Animatorka społeczna Programu Ochrony i Upodmiotowienia Kobiet w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najdotkliwsze kryzysy humanitarne na świecie, pomaga ofiarom konfliktów i katastrof w przywróceniu zdrowia, zwiększeniu poziomu bezpieczeństwa, edukacji, dobrobytu gospodarczego i umożliwieniu im dalszego rozwoju. Założona w 1933 roku za namową Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (NGO), działającą w ponad 40 krajach i ponad 25 miastach USA, aby pomóc ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad własnym życiem przyszłość i budować swoje społeczności. Pracownicy IRC są siłą ludzkości. Osiągają długoterminowe rezultaty, przywracając bezpieczeństwo, godność i nadzieję milionom ludzi. Jeśli pasjonujesz się zmianami, szukasz rozwiązań i pasjonujesz się ich wprowadzaniem w życie, dołącz do nas. Razem możemy zmienić na lepsze życie milionów ludzi na całym świecie.

INFORMACJE O PRACY

Program ochrony i wzmacniania pozycji kobiet (WPE) Mobilizator Społeczności ) będzie kierować wszelkimi działaniami informacyjnymi, informacyjnymi, ograniczającymi ryzyko i mobilizującymi społeczność. Główne działania obejmują rozpowszechnianie informacji, ocenę ryzyka, na jakie narażone są kobiety i dziewczęta w docelowych społecznościach oraz opracowywanie strategii reagowania, budowanie potencjału członków społeczności.

KLUCZOWE OBOWIĄZKI

• Przestrzeganie i aktywne rozpowszechnianie podejścia skupionego na wspieraniu kobiet i dziewcząt, a także zasad przewodnich zwalczania przemocy ze względu na płeć;
• Określenie kluczowych ryzyka ochronne, bariery, środki łagodzące/redukujące takie ryzyko
• Organizacja działań mających na celu rozpowszechnianie informacji lub inne cele programowe
• Wsparcie koordynacji i relacji z organizacjami partnerskimi, przedstawicielami władz i innych zespołów organizacji;
• Budowanie i utrzymywanie relacji ze społecznościami poprzez regularne działania informacyjno-edukacyjne w społeczności, z udziałem lokalnych liderów, różnych grup i zainteresowanych strony ułatwiające wsparcie kobietom, dziewczętom i ofiarom przemocy ze względu na płeć;
• Terminowe przygotowywanie i składanie tygodniowych planów pracy;
• Wspieranie innych zespołów ochronnych w przeprowadzaniu ocen i innych działań, które oceniają ryzyko;
• Opracowanie odpowiednich komunikatów, które odbywa się przy wsparciu technicznym specjalisty wydziału, na temat rodzajów usług i wsparcia dostępnego dla ofiar HAS;
• Zapewnienie i wzmocnienie odpowiedniego, bezpiecznego i poufnego skierowania osób, które przeżyły HAS;
• Wspieranie rozpowszechniania narzędzi ograniczania ryzyka (w tym. komplety godności)
• Przygotowywanie informacji do raportów.

WYMAGANIA STANOWISKOWE

• Język: ukraiński obowiązkowy, znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
• Wykształcenie wyższe z zakresu prawa, pracy socjalnej, nauk społecznych lub humanistycznych lub innej pokrewnej dziedziny.
• Posiadanie doświadczenia w pracy w branży pole humanitarne lub grupa wspierająca wydarzenia, szkolenia i seminaria, mentoring itp. 
• Udokumentowane doświadczenie w pracy społecznej, mobilizacji i zaangażowaniu społeczności, a także pracy z kobietami i dziewczętami dotkniętymi konfliktami.
• Dok.od współpracy z władzami w terenie.
• Wyraźne zrozumienie i zainteresowanie dobrem kobiet i dziewcząt oraz wspieranie ich w uzdrowieniu z doświadczeń przemocy. 
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
• Umiejętność zachowania poufności i szacunku wobec klientów/beneficjentów.
• Wysoki poziom umiejętności obsługi komputera, w tym programów Microsoft Word i Excel.
• li>
• li>

STRUKTURA RAPORTOWANIA I PRACA ZESPOŁOWA

• Raportowanie do: Menedżera WPE, Starszego Specjalisty WPE. 
• Współpraca wewnętrzna: Zespół ds. Ochrony Dziecka; Zespół ds. ochrony praworządności; Zespół ds. naprawy gospodarczej i rozwoju; Zespół zdrowia. 
• Współpraca zewnętrzna: Podmioty, organizacje i agencje zajmujące się przeciwdziałaniem HON.

