Mobilizator społeczności GBV w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, ponieważ nie zostaną one rozpatrzone.

Opis stanowiska:

Łącznik społecznościowy zapewni informacje i wsparcie i zasobów dla kobiet i dziewcząt, a także będzie organizować odpowiednie wydarzenia. 

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, kandydat musi samodzielnie wykonywać główne obowiązki lub konieczne są specjalne warunki pracy.

Główne zadania i obowiązki< /p >

Wymiana informacji i podnoszenie świadomości

• Prowadź regularną współpracę ze społecznościami lokalnymi, aby podnosić świadomość zagrożeń związanych z GBV i dostępności usług
• Buduj relacje z interesariuszami społeczności
• Promuj wsparcie dla ofiar GBV
• Prowadź dyskusje indywidualne i grupowe (niewielka liczba uczestników) na tematy związane z GBV
• Zapraszaj i mobilizuj uczestników społeczności w celu
• Prowadzenie dyskusji zgodnie z odpowiednimi podejściami (np. SASA! Together, EMAP)
• Zapewnienie dystrybucji „zestawów godności”, tam gdzie to konieczne.

Monitorowanie i raportowanie

• Otrzymuj i dokumentuj opinie społeczności
• Monitoruj dystrybucję „zestawów godności”
• Śledź programowe działania zapobiegawcze i zmniejszaj ryzyko wystąpienia HSE

Koordynacja, rzecznictwo i reprezentacja

• Regularnie koordynuj działania z interesariuszami ze społeczności w celu wzmocnienia środków minimalizujących i zapobiegających HSE
• Koordynuj działania z przedstawiciele/zespoły innych sektorów
• Promuj podejście do przemocy skoncentrowane na ofiarach przemocy
• Reprezentuj cele i standardy programu GBV

Monitorowanie i raportowanie

• Wspieraj partnerów w zrozumieniu/rozwoju/wdrożeniu systemów monitorowania i raportowania, jeśli zajdzie taka potrzeba
• Koordynuj działania z Partnerami, działem MEAL i innymi działami, jeśli to konieczne, w celu przeprowadzenia wizyt monitorujących
• Przejrzyj raporty partnerów, poszukaj dodatkowych informacji i w razie potrzeby przekaż opinię
• Dostosować plany wsparcia dla partnerów w oparciu o wyniki monitorowania i raportowania? 
• Wprowadzaj zmiany w raportach wewnętrznych i zewnętrznych, przeprowadzaj weryfikację danych.

Bezpieczeństwo i postępowanie

• Zapewnij zgodność z protokołami i zasadami bezpieczeństwa

.

• Przyczyniaj się do tworzenia bezpiecznej i wspierającej atmosfery pracy dla wszystkich pracowników i partnerów w obszarze działań antyprzestępczych
• Przestrzegaj zasad partneraства гуманітарної місії
• Демонструвати основні принципи розробки програм протидії гендерному насильству, включаючи повагу, недопущення дискримінації, не зловживання наданими повноваженнями, відмову від насильства та просування гендерної рівності.
• Сприяти  формуванню позитивному іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки та етики, включно з дотриманням політик протидії домаганням, охорони та захисту і захисту від сексуальної експлуатації та насильства.

Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.

Мінімальні вимоги

• Необхідний досвід роботи з місцевими громадами.
• Прихильне ставлення до основних принципів боротьби з ГЗН, включаючи гендерну рівність та підхід, орієнтований на тих, хто пережив ГЗН
• Хороші навички міжособистісної комунікації
• Сильні комунікативні навички для проведення індивідуальних і групових обговорень
• Учасник спільноти, якому довіряють
• Вільне володіння українською мовою

Кодекс поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Працівники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити. 

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Усі працівники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших працівників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що належать до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь-яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості 

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім працівникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.