Specjalista ds. ochrony dzieci, zatrudnienie tymczasowe, NO-3, Lwów, #129979 – otwarte wyłącznie dla obywateli Ukrainy w Unicef

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizowaniu ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania. W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie. UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie zapewniając satysfakcjonującą pracę misja. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym wynagrodzeniem i pakietem świadczeń. Odwiedź naszą stronę internetową, aby dowiedzieć się więcej o tym, co robimy w UNICEF. Dla każdego dziecka nadzieja UNICEF UkrainaJak możesz coś zmienić? Podstawowa misja UNICEF jest promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia równości, kładąca nacisk na dzieci i rodziny znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji i wykluczone, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dziecka na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. W stopniu, w jakim jakiekolwiek dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym – jego prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko zapewni wszystkim dzieciom możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF, zgodnie z Konwencją o prawach dziecka, a jednocześnie wspiera sprawiedliwy rozwój narodów. Cel stanowiska: Specjalista ds. ochrony dzieci podlega Szefowi Biura Terenowego w celu uzyskania wskazówek i ogólnego nadzoru. Specjalista wspiera rozwój i przygotowanie programu(ów) ochrony dziecka oraz jest odpowiedzialny za zarządzanie, wdrażanie, monitorowanie, raportowanie i ocenę programów/projektów ochrony dziecka w ramach programu krajowego. Specjalista zapewnia wskazówki techniczne i wsparcie zarządcze w trakcie całego procesu programowania. H/Ona ułatwia administrację i osiąganie konkretnego i trwałego wkładu w krajowe i międzynarodowe wysiłki mające na celu stworzenie środowiska chroniącego dzieci przed wszelką krzywdą oraz ochronę ich praw do przetrwania, rozwoju i dobrego samopoczucia, zgodnie z Konwencją o prawach człowieka Dziecka, międzynarodowych traktatów/ram i organów międzyrządowych ONZ. Specjalista przyczynia się do osiągnięcia wyników zgodnie z planami, alokacją, podejściami i metodologią zarządzania opartego na wynikach (RBM) oraz planami strategicznymi UNICEF, standardami działania i ramami odpowiedzialności.Podsumowanie Kluczowych funkcji/obowiązkówWsparcie w rozwoju i planowaniu programu/projektungZarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wynikówWsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwaInnowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału Wsparcie w rozwoju i planowaniu programu/projektuWspieranie przygotowania, projektowania i aktualizacji analizy sytuacji dla programów/projektów ochrony dzieci w celu zapewnienia dostępność aktualnych i kompleksowych danych na temat kwestii ochrony dzieci, które pomogą w wspieraniu polityki strategicznej UNICEF, wysiłkach interwencyjnych i rozwojowych w zakresie praw dziecka i ochrony dziecka, a także w celu ustalenia priorytetów programu, strategii oraz planów projektowania i wdrażania. Bądź na bieżąco z trendami rozwojowymi, aby usprawnić zarządzanie programami, ich efektywność i realizację. Weź udział w strategicznych dyskusjach programowych na temat planowania programów/projektów ochrony dzieci. Formułować, projektować i przygotowywać propozycje programów/projektów dla sektora, zapewniając zgodność z ogólnymi planami strategicznymi UNICEF i programem krajowym, a także spójność i integrację z Ramami Pomocy Rozwojowej ONZ (UNDAF), strategiami regionalnymi oraz krajowymi priorytetami, planami i kompetencjami .Ustal konkretne cele, zadania, strategie i plany wdrożeniowe dla sektora, stosując terminologię i metodologię planowania opartego na wynikach (RBM). Przygotuj wymaganą dokumentację do przeglądu i zatwierdzenia programu. Ściśle współpracuj ze współpracownikami i partnerami, aby omówić strategie i metodologie oraz określić krajowe priorytety i kompetencje, aby zapewnić osiągnięcie konkretnych i trwałych rezultatów. Zapewnij wsparcie techniczne i operacyjne na wszystkich etapach programowania procesy zapewniające integrację, spójność i harmonizację programów/projektów z innymi sektorami UNICEF oraz osiągnięcie zaplanowanych i przydzielonych rezultatów. