Inspektor ds. ochrony dzieci w UNICEF Ukraine

Tytuł: Inspektor ds. ochrony dzieci
Nr stanowiska: 591606
Rodzaj kontraktu: Tymczasowa wizyta, 364 dni
Stacja dyżurna: Charków
Poziom: NO-1

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im realizować swój potencjał, od wczesnego dzieciństwa aż do okresu dojrzewania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie realizując satysfakcjonującą misję. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź nasza witryna, aby dowiedzieć się więcej o tym, co robimy w UNICEF.

Dla każdego dziecka nadzieja

UNICEF Ukraina

Dołącz do zespołu ds. ochrony dzieci UNICEF na Ukrainie!

Jak możesz coś zmienić?

Podstawową misją UNICEF jest promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i w operacjach. Strategia kapitałowa, podkreślająca najbardziej niekorzystnestarszych i wykluczonych dzieci i rodzin, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dziecka na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. W stopniu, w jakim jakiekolwiek dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym – jego prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko zapewni wszystkim dzieciom możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF określony w Konwencji o prawach dziecka, wspierając jednocześnie sprawiedliwy rozwój narodów.

Podsumowanie kluczowych funkcji/obowiązków:

1. Wsparcie do rozwoju i planowania programu
2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników
3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu
4. Budowanie sieci i partnerstwa
5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i potencjał budowanie

1. Wsparcie w opracowywaniu i planowaniu programów

• Badanie i analiza regionalnych i krajowych trendów politycznych, ochronnych, rozwoju społecznego i gospodarczego. Gromadź, analizuj, weryfikuj i syntetyzuj informacje, aby ułatwić opracowywanie, projektowanie i przygotowanie programu.
• Przygotuj raporty techniczne i dane wejściowe do przygotowania programu i dokumentacji, zapewniając dokładność, aktualność i przydatność informacji.
• Ułatwiaj opracowywanie i ustalanie celów, założeń, strategii i planowania programów sektorowych poprzez badania, gromadzenie, analizę i raportowanie programów ochrony dzieci oraz innych powiązanych informacji na potrzeby planowania rozwoju oraz ustalania priorytetów i celów.
• Zapewnij wsparcie techniczne i administracyjne na wszystkich etapach procesów programowania poprzez wykonywanie i administrowanie różnorodnymi transakcjami programu technicznego, przygotowywanie materiałów i dokumentacji oraz przestrzeganie procesów organizacyjnych i systemów zarządzania, aby wspierać planowanie programu, planowanie oparte na wynikach (RBM) oraz monitorowanie i ocenę wyników. 
• Przygotuj wymaganą dokumentację i materiały, aby ułatwić proces przeglądu i zatwierdzania programu.

2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników.

• Ściśle współpracuj ze współpracownikami i partnerami w celu gromadzenia, analizowania i dzielenia się informacjami na temat problemów z wdrażaniem, sugeruj torozwiązań dotyczących rutynowej realizacji programu oraz do składania raportów w celu powiadomienia odpowiednich urzędników i zainteresowanych stron o interwencji i/lub decyzjach wyższego szczebla. Prowadź rejestr raportów i ocen w celu łatwego odniesienia i/lub uchwycenia i instytucjonalizacji wyciągniętych wniosków.
• Bierz udział w ćwiczeniach monitorowania i ewaluacji, przeglądach programów i rocznych przeglądach sektorowych z udziałem rządu i innych partnerów oraz przygotowuj protokoły/raporty z wyników do celów dalszych działań przez wyższą kadrę kierowniczą i inne zainteresowane strony.
• Monitoruj i sporządzaj raporty na temat wykorzystania zasobów programu sektorowego (aktywów finansowych, administracyjnych i innych), weryfikując zgodność z zatwierdzonym przydziałem, celami, zasadami organizacyjnymi, przepisami, procedurami, darczyńcą zobowiązania oraz standardy odpowiedzialności i uczciwości.
• Raportuj zidentyfikowane problemy, aby zapewnić terminowe rozwiązanie przez kierownictwo i zainteresowane strony. Śledź nierozwiązane problemy, aby zapewnić ich rozwiązanie.
• Przygotuj dane wejściowe do sprawozdań dotyczących programu i darczyńców.
• Zapewnij kompleksowe wsparcie w monitorowaniu wykorzystania funduszy, DCT i innych procesach finansowych.

