Analityk ds. mobilizacji społeczności, NPSA9 – Stanowisko krajowe w UNDP Careers

Opis stanowiska pracy Kontekst Różnorodność, równość i włączenie społeczne to podstawowe zasady UNDP: cenimy różnorodność jako wyraz wielości narodów i kultur, w których działamy, wspieramy włączenie, aby zapewnić całemu personelowi uprawnienia do wnoszenia wkładu w naszą misję oraz zapewniamy równość i uczciwość we wszystkich naszych działaniach. Przyjmowanie w naszych wysiłkach na rzecz różnorodności podejścia „nie pozostawiać nikogo w tyle” oznacza zwiększenie reprezentacji populacji znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Zdecydowanie zachęcamy do składania aplikacji osoby, które identyfikują się jako należące do grup marginalizowanych lub wykluczonych. Dowiedz się więcej o pracy w UNDP, w tym o naszych wartościach i inspirujących historiach. UNDP nie toleruje wykorzystywania i molestowania seksualnego, jakichkolwiek form molestowania, w tym molestowania seksualnego, ani dyskryminacji. W związku z tym wszyscy wybrani kandydaci przejdą rygorystyczną weryfikację referencji i przeszłości. W kwietniu 2024 r. UNDP uruchomił na Ukrainie pięcioletni Program Odbudowy Zielonej Energii, będący zintegrowaną inicjatywą mającą na celu dywersyfikację koszyka energetycznego kraju i zaradzenie skutkom wojny na swoje przestarzałe systemy energetyczne. Program, opracowany w wyniku szeroko zakrojonych konsultacji z Rządem Ukrainy, władzami lokalnymi i regionalnymi, ma na celu pilną reakcję na ukierunkowane ataki na sektor energetyczny i wspieranie jego odzyskiwania zielonej energii. Program wspiera Narodową Strategię Energetyczną Ukrainy, przyczyniając się do bezpieczeństwa i niezależności energetycznej, promując ekologiczną odnowę i transformację sektora energetycznego oraz ułatwiając dalszą synchronizację z rynkami energii UE. Wysiłki te opierają się na zaangażowaniu UNDP w odbudowę i odbudowę systemu energetycznego, wykorzystując partnerstwa i wnioski wyciągnięte z projektu „Wsparcie w okresie zimowym dla Ukrainy”. Zgodnie z przejściowymi ramami ramowymi ONZ na rok 2023 i planami ONZ dotyczącymi zimowania UNDP zapewnia natychmiastowe wsparcie władzom krajowym i lokalnym w naprawie infrastruktury energetycznej, zapewniając kluczowe usługi ludności dotkniętej wojną. Program koncentruje się na dystrybucji źródeł wytwórczych, decentralizacji systemu elektroenergetycznego oraz zwiększaniu udziału odnawialnych źródeł energii w celu zmniejszenia uzależnienia od wytwarzania węgla i ograniczenia emisji CO2. Program zwiększy dostęp do energii ze zdecentralizowanych źródeł odnawialnych, wzmocni pozycję gospodarczą i poprawi zarządzanie publiczne w sektorze energii. Wyniki te przyczynią się do ustalonych na szczeblu krajowym wkładów Ukrainy (NDC) w realizację Porozumienia paryskiego, którego celem jest redukcja globalnych emisji gazów cieplarnianych. Zrównoważone rozwiązania energetyczne zostaną wprowadzone w drodze projektów pilotażowych, zgodnych z podejściem UNDP nexus do zmniejszania ryzyka i zwiększania odporności społeczności dotkniętych wojną. Poprzez zwiększenie dostaw energii i decentralizację systemu energetycznego Program ma na celu zmniejszenie zależności od pomocy humanitarnej w zakresie podstawowych usług w tych obszarach. W tym kontekście UNDP rekrutuje Analityka ds. Mobilizacji Społeczności, który będzie odpowiedzialny za skuteczną realizację działań komunikacyjnych, jak również część Portfela Energia i Środowisko, zgodna z zasadami i regulacjami UNDP oraz wymaganiami darczyńców i przyczyniająca się do osiągnięcia UNDP CO pcele programowe. Zgodnie ze zidentyfikowanymi priorytetami UNDP Ukraina zaprasza do składania aplikacji od wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych ukraińskich specjalistów na stanowisko Analityka Mobilizacji Społeczności, aby zapewnić regularne wdrażanie, monitorowanie i raportowanie działań projektu związanych z mobilizacjami społeczności. Osoba piastująca tę funkcję przyspieszy równości płci i wzmacniania pozycji kobiet we wszystkich wdrożeniach oraz promować mandat UNDP jako organizacji wrażliwej na płeć, charakteryzującej się zerową tolerancją dla wszelkich rodzajów zachowań