20 sierpnia 2024 r
miltech booking Menedżer ds. wynagrodzeń i świadczeń (menedżer C&B) Kijów Jesteśmy agencją Everstar. Naszym zadaniem jest pomoc prywatnym firmom obronnym w znalezieniu utalentowanych ludzi i przybliżeniu Ukrainy do zwycięstwa. Jeden z naszych klientów zajmuje się produkcją sprzętu i urządzeń radioelektronicznych poprawiających skuteczność działań bojowych. Firma stale się rozwija, rozwija i udoskonala procesy pracy. Dział HR obecnie się rozwija, dlatego poszukujemy
20 sierpnia 2024 r
miltech booking
Menedżer ds. wynagrodzeń i świadczeń (menedżer C&B)
Kijów
Jesteśmy agencją Everstar. Naszym zadaniem jest pomoc prywatnym firmom obronnym w znalezieniu utalentowanych ludzi i przybliżeniu Ukrainy do zwycięstwa.
Jeden z naszych klientów zajmuje się produkcją sprzętu i urządzeń radioelektronicznych poprawiających skuteczność działań bojowych.
Firma stale się rozwija, rozwija i udoskonala procesy pracy.
Dział HR obecnie się rozwija, dlatego poszukujemy Menedżera ds. wynagrodzeń i świadczeń .
Wymagane umiejętności i doświadczenie:
- Ponad 2 lata doświadczenia w zakresie wynagrodzeń i świadczeń;
- Udział w projektach w kierunku rozwoju systemów wynagradzania dla różnych działów firmy;
- Pożądane jest doświadczenie w zakresie oceniania i oceny stanowisk pracy (jako minimalne zrozumienie zasad oceniania);
- Biegła znajomość Jira, Confluence, Excel, Powerpoint;
- Orientacja biznesowa;
- Znajomość podstaw prawa pracy;
- Umiejętności komunikacyjne, analityczne i krytyczne myślenie.
Przyszłe obowiązki:
- Planowanie płac ze wszystkimi korektami za dany okres;
- Planowanie wynagrodzeń i świadczeń, kontrola tego budżetu (dodatkowe koszty osobowe – ubezpieczenie zdrowotne, dopłaty rzeczowe, premie itp.);
- Analiza i ocena struktury i liczebności personelu, przygotowywanie raportów;
- Wdrażanie i wsparcie zautomatyzowanych systemów ewidencji wynagrodzeń i pakietów wynagrodzeń;
- Budżetowanie i kontrola kosztów personelu, realizacja raportowania;
- Kształtowanie metodologii standaryzacji procesów w firmie, analiza efektywności wykorzystania czasu pracy;
- Weź udział w innych projektach HR.
Warunki pracy:
- Oficjalne zatrudnienie;
- Urlop - 24 dni robocze w roku, płatne zwolnienie lekarskie;
- Ubezpieczenie medyczne po pomyślnym ukończeniu okresu próbnego;
- Umiejętność proponowania i wdrażania pomysłów;
- Ciągły rozwój i poszerzanie wiedzy specjalistycznej;
- Rezerwacja poborowych pod warunkiem dostępności aktualnych wojskowych dokumentów rejestracyjnych;
- Otwarty i profesjonalny zespół pracujący nad innowacjami.