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wynikówPlanuj i współpracuj ze współpracownikami i partnerami zewnętrznymi w celu ustalenia punktów odniesienia w zakresie monitorowania, wskaźników wydajności, innych wskaźników i pomiarów systemu UNICEF/ONZ, aby ocenić i wzmocnić odpowiedzialność za wyniki, spójność i dostarczanie konkretnych i trwałych wyników dla przydzielonych celów sektora w programach ochrony dzieci. Uczestniczyć w ćwiczeniach monitorujących i ewaluacyjnych, przeglądach programów i rocznych przeglądach z udziałem rządu i innych partnerów w celu oceny postępów oraz określenia wymaganych działań i interwencji w celu osiągnięcia rezultatów. Przygotowywanie i ocenianie raportów z monitorowania i oceny w celu zidentyfikowania luk i mocnych stron i/lub niedociągnięcia w zarządzaniu programem. Zidentyfikuj wyciągnięte wnioski i wykorzystaj zdobytą wiedzę do planowania rozwoju i interwencji w odpowiednim czasie, aby osiągnąć cele. Aktywnie monitoruj programy/projekty poprzez wizyty w terenie, ankiety i wymianę informacji z partnerami w celu oceny postępów, identyfikacji wąskich gardeł i potencjalnych problemów. Podejmuj decyzje w celu rozwiązania problemów i/lub zwracaj się do odpowiednich urzędników w celu terminowego rozwiązania. Monitoruj i weryfikuj optymalne i właściwe wykorzystanie zasobów programu sektorowego (aktywów finansowych, administracyjnych i innych), potwierdzając zgodność z zasadami organizacyjnymi, przepisami, procedurami, zobowiązaniami darczyńców, a także standardy odpowiedzialności i uczciwości. Zapewnij terminowe raportowanie i likwidację zasobów. Przygotowuj regularne i wymagane raporty z programu/projektu dla kierownictwa, darczyńców i partnerów, aby informować ich o postępie programu. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu Zapewnienie wskazówek technicznych i wsparcia operacyjnego odpowiednikom rządów, partnerom organizacji pozarządowych, partnerom systemu ONZ oraz innym partnerom biur krajowych i darczyńcom w zakresie interpretacji, stosowania i zrozumienia polityk, strategii, procesów, najlepszych praktyk i podejść UNICEF w zakresie kwestie związane z ochroną dzieci w celu wspierania zarządzania programem, wdrażania i dostarczania wyników. Organizuj i koordynuj dostępność ekspertów technicznych z biurem regionalnym/siedziba główną, aby zapewnić terminowe i odpowiednie wsparcie w całym procesie programowania. Uczestniczyj w spotkaniach dotyczących programu ochrony dzieci, w tym w zakresie opracowywania programu i sytuacji awaryjnych planowanie dyskusji na temat gotowości na wypadek sytuacji kryzysowych w kraju lub w innych wyznaczonych lokalizacjach, w celu zapewnienia informacji technicznych i operacyjnych, porad i wsparcia. Projekty dokumentów programowych, briefów i innych strategicznych materiałów programowych do wykorzystania, informacji i/lub rozważenia przez kierownictwo. Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwaBuduj i utrzymuj skuteczne, bliskie partnerstwa z odpowiednimi odpowiednikami rządów, interesariuszami krajowymi, partnerami globalnymi, sojusznikami, darczyńcami i środowiskiem akademickim – poprzez aktywne tworzenie sieci kontaktów, rzecznictwo i skuteczną komunikację – w celu budowania potencjału, wymiany wiedzy i doświadczenia oraz wzmacniania współpracy w celu osiągnięcia trwałych i szerokich rezultatów w zakresie ochrony dzieci. Przygotować materiały komunikacyjne i informacyjne na potrzeby programu CO w celu promowania świadomości, tworzenia partnerstw/sojuszy oraz wspierania gromadzenia funduszy na programy ochrony dzieci i interwencje w sytuacjach kryzysowych. Uczestniczyć i/lub reprezentować UNICEF w odpowiednich Agencji (UNCT) dyskusje i planowanie kwestii związanych z ochroną dzieci współpraca z partnerami/współpracownikami międzyagencyjnymi w zakresie planowania UNDAF i przygotowywania programów/projektów. Zapewnienie pełnego rozważenia pozycji organizacyjnej, interesów i priorytetów oraz ich zintegrowania w procesie UNDAF w zakresie planowania rozwoju i ustalania programu. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału Stosuj i wprowadzaj innowacyjne podejścia i dobre praktyki, aby budować potencjał partnerów i interesariuszy oraz wspierać wdrażanie i dostarczanie konkretnych i trwałych rezultatów programów. Bądź na bieżąco, badaj, porównuj i wdrażaj najlepsze praktyki u dzieci systemy zarządzania ochroną i systemy informatyczne. Oceniaj, instytucjonalizuj i dziel się najlepszymi praktykami i zdobytą wiedzą. Udział w opracowywaniu i wdrażaniu polityk i procedur w celu zapewnienia optymalnej wydajności i skuteczności zrównoważonych programów i projektów. Organizowanie i wdrażanie inicjatyw budowania potencjału w celu podnoszenia kompetencji klientów i interesariuszy w celu promowania