Specjalista ds. wynagrodzeń i świadczeń w Serviskor, TOV

Grupa spółek poszukuje specjalisty ds. wynagrodzeń i benefitów, który będzie odpowiedzialny za budowę i zarządzanie systemem wynagrodzeń, nagród i motywacji pracowników na poziomie wszystkich przedsiębiorstw grupy.

Stanowisko obejmuje pełne posiadanie danych o systemach wynagrodzeń pracy dla wszystkich przedsiębiorstw grupy, przygotowanie udzielanie odpowiedzi na prośby o udostępnienie tych danych, odpowiednio do zdefiniowanych zasad i poziomów dostępu, a także prowadzenie i regularną aktualizację skonsolidowanej bazy danych wynagrodzeń. Rola ta obejmuje ścisłą współpracę z zarządem firmy, finansami i księgowością w celu uzgadniania i gromadzenia danych do płatności.

To jest rola dla profesjonalisty, który chce wpływać na decyzje biznesowe, a nie tylko przetwarzać dane i uczestniczyć w budowaniu nowoczesnego systemu wynagrodzeń w grupie firm.

Wymagania

• Doświadczenie w C&B lub Total Rewards
  (najlepiej w strukturze wielofirmowej).

• Konsolidacja wynagrodzeń we wszystkich spółkach grupy.
• Tworzenie i aktualizacja stopni, zakresów wynagrodzeń i polityki wynagrodzeń (we współpracy z HRD i finansami).
• Analiza rynku pracy i formułowanie rekomendacji dotyczących konkurencyjności wynagrodzeń.

2. Motywacja i nagrody

• Opracowywanie, wdrażanie i wsparcie systemów motywacyjnych (premie, KPI, zachęty produkcyjne).
• Opracowanie zasad naliczania zmiennej części nagrody w zależności od wyników pracy/produkcji.
• Stanowisko nie nalicza bezpośrednio wynagrodzeń, wynagrodzeń, ale odpowiada za metodologię, weryfikację danych i ich uzgodnienie przed dokonaniem płatności.

3. Analityka i raportowanie

• Zbieranie i analiza danych w celu podejmowania decyzji zarządczych dotyczących wynagrodzeń.
• Przygotowywanie regularnych analiz i raportów dla HRBP i kierownictwa na temat wyników praktyk C&B.

4. Polityki, standardy i procesy

• Udział w opracowywaniu polityki wynagrodzeń i systemu premiowego.
• Zapewnienie zgodności ze standardami korporacyjnymi i wymogami prawnymi.
• Monitorowanie i kontrola przestrzegania zatwierdzonych zasad przez kierowników jednostek biznesowych.

5. Współpraca z kzespoły

• Koordynacja interakcji z finansami, HRBP i szefami jednostek biznesowych.
• Wsparcie konsultacyjne dla menedżerów w kwestiach wynagrodzeń i motywacji pracowników.

Warunki pracy

• Udział w budowaniu strategicznej funkcji HR w grupie spółek.
• Rozwój zawodowy i kariera.
• Pakiet socjalny, premie korporacyjne, elastyczny grafik pracy.