dyskryminujących i nadużyć, w tym molestowania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i molestowania. Obowiązki i obowiązkiZapewnianie porad i wsparcia przy wdrażaniu Programu działania w ramach programu:Zbieranie i analizowanie informacji w celu mapowania liczby, lokalizacji i innych danych instytucji bezpieczeństwa i sprawiedliwości w regionie docelowym;Oceny głównych potrzeb w obszarach docelowych w celu informowania o rozwoju i wdrażaniu Programu;Identyfikowanie społeczności o szczególnych potrzebach i podatnościach na zagrożenia, w których powinny zostać podjęte działania w ramach Programu uszeregowane pod względem priorytetów zgodnie ze strategią realizacji programu;Zapewnianie porad technicznych społecznościom lokalnym w celu oceny i ustalania priorytetów kluczowych zagrożeń dla bezpieczeństwa społeczności oraz pomaganie im w opracowaniu planów reagowania na poziomie lokalnym w celu zwiększenia bezpieczeństwa i dostępu do wymiaru sprawiedliwości.Mobilizowanie społeczności lokalnych, władz regionalnych/lokalnych oraz innych beneficjentów i odbiorców Programu (w tym spółki komunalne) w celu wdrożenia mechanizmów koordynacji bezpieczeństwa społeczności. Przygotuj plan pracy dla wszystkich działań w zakresie mobilizacji społeczności. Treść działań w zakresie mobilizacji społeczności będzie obejmować między innymi: Przeprowadzenie lokalnej analizy problemów. Ocenę słabych punktów, możliwości i dostępnych zasobów. Przygotowanie profili społeczności; Ułatwianie i budowanie potencjału społeczności w sektorze energetycznym; Wspieranie społeczności docelowych w monitorowaniu i ocenie wdrożonych działań; Zapewnienie wsparcia dla wzmocnienia organizacji i stowarzyszeń lokalnych w celu podejmowania własnych inicjatyw rozwojowych, ze szczególnym naciskiem na wzmacnianie pozycji bezbronnych mężczyzn i kobiet (w tym osób wewnętrznie przesiedlonych, młodzieży zagrożonej, osób starszych , osoby niepełnosprawne i inne) w sektorze energetycznym; Zapewnij koordynację z lokalnymi partnerami, aby ułatwić wdrażanie inicjatyw społecznych. Razem z kierownikiem programu, analitykiem projektu i analitykiem ds. komunikacji/zasięgu oraz innymi odpowiednimi współpracownikami kieruj działaniami w zakresie budowania potencjału , w tym szkolenia dla organizacji społecznych, liderów lub punktów kontaktowych; Zapewnienie, że działania w zakresie rozwoju potencjału będą skierowane do wszystkich zainteresowanych stron poprzez szkolenia, działania mające na celu podnoszenie świadomości, wymianę wiedzy i informacji oraz formalne działania w zakresie rozwoju potencjału, szczególnie w zakresie mobilizacji społeczności; Opracowanie projektów szkoleniowych i moduły, planować pracę i organizować programy szkoleniowe w związku z realizacją programu. Przygotowywać regularne raporty z postępu prac i inne raporty zgodnie z potrzebami; Wspierać i promować Program poprzez wnoszenie merytorycznego wkładu do raportów, artykułów, artykułów i innych działań PR; Ułatwiać darczyńcom wizyty i zapewniamyusługi przewodnika-darczyńcy podczas wizyt i wydarzeń darczyńców;Wykonuj inne obowiązki zgodnie z wymaganiami.Buduj partnerstwa z interesariuszami i partnerami projektu.Współpracuj z władzami krajowymi, obwodowymi i lokalnymi, organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, dostawcami usług ochroniarskich i lokalnymi partnerami biznesowymi, aby zapewnić realizację działań związanych z programem w spójny i skoordynowany sposób; Zapewnić rozwój partnerstwa i współpracy pomiędzy społecznościami i gminami lokalnymi na rzecz realizacji działań Programu oraz zapewnić uwzględnienie lokalnych potrzeb, priorytetów i inicjatyw w planowaniu władz obwodu i władz lokalnych; Zapewnić ścisłą koordynację z działaniami agencji ONZ i innych partnerów rozwojowych, pracujących w sektorze energetycznym. Zapewnienie wskazówek dotyczących zarządzania projektem i jego wdrażania. Prowadzenie kwartalnego przeglądu programu społecznościowego. Dostarczanie danych wejściowych i utrzymywanie systematycznej bazy danych do przechowywania i informacji o potrzebach, możliwościach i dostępnych zasobach społeczności. wkład do regularnych raportów programowych dla