Współpracownik ds. ochrony społeczności w UNHCR, the UN Refugee Agency

Poziom trudnościE (największe trudności)Typ rodzinyNierodzina z lokalizacją mieszkalnąTyp rodzinyNonrodzina z lokalizacją mieszkalnąNiebezpieczna płacaLokalizacja miejsca zamieszkania (jeśli dotyczy)Budapeszt, WęgryStopieńGS6Członek personelu/Typ podmiotu stowarzyszonegoOgólna usługaPowódRegularne > Regularne przypisanieAkceptacja pracy zdalnejNieDocelowa data rozpoczęcia2025-01-01Termin składania wniosków 30 grudnia 2024Standardowa praca Opis Społeczny pracownik ds. ochrony Otoczenie organizacyjne i stosunki pracy Społeczny pracownik ds. ochrony jest członkiem Jednostki ds. Ochrony i może podlegać Inspektorowi Ochrony, Społecznemu Inspektorowi Ochrony lub innemu starszemu pracownikowi Jednostki ds. Ochrony. Pod ogólnym kierownictwem Jednostki ds. Ochrony i we współpracy z innym personelem UNHCR, rządem, partnerami z organizacji pozarządowych i innymi zainteresowanymi stronami, Współpracownik ds. Ochrony na poziomie Społecznym współpracuje bezpośrednio ze społecznościami zainteresowanymi, aby zidentyfikować zagrożenia, na jakie są one narażone, i wykorzystać ich możliwości w celu ochrony siebie, swoje rodziny i społeczności. Osoba piastująca tę funkcję może sprawować bezpośrednią odpowiedzialność nadzorczą za część personelu zajmującego się ochroną i/lub personelem pomocniczym oraz wspiera stosowanie lokalnych standardów ochrony, procedur operacyjnych i praktyk w zapewnianiu ochrony na szczeblu lokalnym. Aby pełnić tę rolę, specjalista ds. ochrony społeczności musi spędzać znaczną część dnia pracy poza biurem, budując i utrzymując sieci w społecznościach PoC. Rozwój i utrzymywanie konstruktywnych relacji z PoC, które wymiernie wpływają i usprawniają planowanie, programowanie i wyniki ochrony, stanowią podstawę pracy osoby dominującej. Wspiera także projektowanie strategii ochrony na poziomie społeczności, upewniając się, że opiera się ona na konsultacjach z PoC. Wszyscy pracownicy UNHCR są odpowiedzialni za wykonywanie swoich obowiązków zgodnie z opisem ich stanowiska pracy. Robią to w ramach swoich delegowanych organów, zgodnie z ramami regulacyjnymi UNHCR, które obejmują Kartę Narodów Zjednoczonych, Regulamin i zasady pracownicze ONZ, Politykę UNHCR i Instrukcje administracyjne, a także odpowiednie ramy odpowiedzialności. Ponadto od pracowników wymaga się wykonywania swoich obowiązków w sposób zgodny z podstawowymi, funkcjonalnymi, międzyfunkcyjnymi i kierowniczymi kompetencjami oraz podstawowymi wartościami UNHCR, takimi jak profesjonalizm, uczciwość i poszanowanie różnorodności. Obowiązki Asystowanie jednostkom funkcjonalnym, Zespołowi Wielofunkcyjnemu (MFT) i wyższą kadrę kierowniczą w celu włączenia podejścia opartego na uczestnictwie i społeczności do ogólnej strategii ochrony i procedur operacyjnych. Dzięki relacjom z PoC i siecią partnerów bądź na bieżąco z wydarzeniami politycznymi, społecznymi, gospodarczymi i kulturalnymi, które mają wpływ na środowisko ochronne i udzielaj porad zespołowi zajmującemu się ochroną. Zrozum perspektywy, możliwości, potrzeby i zasoby PoC i odpowiednio doradzaj zespołowi ds. ochrony, podkreślając szczególne potrzeby w zakresie ochrony kobiet i mężczyzn, dzieci, młodzieży i osób starszych, osób niepełnosprawnych, grup marginalizowanych. Współpracuj