ŚRODOWISKO PRACY I INNE ISTOTNE INFORMACJE

Pracownicy IRC mogą liczyć na następujące benefity:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Praca nastawiona na konkretne cele, perspektywę rozwój
• Zajęcia z języka angielskiego oraz nieograniczona liczba szkoleń online
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie medyczne dla pracowników i członków ich rodzin
• Bezpłatna pomoc psychologiczna dla pracowników i członków ich rodzin
• 30 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego na elastycznych warunkach, nieograniczonych do minimalnych norm prawnych
• Do 10 dni płatnego zwolnienia chorobowego arkusz 

ETYKA ZAWODOWA

IRC tworzy multidyscyplinarne, włączające zespoły profesjonalistów, które zachęcają do pracy zespołowej, włączania i spójności, krytycznego myślenia, podziału władzy, dyskusji i obiektywizmu, aby pomóc naszym klientom tak skutecznie, jak to możliwe. 

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy jest zaangażowany w ochronę osób, którym służy, swoich pracowników i wszystkich powiązanych osób przed wszelkimi formami krzywdy, nadużyć i przemocy, w tym wykorzystywania seksualnego, znęcania się i molestowania. Komitet zobowiązuje się podjąć wszelkie niezbędne środki zapobiegawcze i stworzyć środowisko, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad przedstawionych w Sposób IRC – Standardy postępowania zawodowego. Są to uczciwość, obsługa, równość i odpowiedzialność. IRC wdraża również i egzekwuje szereg dodatkowych zasad wewnętrznych dotyczących ochrony klientów i personelu przed krzywdą i molestowaniem zgodnie z Zasadami ochrony dorosłych i dzieci, Poszanowaniem w miejscu pracy i Zasadami przeciwdziałania molestowaniu w miejscu pracy, Zasadom przeciwdziałającym -Zasady dotyczące represji i ochrony reporterów”, uzupełnione „Ogólnymi zaleceniami IRC w sprawie raportu" Z obowiązkami w języku angielskim i ukraińskim można zapoznać się pod tym linkiem: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

IRC przyjmuje podejście zerowej tolerancji do wykroczeń i podejmuje wszelkie niezbędne środki, a w przypadku wykroczeń podejmuje działania naprawcze. Pion dochodzeniowy IRC składa się ze specjalistów i wykwalifikowanych śledczych, którzy prowadzą profesjonalne dochodzenia ukierunkowane na interesy ofiar. Angażują się, jeśli za pośrednictwem niezawodnych i wygodnych kanałów komunikacji, które IRC tworzy dla swoich pracowników, partnerów i klientów, wpływają zgłoszenia o naruszeniach norm bezpieczeństwa. IRC jest także aktywnym członkiem Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. Ochrony przed Wykorzystywaniem i Przemocą Seksualną (PSEA) utworzonej na Ukrainie. 

 Przestrzeganie równości płci, równości, różnorodności i włączenia społecznego: IRC stara się stworzyć zróżnicowane, włączające, przyjazne i bezpieczne środowisko pracy, w którym wszyscy ludzie są traktowani sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem. W IRC kategorycznie zabraniamy i nie tolerujemy dyskryminacji, molestowania, odwetu ani zastraszania naszych pracowników, niezależnie od tego, jak pracują. Wśród naszych pracowników staramy się zwiększać odsetek kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, w których pracujemy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy.

Równość płci : Celem IRC jest zmniejszenie braku równowagi płci na stanowiskach kierowniczych. Wdrażamy system świadczeń mających na celu tworzenie sprzyjającego kobietom środowiska pracy, taki jak urlop macierzyński, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki zachęcające kobiety do pracy w naszym zespole.
< br /> Pracodawca zapewniający równe szanse: Oferujemy równe szanse naszym pracownikom i cenimy różnorodność w naszej firmie. Odrzucamy dyskryminację ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, płeć, ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub stopień niepełnosprawności. Dbamy o to, aby osoby niepełnosprawne mogły skorzystać z odpowiednich udogodnień, m.in. w celu ubiegania się o pracę lub rozmowy kwalifikacyjnej, wykonywania niezbędnych obowiązków służbowych oraz korzystania z innych świadczeń i przywilejów zapewnianych przez pracodawcę.