darczyńców; Gromadzenie i utrzymywanie informacji dla profili Hromada – zagrożeń związanych z bezpieczeństwem, ochroną i środowiskiem (tj. informacji dotyczących kluczowego personelu, lokalizacji kluczowych instytucji, analizy SWOT itp.); Udział w komunikacji zewnętrznej poprzez opracowywanie materiałów wejściowych do komunikatów prasowych i notatek informacyjnych, tworzenia opisów wiadomości, prowadzenia blogów tematycznych i kont w mediach społecznościowych itp.;Upewnia się, że przełożeni są świadomi zmian w kwestiach związanych z bezpieczeństwem społeczności i dostępem do wymiaru sprawiedliwości w terenie;Wykonuje inne obowiązki, jeśli to konieczne.Poszerza wiedzę i budowanie potencjału, dzielenie się wiedzą i rzecznictwo. Identyfikowanie, syntezowanie i dokumentowanie najlepszych praktyk i wniosków wyciągniętych z projektu i partnerów wdrażających. Uczestnictwo w sieciach wiedzy i wspólnotach praktyków w kwestiach związanych z projektem oraz zapewnianie ich rzetelnego wkładu. Wspieraj tworzenie platform wiedzy dla projektu, ułatwiaj innowacyjne mechanizmy rozpowszechniania wiedzy uzyskanej w ramach projektu oraz opracowuj zasoby i produkty wiedzy, którymi będziesz mógł dzielić się z partnerami projektu oraz wspierać zaangażowanie UNDP w tym obszarze. Promuj propagowanie trendów rozwojowych i możliwości współpracy w koordynacja z partnerami projektu, zainteresowanymi stronami i personelem ds. komunikacji UNDP. Osoba na tym stanowisku wykonuje inne obowiązki w ramach swojego profilu funkcjonalnego, jakie uzna za niezbędne dla sprawnego funkcjonowania Biura i Organizacji. Układ instytucjonalny Osoba na tym stanowisku będzie bezpośrednio podlegać Kierownikowi Projektu i ściśle współpracować koordynacja z Analitykiem Projektu oraz zespołem M&E, ds. komunikacji/koordynacji, a także zespołem ds. programu i komunikacji UNDP CO. Podstawowe kompetencjeOsiągnij wyniki: POZIOM 1: Planuje i monitoruje własną pracę, zwraca uwagę na szczegóły, dostarcza wysokiej jakości pracę w terminie Myśl innowacyjnie: POZIOM 1: Otwarty na kreatywne pomysły/znane ryzyko, pragmatycznie rozwiązuje problemy, wprowadza ulepszenia. Ciągła nauka: POZIOM 1: Otwarty i ciekawy, dzieli się wiedzą, uczy się na błędach, prosi o informację zwrotną. Dostosowuje się ze zwinnością: POZIOM 1: Dostosowuje się do zmian, konstruktywnie radzi sobie z niejednoznacznościami /niepewność, jest elastycznaDziałaj z Dezakończenie: POZIOM 1: Wykazuje zapał i motywację, potrafi spokojnie stawić czoła przeciwnościom losu, pewny siebie Zaangażowanie i partner: POZIOM 1: Okazuje współczucie/zrozumienie innym, tworzy pozytywne relacje Włącz różnorodność i włączenie: POZIOM 1: Doceniaj/szanuj różnice, świadomy nieświadome uprzedzenia, konfrontacja z dyskryminacją Kompetencje przekrojowe i techniczne Zarządzanie przedsiębiorstwem: Komunikacja: Umiejętność komunikowania się w jasny, zwięzły i jednoznaczny sposób zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej; dostosowywać komunikaty i dobierać metody komunikacji w zależności od odbiorców; Umiejętność zarządzania komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną, za pośrednictwem mediów, mediów społecznościowych i innych odpowiednich kanałów Kierunek i strategia biznesowa: Myślenie systemowe: Umiejętność korzystania z obiektywnej analizy i oceny problemu w celu zrozumienia, w jaki sposób powiązane ze sobą elementy współistnieją w ramach ogólnego procesu lub systemu oraz rozważenia, w jaki sposób zmiany jeden element może mieć wpływ na inne części systemu. Zarządzanie przedsiębiorstwem: Zarządzanie projektami: Umiejętność planowania, organizowania i kontrolowania zasobów, procedur i protokołów w celu osiągnięcia określonych celów Zarządzanie przedsiębiorstwem: Zarządzanie partnerstwami: Umiejętność budowania i utrzymywania partnerstw z rozległymi sieciami interesariuszy , Rządy, społeczeństwo obywatelskie i partnerzy z sektora prywatnego, eksperci i inne osoby zgodnie ze strategią i polityką UNDP. Rozwój biznesu: Wspieranie wiedzy: Umiejętność animowania jednostek i społeczności współpracowników do udziału i dzielenia się, szczególnie na zewnątrz. Agenda 2030: Ludzie: Płeć: Uwzględnianie aspektu płci. Rozwój