ze społecznościami przyjmującymi, aby zidentyfikować możliwości dla obywatelstwa krajowegozaangażowanie społeczeństwa w poprawę ochrony PoC. Współpraca z partnerami wykonawczymi i operacyjnymi, a także ze społecznościami wysiedlonymi i lokalnymi w celu opracowania działań będących własnością społeczności, które w stosownych przypadkach rozwiążą problemy społeczne, edukacyjne, psychospołeczne, kulturalne, zdrowotne, organizacyjne i związane z źródłami utrzymania, a także ochronę dzieci i zapobieganie i odpowiedź na GBV. Pomoc w analizie identyfikującej możliwości społeczności budzących obawy i ryzyka, na jakie są one narażone. Wspieraj oceny partycypacyjne przeprowadzane przez zespoły wielofunkcyjne i bieżące konsultacje z PoC. Pomoc w planowaniu i monitorowaniu programów i budżetów, z perspektywą AGD. Budowa potencjału biurowego na rzecz ochrony społeczności poprzez szkolenia i ustanawianie systemów mobilizacji społeczności i udziału PoC. Wspieraj społeczności w tworzeniu struktur reprezentacji i koordynacji. Zapewnij zrozumienie społeczne dla zaangażowania UNHCR w zapewnienie odpowiedzialności i jakości w swoich odpowiedziach. Występuj w roli tłumacza podczas wymiany rutynowych informacji, wnoś swój wkład w powiązane działania łącznikowe i odpowiadaj bezpośrednio na rutynowe zapytania. Przyczynianie się do egzekwowania partycypacyjnej analizy wrażliwej AGD jako istotnej podstawy całej pracy UNHCR. Inicjuj interwencje wrażliwe na AGD na odpowiednim poziomie w kwestiach ochrony społecznościowej oraz odpowiadaj na obawy i incydenty związane z ochroną w biurze, z zewnętrznymi rozmówcami, grupami i osobami w oparciu o uzgodnione parametry. Zidentyfikuj i wybierz, które osoby lub grupy traktować priorytetowo w zakresie doradztwa i wizyt w terenie w oparciu o uzgodnione kryteria. Interweniować u władz w sprawie ochrony. Egzekwuj zgodność partnerów wdrażających z globalnymi politykami ochrony i standardami uczciwości zawodowej w świadczeniu usług ochrony. Rekomendujemy i przygotowujemy płatności pod indywidualne przypadki. Wspieraj identyfikację i zarządzanie ryzykiem oraz staraj się wykorzystywać możliwości wpływające na cele w obszarze odpowiedzialności. Zapewnij podejmowanie decyzji w zakresie ryzyka w oparciu o funkcjonalny obszar pracy. Zgłaszaj ryzyko, problemy i wątpliwości przełożonemu lub odpowiednim współpracownikom funkcjonalnym. W razie potrzeby wykonuj inne powiązane obowiązki. Minimalne kwalifikacje Lata doświadczenia / stopień naukowy Dla G6 - 3 lata odpowiedniego doświadczenia z dyplomem szkoły średniej; lub 2 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego z tytułem licencjata lub równoważnym lub wyższymDziedziny edukacjiNie dotyczy.Certyfikaty i/lub licencjeRozwój, prawa człowieka, prawo międzynarodoweMiędzynarodowa praca socjalna, nauki społeczne, nauki polityczne(Certyfikaty i licencje oznaczone gwiazdką* są niezbędne )Odpowiednie doświadczenie zawodoweNiezbędneNie określono.Pożądane programy edukacyjne UNHCR (PLP). Znajomość MSRP.Umiejętności funkcjonalneIT-Planowanie zasobów przedsiębiorstwa (ERP)IT-Umiejętność obsługi komputeraUN-ONZ/UNHCR Przepisy, regulacje i procedury administracyjnePR-Ochrona oparta na społeczności - zasady i metodologieCL-Komunikacja wielu interesariuszy z partnerami, rządem i