Następna praca

Inspektor ds. ochrony dzieci, czas określony, NO-2, Kijów, Ukraina, #131242 w Unicef

Opublikowano ponad 30 dni temu

57 wyświetleń

Unicef

Unicef

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Kijów
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizowaniu ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania. W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie. UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą kari
UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizowaniu ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania. W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie. UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie zapewniając satysfakcjonującą pracę misja. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń. Odwiedź naszą stronę internetową, aby dowiedzieć się więcej o tym, co robimy w UNICEF. Życzę każdemu dziecku UNICEF UkrainaDołącz do zespołu ds. ochrony dzieci w UNICEF Ukraina!Jak możesz to zrobić różnica? Podstawową misją UNICEF jest promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia równości, kładąca nacisk na dzieci i rodziny znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji i wykluczone, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dziecka na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. W stopniu, w jakim jakiekolwiek dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym – jego prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w ochronę dzieci, zdrowie i edukację obywateli znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji w społeczeństwie – eliminując nierówności – nie tylko zapewni wszystkim dzieciom możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF, zgodnie z Konwencją o prawach dziecka, a jednocześnie wspiera sprawiedliwy rozwój narodów. Urzędnik ds. ochrony dzieci podlega nadzorowi Specjalisty ds. ochrony dziecka. Urzędnik ds. ochrony dzieci zapewnia profesjonalną pomoc techniczną, operacyjną i administracyjną podczas całego procesu programowania programów/projektów ochrony dzieci w ramach Programu Krajowego, od planowania rozwoju po dostarczenie rezultatów. H/Ona przygotowuje, wykonuje, zarządza i wdraża różnorodne zadania techniczne i administracyjne programu, aby ułatwić opracowywanie, wdrażanie, monitorowanie postępu programu, ocenę i raportowanie. Podsumowanie kluczowych funkcji/obowiązkówWsparcie w opracowywaniu i planowaniu programuZarządzanie, monitorowanie i realizacja programu wyników Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwa Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału Wsparcie przy opracowywaniu i planowaniu programu Przeprowadzanie i aktualizacja analizy sytuacji w zakresie rozwoju, projektowania i zarządzania dzieckiem programy/projekty związane z ochroną. Badania i raporty dotyczące trendów rozwojowych (np. gospodarczych, społecznych, zdrowotnych) oraz dane do wykorzystania w opracowywaniu programów, zarządzaniu, monitorowaniug, ocena i dostarczanie wyników.Wkład w rozwój i ustanawianie celów, założeń, strategii i planowania opartego na wynikach programów sektorowych poprzez badania, analizę i raportowanie na temat ochrony dziecka oraz inne powiązane informacje na potrzeby planowania rozwoju oraz ustalania priorytetów i celów. Przygotuj wymaganą dokumentację programu, materiały i dane, aby ułatwić proces przeglądu i zatwierdzania programu. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników Ściśle współpracuj ze współpracownikami i partnerami w celu omówienia kwestii związanych z wdrażaniem, zapewnienia rozwiązań, zaleceń i/lub powiadamiania odpowiednich urzędników i interesariuszy o interwencjach i/lub decyzjach wyższego szczebla. Prowadzić zapisy raportów i ocen w celu łatwego odniesienia i/lub uchwycenia i instytucjonalizacji wyciągniętych wniosków. Uczestniczenie w ćwiczeniach monitorowania i ewaluacji, przeglądach programów i rocznych przeglądach sektorowych z udziałem rządu i innych partnerów w celu oceny programów/projektów oraz składania sprawozdań z wymaganych działań/ interwencje na wyższym szczeblu zarządzania programem. Monitorowanie i raportowanie wykorzystania środków programu sektorowego (aktywów finansowych, administracyjnych i innych), weryfikacja zgodności z zatwierdzonymi alokacjami, zasadami organizacyjnymi, regulaminami, procedurami i zobowiązaniami darczyńców, standardami odpowiedzialności i integralność. Raportuj najważniejsze kwestie i ustalenia, aby zapewnić terminowe rozwiązanie przez kierownictwo i zainteresowane strony. Kontynuuj nierozwiązane kwestie, aby zapewnić rozwiązanie. Przygotowuj regularne i wymagane raporty dotyczące programów/projektów sektorowych dla kierownictwa, darczyńców i partnerów, aby informować ich o postępie programu. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu. Przeprowadzaj regularne wizyty w terenie i ankiety dotyczące programu oraz wymieniaj informacje z partnerami/interesariuszami, aby ocenić postęp i zapewnić wsparcie techniczne. Podejmij odpowiednie działania, aby rozwiązać problemy i/lub zwróć się do odpowiednich urzędników w celu rozwiązania. Raportuj najważniejsze kwestie, wąskie gardła i potencjalne problemy, aby móc szybko podjąć działania prowadzące do osiągnięcia rezultatów. Zapewnij wsparcie techniczne i operacyjne partnerom rządowym, partnerom z organizacji pozarządowych, partnerom systemu ONZ i innym partnerom/darczyńcom biur krajowych w zakresie stosowania i zrozumienia polityk, strategii i procesów UNICEF i najlepszych praktyk w zakresie ochrony dzieci, w celu wsparcia realizacji programu. Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwaBuduj i utrzymuj bliskie partnerstwa robocze z odpowiednikami rządów i zainteresowanymi stronami na szczeblu krajowym poprzez aktywną wymianę informacji i wiedzy w celu ułatwienia wdrażania programu oraz budowania potencjału zainteresowanych stron w zakresie osiągania i utrzymywania wyników w zakresie ochrony dzieci. Weź udział w spotkaniach/wydarzeniach międzyagencyjnych dotyczących programowania współpraca z partnerami/współpracownikami międzyagencyjnymi w zakresie planowania operacyjnego UNDAF i przygotowywania programów/projektów ochrony dzieci oraz integracja i harmonizacja stanowiska i strategii UNICEF z rozwojem i planowaniem UNDAF Zbadaj informacje na temat potencjalnych darczyńców i przygotuj materiały oraz wytyczne dotyczące mobilizacji zasobów na potrzeby gromadzenia funduszy i rozwoju partnerstwa. Projekt materiałów komunikacyjnych i informacyjnych dla programu CO arzecznictwo na rzecz promowania świadomości, tworzenia partnerstw/sojuszy i wspierania gromadzenia funduszy na programy ochrony dzieci. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału Identyfikuj, wychwytuj, syntetyzuj i dziel się wnioskami wyciągniętymi na potrzeby rozwoju wiedzy i budowania potencjału interesariuszy. Stosuj innowacyjne podejścia i promuj dobre praktyki, aby wspierać wdrażanie i dostarczanie konkretnych i trwałych wyników programu. Badania i raporty na temat najlepszych i najnowocześniejszych praktyk w zakresie planowania rozwoju produktów i systemów opartych na wiedzy. Uczestnictwo jako osoba posiadająca zasoby w inicjatywach budowania potencjału w celu podnoszenia kompetencji klientów i interesariuszy. Wpływ wynikówWydajność i skuteczność wsparcia zapewnianego przez inspektora ds. ochrony dziecka w przygotowaniu programu , planowanie i wdrażanie, przyczynia się do osiągnięcia trwałych rezultatów w postaci stworzenia środowiska chroniącego dzieci przed krzywdą i wszelkimi formami przemocy oraz zapewnia ich przetrwanie, rozwój i dobrobyt w społeczeństwie. Sukcesy w programach i projektach ochrony dzieci przyczyniają się z kolei do utrzymania i zwiększenia wiarygodności i zdolności UNICEF do świadczenia usług programowych dla matek i dzieci, które promują większą równość społeczną w kraju. Aby zakwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, które będziesz mieć… WykształcenieMinimalne wymagania:Wymagane jest wykształcenie wyższe w jednej z następujących dziedzin: rozwój międzynarodowy, ekonomia, praca socjalna, zarządzanie projektami, prawa człowieka, psychologia, socjologia, prawo międzynarodowe lub inna odpowiednia dziedzina nauk społecznych.Doświadczenie zawodoweMinimalnie dwa lata doświadczenia zawodowego wymagane jest doświadczenie w planowaniu i zarządzaniu rozwojem społecznym w obszarach związanych z ochroną dzieci.Wymagania językoweWymagana biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.PożądaniDoświadczenie w pracy w kraju rozwijającym się i/lub znajomość sytuacji kryzysowychDoświadczenie w pracy w kraju rozwijającym się jest uważane za atutDoświadczenie w lokalnym rozwoju społecznym i gospodarczym i samorządność lokalna będzie atutem Doświadczenie w projektowaniu i tworzeniu usług społecznych na poziomie krajowym i regionalnym będzie atutem Doświadczenie w zarządzaniu dotacjami będzie atutem Doświadczenie w budowaniu administracji krajowej i samorządowej związek będzie atutem. Odpowiednie doświadczenie w opracowywaniu programów w obszarach związanych z ochroną dzieci w agencji lub organizacji systemu ONZ jest uważane za atut. Doświadczenie zarówno w kontekście rozwojowym, jak i humanitarnym będzie dodatkowym atutem. Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego będzie atutem. każdemu dziecku pokazujesz... Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co i jak robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku to… Buduje i utrzymuje partnerstwa Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną Dążenie do osiągania wyników wywierających wpływ Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany Zarządza dwuznacznością i złożonością Myśli i działa strategicznie Współpracuje z innymi Wychowuje, przewodzi i zarządza ludźmi) dla roli nadzorczej Rodzinai poznaj nasze ramy kompetencji i ich różne poziomy. UNICEF jest tutaj, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasza globalna siła robocza musi odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF angażuje się w integrację wszystkich, bez względu na ich rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub inne cechy osobiste. Oferujemy szeroki zakres działań obejmujących m.in. bardziej zróżnicowana siła robocza, taka jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią i rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy. UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania niniejszych standardów i zasad. Sprawdzenie przeszłości będzie obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości. Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymaganiami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany. Uwagi Zgodnie z art. 101 ust. 3 Karty Narodów Zjednoczonych przy zatrudnianiu personelu najważniejszym czynnikiem jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości. Aktywne zaangażowanie na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia dzieciom najlepszych wyników. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie osoby niepełnosprawne. Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie z jakiegokolwiek powodu nie uzyska się wizy lub zaświadczenia lekarskiego lub nie zostaną spełnione niezbędne wymagania dotyczące szczepień. UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. etapu aplikacji, etapu rozmowy kwalifikacyjnej, etapu walidacji lub mianowania i szkolenia). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów. Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny występujący na ulMożna wybrać poziom stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydata wewnętrznego/zewnętrznego w odpowiedniej Grupie Talentów, jeśli jest odpowiedni na to stanowisko, bez oceniania innych kandydatów. Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na czas określony, ciągły lub stały kontrakty dotyczące stanowisk IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować zastaw i uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura. Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi politykami. Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj. Stanowisko to mieści się w Kijowie i oczekujemy od osoby piastującej tę funkcję do pracy na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Дослідження, Освіта і Стратегія/Планування Галузі Некомерційні організації

Przetłumaczone przez Google

Brak doświadczenia
Kijów
Pełny etat
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować