działania, wyzwania, postęp i wszelkie niezbędne dostosowania strategii lub interwencji (rok 1).
• Zaprezentuj wnioski z działań związanych z wrażliwością na konflikt i omów wszelkie zmiany potrzebne do poprawy skuteczności. Obszerny raport podsumowujący wpływ interwencji uwrażliwiających na konflikt, podkreślający kluczowe osiągnięcia i wyzwania oraz zawierający zalecenia dotyczące przyszłych projektów (rok 2).

W miarę zbliżania się zakończenia projektu Doradca ds. wrażliwości na konflikty przekaże odpowiadać za opracowanie planu zrównoważonego rozwoju. Plan ten zapewni utrzymanie podejścia uwzględniającego konflikty po zakończeniu trwania projektu oraz wyposażenie lokalnych partnerów w narzędzia umożliwiające dalsze niezależne promowanie wrażliwości na konflikty i budowanie pokoju.

7. Kwalifikacje i doświadczenie

Wykształcenie:

• Wyższy stopień w zakresie rozwiązywania konfliktów, studiów nad pokojem, stosunków międzynarodowych, nauk społecznych lub pokrewnej dziedzinie uznanej instytucji.

Doświadczenie:

• Doświadczenie lokalne: Minimum 7 lata doświadczenia w programowaniu uwzględniającym konflikty i budowaniu pokoju na Ukrainie, szczególnie w obszarach dotkniętych konfliktem.
• Analiza konfliktu: sprawdzone doświadczeniepotrafi przeprowadzać analizy konfliktów i opracowywać interwencje uwzględniające konflikt w projektach rozwojowych lub humanitarnych.
• Budowanie potencjału: udokumentowane doświadczenie w szkoleniu i budowaniu potencjału lokalnego personelu, organizacji pozarządowych i liderów społeczności w podejściu uwzględniającym konflikt.

Umiejętności:

• Języki: Obowiązkowa jest biegła znajomość języka ukraińskiego . Bardzo pożądana jest biegła znajomość języka angielskiego.
• Umiejętności interpersonalne: Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, ze zdolnością do budowania zaufania i relacji z beneficjentami, partnerami lokalnymi i stronami zainteresowanymi w obszarach dotkniętych konfliktem obszarach.
• Wrażliwość na konflikt: doświadczenie w pracy w środowiskach charakteryzujących się dużym stresem i wysokim ryzykiem, ze szczególnym uwzględnieniem podejścia uwzględniającego konflikt.

Kompetencje:

• Przywództwo: umiejętność kierowania inicjatywami związanymi z wrażliwością na konflikt w ramach multidyscyplinarnego zespołu, zapewniająca strategiczny kierunek i nadzór interwencje uwzględniające konflikt.
• Adaptowalność: elastyczność i zdolność adaptacji w reagowaniu na zmieniające się potrzeby ludności dotkniętej konfliktem na Ukrainie, ze szczególnym naciskiem na ciągłe uczenie się i doskonalenie.
• Standardy etyczne: zobowiązanie do przestrzegania wysokich standardów etycznych w pracy wrażliwej na konflikt, w tym poszanowanie różnic kulturowych i promowanie podejścia włączającego.

8. Dodatkowe uwagi

• Zarządzanie ryzykiem: Doradca ds. wrażliwości na konflikty będzie odpowiedzialny za identyfikację i łagodzenie ryzyka związanego z działaniami wrażliwymi na konflikt, w tym za uwzględnienie wrażliwości kulturowej, dostęp do usług w strefach konfliktu oraz zapewnienie poufności i budowanie zaufania wśród beneficjentów.
• Włączenie: Doradca ds. wrażliwości na konflikty zadba o to, aby wszystkie interwencje związane z wrażliwością na konflikt miały charakter włączający, biorąc pod uwagę pod uwagę specyficzne potrzeby różnych grup społecznych.

Wszelkie pytania związane z tą możliwością można jednak kierować na adres: [email protected]