zrównoważonego rozwoju. skutkuje ochroną dziecka i powiązanymi programami/projektami. Wpływ wyników Strategiczne i skuteczne wspieranie, planowanie i formułowanie programów/projektów ochrony dziecka oraz osiągnięcieosiągnięcie trwałych rezultatów, przyczynia się do osiągnięcia celów i zadań polegających na stworzeniu środowiska chroniącego dzieci przed krzywdą, wszelkimi formami przemocy oraz zapewnia ich przetrwanie, rozwój i dobrobyt w społeczeństwie. Osiągnięcia w programach i projektach ochrony dzieci z kolei przyczyniają się do utrzymania i zwiększenia wiarygodności i zdolności UNICEF do świadczenia usług programowych dla matek i dzieci, które promują większą równość społeczną w kraju. Aby zakwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, które będziesz mieć… WykształcenieMinimalne wymagania:Wymagane wyższe wykształcenie wyższe w jednej z następujących dziedzin: rozwój międzynarodowy, prawa człowieka, psychologia, socjologia, prawo międzynarodowe lub inna odpowiednia dziedzina nauk społecznych. Doświadczenie zawodoweMinimalnie pięcioletnie doświadczenie zawodowe w planowaniu i zarządzaniu rozwojem społecznym w obszarach związanych z ochroną dzieci.Wymagania językoweWymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.PożądaniDoświadczenie w pracy w kraju rozwijającym się i/lub znajomość sytuacji kryzysowych.Odpowiednie doświadczenie w opracowywaniu programów w obszarach związanych z ochroną dzieci w agencji lub organizacji systemu ONZ jest uważane za atut .Doświadczenie zarówno w kontekście rozwojowym, jak i humanitarnym jest uważane za dodatkową zaletę.Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego jest atutem.W przypadku każdego dziecka wykazujesz... Podstawowe wartości UNICEF: troska, szacunek, uczciwość, zaufanie i Odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS) stanowią podstawę wszystkiego, co robimy i sposobu, w jaki to robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku to… Buduje i utrzymuje partnerstwa Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną Dążenie do osiągania wyników wywierających wpływ Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany Zarządza dwuznacznością i złożonością Myśli i działa strategicznie Współpracuje z innymi Wychowuje, przewodzi i zarządza ludźmi. Zapoznaj się z naszymi ramami kompetencji i ich różnymi poziomami. UNICEF powstał, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasza globalna siła robocza musi odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF angażuje się w integrację każdego, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub inne cechy osobiste. Oferujemy szeroki zakres działań obejmujących m.in. bardziej zróżnicowana siła robocza, taka jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią i rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy. UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. Z powrotemkontrole naziemne będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości. Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany. Uwagi Zgodnie z art. 101 ust. 3 Karty Narodów Zjednoczonych przy zatrudnianiu personelu najważniejszym czynnikiem jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości. Aktywne zaangażowanie na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia dzieciom najlepszych wyników. Na to stanowisko zachęca się wykwalifikowane i odpowiednie kobiety do aplikowania. Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie z jakiegokolwiek powodu nie uzyska się wizy lub zaświadczenia lekarskiego lub nie zostaną spełnione niezbędne wymagania dotyczące szczepień. UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. etapu aplikacji, etapu rozmowy kwalifikacyjnej, etapu walidacji lub mianowania i szkolenia). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów. Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na to stanowisko, bez oceniania innych kandydatów. Kwalifikujący się pracownicy na stałych- umowy terminowe, ciągłe lub stałe, mające zastosowanie do stanowisk IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować zastaw i uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura. Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi politykami. Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj. Stanowisko to mieści się we Lwowie, a osoba piastująca będzie oczekuje się, że będzie to praca na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Помічник Тип зайнятостіZatrudnienie tymczasowe Obowiązki służbowe Badania, edukacja i strategia/planowanie Przemysły Organizacje niekomercyjne