3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu 

• Przeprowadzaj wizyty w terenie i ankiety oraz zbieraj raporty i udostępniaj je partnerom i zainteresowanym stronom.
• Oceniaj postępy i zapewniaj wsparcie techniczne i/lub kieruj się do odpowiednich urzędników w celu rozwiązania.
• Raportuj o krytycznych kwestiach, wąskich gardłach i potencjalnych problemach, aby móc szybko podjąć działania prowadzące do osiągnięcia wyników.
• Zapewnij rządowi wsparcie techniczne, kontekstowe i operacyjne partnerom, partnerom z organizacji pozarządowych, partnerom systemu ONZ i partnerom/darczyńcom innych biur krajowych na temat stosowania i zrozumienia polityk, strategii, procesów i najlepszych praktyk UNICEF w zakresie ochrony dzieci, w celu wsparcia wdrażania programu.

4. Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwa

• Buduj i utrzymuj bliskie partnerstwa robocze z odpowiednikami rządów i zainteresowanymi stronami na szczeblu krajowym poprzez aktywną wymianę informacji i wiedzy, aby ułatwić wdrażanie programu i budować potencjał zainteresowanych stron w zakresie osiągania i utrzymywania wyników w zakresie ochrony dzieci.
• Bierz udział w spotkaniach/wydarzeniach międzyagencyjnych dotyczących programowania, aby współpracować z partnerami/współpracownikami międzyagencyjnymi w zakresie planowania operacyjnego UNDAF i przygotowania ochrony dzieci programów/projektów oraz zintegrować i zharmonizować stanowisko i strategie UNICEF z procesami rozwoju i planowania UNDAF na poziomie terenowym.
• Zbadaj informacje na temat potencjalnych darczyńców i przygotuj materiały i wytyczne dotyczące mobilizacji zasobów na potrzeby gromadzenia funduszy i rozwoju partnerstwa.
• Projekt materiałów komunikacyjnych i informacyjnych na potrzeby wspierania programu w celu promowania świadomości, ustanawiania partnerstw/sojuszów i wspierania gromadzenia funduszy na programy ochrony dzieci.

5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

• Identyfikacja, uchwycenie, syntezaze i dzielić się zdobytymi wnioskami na rzecz rozwoju wiedzy i budowania potencjału zainteresowanych stron.
• Stosuj innowacyjne podejścia i promuj dobre praktyki, aby wspierać wdrażanie i dostarczanie konkretnych i trwałych wyników programu. 
• Badania, testy porównawcze i raporty na temat najlepszych i najnowocześniejszych praktyk w zakresie planowania rozwoju produktów i systemów opartych na wiedzy. 
• Weź udział jako specjalista w inicjatywach budowania potencjału w celu podniesienia kompetencji klientów i interesariuszy.

Aby zakwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, które będziesz mieć...

Minimum wymagania:

Wykształcenie:

• Wymagane wykształcenie wyższe w jednej z następujących dziedzin: rozwój międzynarodowy, praca socjalna, prawa człowieka, psychologia, socjologia, prawo lub inna pokrewna dziedzina nauk społecznych.

Doświadczenie zawodowe:

• Minimalnie roczne doświadczenie zawodowe wymagane jest planowanie i zarządzanie w obszarach związanych z ochroną dzieci.

• Doświadczenie w pracy w agencji ONZ będzie atutem

Wymagania językowe:

Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego lub lokalnego.

Pożądane:

• Rozwijanie doświadczenia zawodowego w kraju i/lub znajomości sytuacji awaryjnych. 
• Znajomość innego oficjalnego języka ONZ jest zaletą.

Każdemu dziecku pokazujesz...

Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co i jak robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku to…

(1) Buduje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3) Motywacja aby osiągnąć wyniki mające wpływ

(4) Wprowadza innowacje i uwzględnia zmiany

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

Zapoznaj się z nasze ramy kompetencji i ich różne poziomy.

UNICEF jest po to, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasza globalna siła robocza musi odzwierciedlać różnorodność tych dziecidzieci. Rodzina UNICEF stara się włączać wszystkich, niezależnie od ich rasy/pochodzenia etnicznego, wieku, niepełnosprawności, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, religii, narodowości, pochodzenia społeczno-ekonomicznego czy jakichkolwiek innych cech osobistych.

Oferujemy szeroki zakres środków zapewniających bardziej zróżnicowaną siłę roboczą, takich jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią oraz rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymaganiami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 Karty Narodów Zjednoczonych przy zatrudnianiu personelu najważniejsza jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia dzieciom najlepszych wyników. Na to stanowisko kwalifikują się i odpowiednie osoby z diszachęcamy do składania aplikacji.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny pracujący na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów, jeśli jest odpowiedni na to stanowisko, może zostać wybrany bez oceny innych kandydatów.

Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować zastaw i uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika biura. Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi politykami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko znajduje się w Charkowie i oczekuje się, że osoba dotychczasowa będzie pracować na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terenie Ukrainy.

Termin składania wniosków: 29 marca 2026 FLE Czas letni