społecznościąPG-Zarządzanie interesariuszami oraz koordynacja z partnerami wykonawczymi (rządem/organizacją pozarządową/korporacją) TR-Capacity Budownictwo (Umiejętności funkcjonalne oznaczone gwiazdką* to npssential)Wymagania językoweW przypadku stanowisk międzynarodowych specjalistów i służb terenowych: Znajomość języka angielskiego i języka roboczego ONZ na stanowisku służbowym, jeśli nie jest to język angielski.W przypadku stanowisk krajowych specjalistów: Znajomość języka angielskiego i języka roboczego ONZ na stanowisku służbowym, jeśli nie jest to angielski i język lokalny.Dla Stanowiska w służbach ogólnych: Znajomość języka angielskiego i/lub języka roboczego ONZ na stanowisku dyżurnym, jeśli nie jest to język angielski. Wszyscy pracownicy UNHCR muszą indywidualnie i zbiorowo przyczyniać się do tworzenia środowiska pracy, w którym każda osoba czuje się bezpieczna i uprawniona do wykonywania swoich obowiązków. Obejmuje to okazywanie braku tolerancji dla wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania, w tym molestowania seksualnego, seksizmu, nierówności płci, dyskryminacji i nadużycia władzy. Wszyscy, jako jednostki i menedżerowie, wszyscy muszą aktywnie zapobiegać niewłaściwemu zachowaniu i reagować na nie, wspierać ciągły dialog na temat tych sprawach oraz zabieranie głosu i zwracanie się o wskazówki i wsparcie do odpowiednich zasobów UNHCR, gdy się pojawią. Jest to standardowy opis stanowiska pracy dla wszystkich stanowisk UNHCR z tym stanowiskiem i poziomem zaszeregowania. Kontekst Operacyjny może zawierać dodatkowe istotne i/lub pożądane kwalifikacje związane z konkretną operacją i/lub stanowiskiem. Wszelkie takie wymagania są włączone przez odniesienie do niniejszego Opisu stanowiska i będą brane pod uwagę podczas selekcji, krótkiej listy i selekcji kandydatów. Kontekst operacyjny profilu pożądanego kandydata Operacja na Ukrainie jest dynamiczna, a jej zasięg operacyjny koncentruje się wokół dwóch głównych celów – kontynuacji reagowania w sytuacjach kryzysowych zaspokojenie krytycznych potrzeb humanitarnych, a także wczesną odbudowę i trwałe rozwiązania. SO Dnipro położone jest we wschodniej części Ukrainy, obejmującej 5 wschodnich obwodów i znajduje się w czołówce regionów w kraju pod względem liczby osób wewnętrznie przesiedlonych, osób dotkniętych wojną i osób powracających. Współpracownik ds. ochrony społeczności jest członkiem Jednostki ds. Ochrony i może podlegać starszemu środowiskowemu inspektorowi ds. ochrony, zastępcy inspektora ds. ochrony lub innemu starszemu pracownikowi Jednostki ds. ochrony. Pod ogólnym kierownictwem Jednostki ds. Ochrony i we współpracy z innym personelem UNHCR, rządem, partnerami z organizacji pozarządowych i innymi zainteresowanymi stronami, Współpracownik ds. Ochrony na poziomie Społecznym współpracuje bezpośrednio ze społecznościami zainteresowanymi, aby zidentyfikować zagrożenia, na jakie są one narażone, i wykorzystać ich możliwości w celu ochrony siebie, swoje rodziny i społeczności. Osoba na tym stanowisku wspiera personel i stosowanie lokalnych standardów ochrony, procedur operacyjnych i praktyk w zapewnianiu ochrony na poziomie społeczności na poziomie terenowym i w obiektach zbiorowych. Aby pełnić tę rolę, specjalista ds. ochrony społeczności musi spędzać znaczną część dnia pracy poza