Analityk ds. wynagrodzeń w PIN-UP.BUSINESS

O nas:
PIN-UP Global to międzynarodowy holding specjalizujący się w opracowywaniu i wdrażaniu zaawansowanych technologii, rozwiązań B2B oraz innowacyjnych produktów dla branży iGaming.
Zapewniamy certyfikację i licencjonowanie naszych produktów, zapewniając klientom i partnerom holdingu wysokiej jakości i niezawodne rozwiązania.
W ramach naszego rozwoju powiększamy nasz zespół ds. wynagrodzeń i świadczeń i poszukujemy zorientowanego na szczegóły i analitycznego analityka ds. wynagrodzeń, który dołączy do nas.

Omówienie roli:
Jako analityk ds. wynagrodzeń będziesz odgrywać kluczową rolę analizowanie danych dotyczących wynagrodzeń, przeprowadzanie analiz porównawczych wynagrodzeń i zapewnianie, że nasze struktury wynagrodzeń są konkurencyjne, sprawiedliwe i zgodne ze strategicznymi celami firmy. Będziesz ściśle współpracować z menedżerem ds. wynagrodzeń i zespołem HR, aby opracowywać przeglądy wynagrodzeń, procesy oceniania stanowisk i wspierać podejmowanie decyzji za pomocą spostrzeżeń opartych na danych.

Wymagania:
• 2–4 lat doświadczenia w analizie wynagrodzeń, analityce HR lub na pokrewnym stanowisku.
• Silne umiejętności analityczne i ilościowe, z doświadczeniem w analizie danych i raportowaniu.
• Biegłość w korzystaniu z systemów HRIS, narzędzi wynagradzania i programu Excel do analizy danych.
• Znajomość metod oceny stanowisk pracy i analiza porównawcza wynagrodzeń.
• Doskonałe umiejętności komunikacji i prezentacji.
• Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i projektami w szybkim środowisku.
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowym, wielofunkcyjnym środowisku jest plus.

Zadania:
• Analizuj dane dotyczące wynagrodzeń: zbieraj, analizuj i interpretuj wewnętrzne i zewnętrzne dane dotyczące wynagrodzeń w celu oceny konkurencyjności rynku.
• Wspieraj przeglądy wynagrodzeń: pomagaj w opracowywaniu i przeprowadzaniu procesu rocznego przeglądu wynagrodzeń, zapewniając spójność i równość między pracownikami firmy.
• Audyty wynagrodzeń: przeprowadzaj regularne audyty istniejących struktur wynagrodzeń, zapewniając zgodność z wewnętrznymi ocenami stanowisk i zewnętrznymi punktami odniesienia.
• Ocena programu premiowego: wspieraj analizę programów premiowych, aby zapewnić ich skuteczność i zgodność z celami związanymi z wynikami firmy.
• Badania rynku: bądź na bieżąco z trendami w zakresie wynagrodzeń w branży, dostarczając rekomendacje dotyczące dostosowań, aby zapewnić firmie pozostanie konkurencyjną.
• Raportowanie i dokumentacja: Przygotowywanie szczegółowych raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń oraz prezentacje dla kierownictwa i interesariuszy.
• Współpraca: ścisła współpraca z kierownikami działów HR, finansów i działów, aby zapewnić zgodność strategii wynagrodzeń.

Nasze korzyści dla Ciebie:
• Konkurencyjne wynagrodzenie: w oparciu o Twoją lokalizację i doświadczenie (Cypr, Polska lub Ukraina).
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: opcje pracy zdalnej w elastycznych godzinach.
• Rozwój kariery: możliwości rozwoju w dynamicznej i innowacyjnej firmie.
• Kompleksowe świadczenia: ubezpieczenie zdrowotne, programy odnowy biologicznej i nie tylko.
• Środowisko zespołu wspierającego: dołącz do współpracującego zespołu, który ceni ciągłe doskonalenie i innowacje.
• Płatne urlopy, dni na imprezy osobiste, dni wolne.
• Płatne zwolnienia lekarskie.
• Opieka medyczna ubezpieczenie.
• Program poleceń  — ciesz się współpracą ze współpracownikami i zyskaj premię.
• Wsparcie edukacyjne naszego zespołu L&D : wewnętrzne i zewnętrzne szkolenia i konferencje, kursy na Udemy.
• Korzyści sportowe .
• Liczne działania wewnętrzne: platforma internetowa dla pracowników z misjami, grywalizacją i prezentami do zbierania bonusów, klub rozmów PIN-UP dla miłośników filmów i książek, kameralne wieczory z grami planszowymi, specjalne dni biurowe poświęcone wakacjam itp.< br/>
Dołącz do nas i odegraj kluczową rolę w kształtowaniu naszej strategii świadczeń, aby zapewnić dobre samopoczucie pracowników i wspierać ciągły sukces naszej firmy .