biznesu: Negocjacje i wywieranie wpływu: Umiejętność osiągnięcia porozumienia, przekonywania innych, rozwiązywania różnic, zdobywania przewagi w wyniku dialogu, negocjowania rozwiązań akceptowalnych dla obu stron w drodze kompromisu i tworzenia sytuacji, w których wygrywają obie strony. WykształcenieWymagane umiejętności i doświadczenie.Zaawansowane wykształcenie wyższe (magister lub równoważne). ) w zakresie nauk społecznych, administracji publicznej, prawa, stosunków międzynarodowych, nauk politycznych, komunikacji, public relations, energetyki lub w innej odpowiedniej dziedzinie, lub wymagane jest wykształcenie wyższe pierwszego stopnia (licencjat) w dziedzinach wymienionych powyżej w połączeniu z 2 zamiast tytułu magistra zostaną należycie uwzględnione dodatkowe lata kwalifikującego doświadczenia. Doświadczenie Minimum 2 lata (w przypadku tytułu magistra) lub 4 lata (w przypadku tytułu licencjata) odpowiedniego doświadczenia na poziomie krajowym lub międzynarodowym w zakresie rozwoju społeczności i zaangażowania obywatelskiego, dialogu i /lub wymagana jest mediacja, efektywność energetyczna i bezpieczeństwo energetyczne lub obszar pokrewny. Wymagane umiejętnościDoświadczenie w obsłudze komputerów, pakietów oprogramowania biurowego (MS Word, Excel itp.) i internetowych systemów zarządzania oraz zaawansowana znajomość arkusza kalkulacyjnego i baz danych pakietyDoświadczenie w stosowaniu metod partycypacyjnych na poziomie społeczności Pożądane umiejętności oprócz kompetencji objętych sekcją KompetencjeDoświadczenie w pracy na odpowiednich stanowiskach w organizacjach międzynarodowych, programach/projektach będzie dodatkowym atutem.Pożądane doświadczenie w pisaniu raportów i dokumentów analitycznych.Doświadczenie w dostarczaniu rozwój potencjału, doradztwo iusługi rzecznictwa na rzecz społeczeństwa obywatelskiego w obszarze zaangażowania obywatelskiego, włączenia społecznego i ochrony grup bezbronnych będą silnym atutem. Wcześniejsze odpowiednie doświadczenie w pracy z wielostronnymi lub międzynarodowymi organizacjami zajmującymi się pomocą techniczną lub rozwojem będzie dodatkowym atutem Możliwe do wykazania doświadczenie i wiedza na temat rozwoju społeczności lokalnych zasady, trendy i polityki na Ukrainie będą mocnym atutem.Wymagany język(i) (na poziomie roboczym)Wymagana jest biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiegoZastrzeżenieUNDP nie jest w stanie zapewnić porad ani pomocy w zakresie ubiegania się o obywatelstwo amerykańskie, dlatego kandydaci są proszeni o zaleca się zasięgnięcie porady kompetentnych prawników imigracyjnych w sprawie wszelkich wniosków. Informacje dla kandydatów na temat składów UNDP Uwaga: UNDP zastrzega sobie prawo do wybrania jednego lub większej liczby kandydatów z niniejszego ogłoszenia o naborze. Możemy również zachować aplikacje i rozważyć kandydatów ubiegających się na to stanowisko na inne podobne stanowiska w UNDP na tym samym poziomie zaszeregowania i z podobnym opisem stanowiska, doświadczeniem i wymaganiami edukacyjnymi. NiedyskryminacjaUNDP prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec wykorzystywania i niewłaściwego zachowania seksualnego, molestowanie i nadużycie władzy. W związku z tym wszyscy wybrani kandydaci przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. UNDP to pracodawca zapewniający równe szanse i włączający, który nie dyskryminuje ze względu na rasę, płeć, tożsamość płciową, religię, narodowość , pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, niepełnosprawność, ciąża, wiek, język, pochodzenie społeczne lub inny status. Ostrzeżenie przed oszustwem Organizacja Narodów Zjednoczonych nie pobiera żadnych opłat za aplikację, przetwarzanie, szkolenie, rozmowę kwalifikacyjną, testowanie ani innych opłat w związku ze aplikacją lub procesem rekrutacji. Jeśli otrzymasz wezwanie do uiszczenia opłaty, zignoruj ​​je. Ponadto należy pamiętać, że emblematy, logo, nazwy i adresy można łatwo kopiować i powielać. Dlatego też zaleca się zachowanie szczególnej ostrożności podczas podawania danych osobowych w Internecie. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Розвиток бізнесу і Продажі Галузі Міжнародні справи