biurem, budując i utrzymując sieci kontaktów w społecznościach osób wewnętrznie przesiedlonych, osób dotkniętych konfliktami i osób powracających. Przyczynia się do rozwoju i utrzymywania konstruktywnych relacji ze społecznościami, które w wymierny sposób wpływają i usprawniają planowanie, programowanie i wyniki ochrony, stanowią sedno pracy osoby piastującej tę funkcję. Wspiera także projektowanie strategii ochrony opartej na społeczności poprzez zapewnienieże opiera się na konsultacjach ze społecznościami. Profil pożądanego kandydata Pracownik ochrony społecznościowej będzie musiał mieć doświadczenie w pracy w środowiskach mieszanych, w tym w pracy z osobami wewnętrznie przesiedlonymi, osobami dotkniętymi konfliktami i osobami powracającymi, dobrym zrozumieniem, w jaki sposób UNHCR współpracuje z systemem klastrów, doświadczeniem w pracę w sytuacjach awaryjnych, od samego początku skupiając się na rozwiązaniach. Będzie musiał posiadać doświadczenie w terenie i być biegły w operacjonalizacji ochrony, a także być zaangażowany w promowanie znaczącego udziału osób wewnętrznie przesiedlonych i osób powracających w programach UNHCR. Będzie także musiał posiadać doskonałe umiejętności redakcyjne i interesować się analizą ochrony i rzecznictwem. Dobre zrozumienie zasięgu UNHCR w sytuacjach przesiedleń wewnętrznych, w szczególności obowiązków lidera klastra (ochrona, CCCM i schronienie/NFI) oraz reagowania w złożonych sytuacjach kryzysowych jest zaletą. Następujące umiejętności i kompetencje zapewnią kandydatowi dużą przewagę: silne umiejętności interpersonalne ; dojrzałość i zdolność do pracy pod minimalnym nadzorem; zapis silnych umiejętności koordynacyjnych; oraz doświadczenie w pracy z klastrami ochronnymi i CCCM. Doświadczenie w pracy w sektorach ochrony dzieci, GBV, mobilizacji społeczności i wsparcia budowania potencjału inicjatyw lokalnych będzie bardzo cenne. Wymagane języki (oczekiwane Ogólna umiejętność to co najmniej poziom B2): Ukraiński, Angielski, Pożądane języki, Kontekst operacyjny Kontekst zawodowy Względy bezpieczeństwa i zdrowia: Charakter stanowiska: Warunki życia i pracy: Umiejętności Dodatkowe kwalifikacje CL – Komunikacja z wieloma zainteresowanymi stronami z partnerami, rządem i społecznością, IT – komputer Umiejętność czytania i pisania, IT-Planowanie zasobów przedsiębiorstwa (ERP), PG-Zarządzanie interesariuszami i koordynacja z partnerami wykonawczymi (rząd/NGO/korporacja), PR-Ochrona oparta na społeczności - zasady i metodologie, TR-Budowanie zdolności, Administracja ONZ-UNHCR Zasady, regulacje i proceduryEdukacjaCertyfikatyRozwój społeczności/praca socjalna – inne, Studia rozwojowe – inne, Prawa człowieka – inne, Prawo międzynarodowe – Inne, Politologia – inne, Nauki społeczne – inne Doświadczenie zawodoweKompetencjeOdpowiedzialność, orientacja na klienta i wyniki, zaangażowanie w ciągłe kształcenie, komunikacja, zarządzanie wynikami, świadomość organizacyjna, planowanie i organizowanie, świadomość polityczna, zarządzanie interesariuszami, praca zespołowa i współpraca Kalkulator wynagrodzeń UNHCRhttps://icsc .un.org/Home/SalaryScalesCompendium Informacje dodatkowePoświadczenie funkcjonalneTo stanowisko nie wymaga uprawnień funkcjonalnych Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки ІншеPrzemysły Sprawy międzynarodowe